鴻富錦精密工業(衡陽)有限公司于2025年8月28日發布通知,宣布因“市場環境影響,主要客戶經營策略調整”,公司未來已無足夠訂單支撐運營,決定于2025年9月30日正式停止運營。
這家成立于2012年的富士康科技集團下屬子公司,曾經是衡陽市的重要企業和就業機會提供者。如今,它的關停不僅影響了236名員工的去留,更成為觀察中國制造業變遷的一個窗口。
鴻富錦精密工業(衡陽)有限公司系富士康科技集團下屬子公司,集團內稱為鴻超準產品事業群(SHZBG)。公司位于衡陽市雁峰區白沙洲工業園第三創業園,是集團最大的事業群之一,前身是鴻海核心事業處。
該公司注冊資本高達3800萬美元。經營范圍包括精密模具,金屬與非金屬模具零組件、機構件、電子類產品零配件的開發、設計、銷售,自動化設備及其關鍵零組件等。
在過去的十多年里,這家公司為當地創造了可觀的經濟價值,提供了大量工作崗位。如今,隨著一紙通知,這一切即將畫上句號。
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面對關停決定,公司為員工提供了兩種安置方案:一是按員工意愿優先安排調動到武漢、深圳、惠州等廠區工作;二是若員工無調動意愿,公司將依實際生產狀況分批次終止勞動合同,并依法支付經濟補償金。
這種安置方案體現了大企業的社會責任意識,但也反映了制造業勞動力流動的現實。有網友評論道:“這是富士康,吃了衡陽十多年的免稅紅利,到期就去別的地方繼續吃。”
跨廠區調動在富士康已有成熟流程。員工需要向現所在廠區的人力資源部門提交調動申請,經過部門審批、跨廠區調查、調動決策等一系列程序,最終簽訂調動合同并執行。
對于選擇離職的員工,最關心的是經濟補償標準。根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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計算基數按員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。如果平均工資高于當地上年度職工月平均工資的3倍,則按3倍標準計算,且支付年限最高不超過12年。
合法辭退情況下,用人單位需要支付經濟補償的情形包括:勞動合同到期不續簽、用人單位因經營困難裁員、協商一致解除勞動合同等。
如果是違法辭退,用人單位需支付雙倍經濟補償金作為賠償。
衡陽富士康的關停并非孤立事件。近年來,富士康一直在積極推進自動化與智能化轉型。
2006年,富士康自主研發生產的“富士康深圳一號”機器人亮相深圳第八屆高交會。2007年1月,公司專門成立自動化機器人事業處,制造出A-05、A-16和S-05三種機器人系列的雛形。
到2015年7月,富士康在中國的工廠已有5萬臺可操作的工業機器人。2016年5月,公司用機器人取代人力,工廠員工減6萬4。
富士康董事長劉揚偉在COMPUTEX 2025的主題演講中指出:隨著國家經濟發展,“低GDP勞動力”逐漸枯竭。AI與機器人結合將成為新解方,通過生成式AI與智慧機器人,自動填補勞動缺口。
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