從藍領白領到“綠領”——解碼新興職業

近日，新華網、新京報等多家媒體都報道了“綠領”相關內容。其中不乏“綠領”人才成新寵，“雙碳”領域人才需求近百萬人等信息。

那到底什么是“綠領”？又究竟包含哪些職業？

“綠領”是啥？

人們根據工作特點進行了相關分類，世界上現在主要有藍領、白領、灰領、金領、粉領。

藍領：一般是靠體力技能工作的勞動者。

白領：是靠腦力專業知識工作的辦公室職員。

灰領：兼具理論知識和實操能力的人才。

金領：是社會精英高度集中的階層。美國《財富》雜志這樣定義金領：受過良好教育，有一定工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源。

粉領：主要指從事文秘、行政、教育、護理、銷售、服務等工作的女性職員，強調職業類型與性別特征的結合。

而我們今天要說的綠領，是最近才新興的職業類型。

伴隨著綠色經濟的大潮在全球涌動，一個全新的職業階層“綠領”正悄然興起?！熬G領”一詞最早由美國佛蒙特法學院教授帕特里克·赫弗南提出。在2007年，聯合國環境規劃署牽頭發起綠色就業倡議，對綠色經濟的興起及對就業的影響展開了首次全面研究。根據聯合國環境規劃署的定義，“綠領”階層指的是從事農業、制造業、研發、管理和服務活動的勞動者。

換句話說在“環保、低碳、循環”特征的職業活動中，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業標示為綠色職業。簡稱“綠領”

2024年7月，人力資源和社會保障部發布的19個新職業中，綠色職業占據三席，儲能電站運維管理員就是其中之一。人力資源和社會保障部今年發布的新職業、新工種中，也包括風電場葉片維修工、氫燃料電池測試員等“綠色”新工種。

人才缺口大，復合型能力要求高

近年來，我國已明確提出“力爭2030年前實現碳達峰，2060年前實現碳中和”的“雙碳”目標。換句話說，“雙碳”是國家戰略方向，而“綠領”是實現這一方向的生力軍和人才載體。

根據報道，“雙碳”領域的人才需求近百萬人，但目前相關從業者僅十萬人左右。除了技術人才缺口大，“雙碳”領域對于管理、咨詢等崗位的人才需求也十分迫切。人才缺口近百萬但高薪背后是復合型能力的較量。

隨便打開招聘軟件搜索“雙碳”就能發現，“雙碳”領域的崗位兩極分化十分嚴重，一方面頂級的“雙碳”人才，百萬年薪，而普通的碳管理、碳核查，月薪僅有幾千元。

而且“雙碳”崗位對人才需求一般也更傾向于復合型人才上，需要一崗多能，絕大數高薪崗位有工作年限要求，不僅要具備專業知識，也需要具備數據分析、項目管理和溝通能力等不同的素質要求。這證明“高薪”拿起來并不容易。造成這種局面的原因也很簡單，國家“雙碳”剛剛起步，整體的行業標準，行業規則也未能明確，很多企業也都處在摸著石頭過河階段。

高校行動——加快培養復合型人才

教育部于2021 年 7 月底發布《高等學校碳中和科技創新行動計劃》其中提到：利用 3—5 年時間，在高校系統布局建設一批碳中和領域科技創新平臺，匯聚一批高水平創新團隊；通過 5—10 年的持續支持和建設，若干高校率先建成世界一流碳中和相關學科和專業。主要舉措中提到，推進碳中和未來技術學院和示范性能源學院建設，加強與人工智能、互聯網、量子科技等前沿方向深度融合，推動碳中和相關交叉學科與專業建設。

今年，“碳中和科學與工程”專業首次被列入普通高校本科專業目錄，并在北京師范大學、北京科技大學和昆明理工大學3所高校率先獲批設立。

總結

“綠領”正成為綠色發展的關鍵力量。在“雙碳”目標推動下，儲能運維、碳管理等綠色職業不斷涌現，人才需求激增，但百萬缺口與薪資兩極分化并存。未來，“綠領”的發展需個人提升綜合能力，也需政府、企業與教育機構協同，完善標準、規范市場。只有多方合力，才能讓綠色職業既有“含金量”也有“含綠量”，真正實現生態效益與個人發展的雙贏。