卷不動國內？留學生盯上“海外公務員”！低競爭背后，這些殘酷現實你必須知道

今天的“上岸”，已經不局限于傳統意義上在國內千軍萬馬過獨木橋，進入體制任勞任怨地工作，更有在海外四點半下班、提前到崗還會被批評另一種生活圖景。

最近一則海外考公的報道讓我們看到了中國人在海外“上岸”——成為公務員的可能性。網友直呼考公還能這樣？

可這真是你想的那個鐵飯碗嗎？這能算是一勞永逸成功“上岸”嗎？如果打算試試，你真的想清楚了嗎？

模擬人生啟動：

在澳大利亞，你成為了州政府管培生，每天只需工作七小時，四點半下班，在疫情后還能繼續居家辦公。

在奧地利，你因為“太勤勞”提前到崗，被人事提醒“不準提前打卡”。

在日本，你通過JET項目成了漢語指導助手——一周四天半工作，假期比學生還多，還能同時攻讀博士。

這些不是游戲畫面，更不是白日幻想，而是切切實實發生在世界上某個角落的真實故事。最近“去外國考公”這個話題引發熱議，讓“海外公務員”進入大眾視野，被許多人視為“海外鐵飯碗”的范本。

穩定的收入、輕松的節奏、體面的身份，看上去就像跨越國界的另一種“上岸”之路。

于是，“海外考公”這個新名詞，開始進入公眾討論：在國內考不上，是不是可以去國外找一個競爭小、福利好、還能順便拿身份的崗位，從此一勞永逸？

但真相是——想要“上岸”，遠不止看見的那么簡單。這些故事暫時看上去更像是幸存者樣本，而不是普遍路徑。要不要走這條路，沖動之前，你至少得先想清楚三件事。

在很多國家，公務員并不是國內意義上的終身保障。合同制、項目制很常見，財政緊縮時甚至會直接裁員或凍結崗位。作為中國人，國籍的身份區別始終村子。外籍身份意味著你在晉升和崗位選擇上存在天然的隱形職業天花板，至于涉及敏感信息的部門也基本是投遞無門。

同時，現實是——低競爭率，并不等于容易上岸。

2025年中國國考競爭比高達86:1，全國招錄近25萬人；省考整體約50:1，部分熱門崗位甚至幾千人爭一個名額。相比之下，海外公務員的競爭人數看似確實少很多。

但稀少的開放崗位和嚴苛的用人條件打破了這種錯覺——

美國聯邦政府絕大多數崗位只招本國公民，極少數對外籍開放，還要有綠卡或特定簽證，并通過嚴格的背景審查；

日本JET項目2023年在中國只招兩名外語指導助手，申請人數近400，且幾乎必須日語N1接近滿分；

昆士蘭州政府管培生項目錄取80人，華人只有2–3位。

可見，其實海外這類崗位難度也不低。如果類比國內的考公體系，這種優中選優的篩選條件和選調倒有些類似，但話語權和職業發展路徑卻不及選調般來的明朗。

觀察后你會發現：那些能在海外成功“上岸”的留學生，往往是多年學習、工作積累的少數派，甚至算得上是一種典型的幸存者偏差。在海外體系里，你能走多遠，取決于你的不可替代性，比如稀缺的語言、專業技能和跨文化能力，而不是“人少好考”這一表象。

在中國，公務員往往是高社會地位、穩定福利和中上收入的組合。但在多數國家，公務員只是普通公共服務職位，職責更多是執行而非決策，更接近“白領雇員”而非“掌權者”。

網友調侃，在日本去當公務員，“就是干臟活累活的小吏”，沒有多少權力；在新加坡，公務員起薪2800–5500新幣，可能還不如隔壁投行的分析師。

茨城縣招你的，很可能只是旅游咨詢員，干十年還是個小科員。

這也解釋了為什么有些崗位競爭率低：某些崗位對國外當地居民來說吸引力有限——工資、晉升、權力空間相較于其他工種都不算高。

想象把“國外考公”當作拿身份、混編制、一舉兩得的路徑，現實往往會給你潑冰水，這類道路其實是用國內邏輯套海外制度，是典型的刻舟求劍。

在網絡討論中，有人會把“海外考公”政治化，甚至直接扣上“叛國”“漢奸”的帽子，這種帶有惡意的揣測并不少見，你能承受嗎？ 夏蟲不可語冰，鍵盤俠可能會引戰，用道德化標簽替代制度分析，混淆視聽背后，只會讓理性的職業討論變成情緒宣泄的引戰。

不過，這也恰好暴露了這個職業的盲點：多數民主國家政務官與事務官的分工并不同——前者是政治任命，需要政治立場；后者是職業中立的執行者，主要是提供服務。而我們中國人應聘更多的是事務官這一類為大眾服務處理公共事務的職業。

此外，這股“海外考公上岸”的風潮下，需要警惕機構和自媒體造勢——反復講述“上岸神話”，會制造一種“人人可行”的錯覺。只展示最好的一面，忽略平均水平和制度限制，把它包裝成逆天改命的捷徑。日本打工，whv澳洲打工度假簽證，國人總在探索其他的賽道尋找出路。

我們不能排除這條道路成功的可能性，但很多時候在認知上的濾鏡與營銷陷阱下，一些人很可能會被夸大的成功敘事帶動而做出沖動選擇。他們沒有真的研究過制度，而是被“別人成功了”的故事推動著去報名。要知道孤注一擲貿然選擇“出海”，想象與現實可能還有一層壁壘。

正如有網友提醒的——這種趨勢未來很可能也會卷起來，因為開放的崗位有限，一旦大量留學生涌入，就會出現“留學生內卷留學生”的局面。到那時，你面對的可能不是機會，而是更激烈的競爭和本地人的反感。

如果你的“上岸”定義是——進入一個幾乎不可能失業、待遇優厚、社會地位高的體系，那么海外公務員其實并不符合這個標準。它的穩定性、福利和地位，會隨經濟與政策變化而動搖，國際局勢瞬息萬變，外籍身份的限制更是現實存在，隱形的達摩克里斯之劍始終懸在上空。

如果你的目標只是找到一份相對穩定、生活與工作平衡的職業，那么在一些國家，海外公務員確實是可以考慮的選項；但它不是“萬能避風港”，更不是“捷徑”。

總而言之，這條路給我們帶來了不一樣的視角和體驗，探索了不同職業發展路徑，聽到越來越多國際的聲音，拓展了我們想象的邊界。但歸根到底，這也只是眾多職業版圖中的一個分支——適合的人，會把它走成穩步前行的路徑；不適合的人，即使跨越了國界，也可能只是換了地方繼續原地打轉。

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