又一家大型工廠全面停止生產！富士康旗下衡陽工廠關停

鴻富錦精密工業（衡陽）有限公司于2025年8月28日發布通知，宣布因“市場環境影響，主要客戶經營策略調整”，公司未來已無足夠訂單支撐運營，決定于2025年9月30日正式停止運營。

這家成立于2012年的富士康科技集團下屬子公司，曾經是衡陽市的重要企業和就業機會提供者。如今，它的關停不僅影響了236名員工的去留，更成為觀察中國制造業變遷的一個窗口。

鴻富錦精密工業（衡陽）有限公司系富士康科技集團下屬子公司，集團內稱為鴻超準產品事業群（SHZBG）。公司位于衡陽市雁峰區白沙洲工業園第三創業園，是集團最大的事業群之一，前身是鴻海核心事業處。

該公司注冊資本高達3800萬美元。經營范圍包括精密模具，金屬與非金屬模具零組件、機構件、電子類產品零配件的開發、設計、銷售，自動化設備及其關鍵零組件等。

在過去的十多年里，這家公司為當地創造了可觀的經濟價值，提供了大量工作崗位。如今，隨著一紙通知，這一切即將畫上句號。

面對關停決定，公司為員工提供了兩種安置方案：一是按員工意愿優先安排調動到武漢、深圳、惠州等廠區工作；二是若員工無調動意愿，公司將依實際生產狀況分批次終止勞動合同，并依法支付經濟補償金。

這種安置方案體現了大企業的社會責任意識，但也反映了制造業勞動力流動的現實。有網友評論道：“這是富士康，吃了衡陽十多年的免稅紅利，到期就去別的地方繼續吃。”

跨廠區調動在富士康已有成熟流程。員工需要向現所在廠區的人力資源部門提交調動申請，經過部門審批、跨廠區調查、調動決策等一系列程序，最終簽訂調動合同并執行。

對于選擇離職的員工，最關心的是經濟補償標準。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

計算基數按員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。如果平均工資高于當地上年度職工月平均工資的3倍，則按3倍標準計算，且支付年限最高不超過12年。

合法辭退情況下，用人單位需要支付經濟補償的情形包括：勞動合同到期不續簽、用人單位因經營困難裁員、協商一致解除勞動合同等。

如果是違法辭退，用人單位需支付雙倍經濟補償金作為賠償。

衡陽富士康的關停并非孤立事件。近年來，富士康一直在積極推進自動化與智能化轉型。

2006年，富士康自主研發生產的“富士康深圳一號”機器人亮相深圳第八屆高交會。2007年1月，公司專門成立自動化機器人事業處，制造出A-05、A-16和S-05三種機器人系列的雛形。

到2015年7月，富士康在中國的工廠已有5萬臺可操作的工業機器人。2016年5月，公司用機器人取代人力，工廠員工減6萬4。

富士康董事長劉揚偉在COMPUTEX 2025的主題演講中指出：隨著國家經濟發展，“低GDP勞動力”逐漸枯竭。AI與機器人結合將成為新解方，通過生成式AI與智慧機器人，自動填補勞動缺口。