都2026屆校招了，感覺“有鵝選鵝”?的含金量還在往上走…

前幾天，騰訊2026校園招聘正式啟動，面向2025年1月到2026年12月畢業的大學生，一口氣放出技術、產品、設計、市場、職能五大類70多種崗位。

寫這篇之前，廠哥跟不少鵝廠員工聊了聊，問他們 "如果回到當年校招的時候，你還會再次選擇騰訊嗎？"

得到的回復幾乎清一色是“會”。

甚至不少社招進來的，給的建議也很直接：“剛畢業，選鵝廠一定錯不了。”

而廠哥看完這次的校招政策后，也真的感慨：都2026屆校招了，“有鵝選鵝”的含金量，感覺還在往上走…

借著這波校招，咱們挑幾個點好好嘮嘮：

先看崗位量，之前騰訊官方直播間里已經說了：

本次技術類崗位需求比去年漲了25%還多，整體校招崗位量直接超20%。

這擴招比例在眼下的就業市場里，說“逆市擴招”都不夸張——畢竟穩字當頭的大環境下，敢這么撒崗位的公司，廠哥是沒看到幾家。

除了常規崗位，還有兩個專項計劃得拎出來說。

一個是啟動較早的“青云計劃”，主要招全球頂尖技術學生，博士、本碩生都能投，進去直奔AI大模型、量子、機器人這些前沿領域，配頂級師資和算力。

另一個重頭戲，是今年的AI產品經理培訓生項目。

這個項目說白了，是騰訊做了12年的王牌“產品經理培訓生”的升級款。過去這個項目已經培養出400多個優秀產品經理，其中有20多個成為騰訊的產品負責人。

這次鵝廠進一步聚焦AI，意思很明確：

就是要找下一代能定義AI產品的苗子。

進了AI產培生，到底能不能直接上手核心業務？

前陣子群里聊起騰訊這輪校招，討論中有人問：校招生進這種項目，是不是就打打雜？

一位鵝廠廠友告訴廠哥，以他所在的業務為例，其實DS的成功對大廠用人的思路產生了很大影響，有幾年工作經驗的人，反而容易在大模型的技術探索上被框住。

所以現在AI產培生來了騰訊是能直接上手的。

比如參與“元寶”的功能優化，給騰訊會議加更智能的協作功能，甚至推動混元大模型落地成具體的產品方案…都能看到不少新人的身影。一句話：不是讓你去“打輔助”，是真讓你上手摸核心業務的方向盤。

為啥敢這么給資源？

有騰訊廠友向廠哥透露，從他們的體感上，AI現在已經成為鵝廠的戰略要務。

而體現在財報上就更明顯了：

截至今年6月，混元大模型已經接入600多個業務場景，但凡你能想到的都接入了。

單季度光研發投入砸了202.51億，同比漲17.2%；全球專利申請超8.8萬件，授權超4.8萬多件。

個人發展這一塊兒，有資深導師團全程跟著

群里討論激烈的第二個問題：入職后沒人帶怎么辦？

畢竟其他大廠一開始也說有大牛帶，可現實往往是大牛太忙，根本顧不上新人……

至于鵝廠的情況，廠哥打聽了下，這個項目直接瞄準的是培養AI產品領軍人。他不是隨便找個老員工帶你，而是有資深產品負責人全程在盯著。

同時資源給得足，這點可以完全放心。騰訊的AI應用場景，國內幾乎找不到第二家這么全的。回報也實在：薪酬在行業里有競爭力，還有專門的晉升綠色通道。

這種肉眼可見的成長回報率，退一萬步，趁著現在AI這個風口，騰訊又把AI當戰略在推，你在鵝廠攢的經驗，未來不管是內部晉升，還是出去闖，都是妥妥的硬通貨。

除了職業成長，再說說騰訊的各種福利：

住方面，校招新人入職就給7天免費中轉酒店，幫你搞定找房過渡期。之后可以進輪候庫，申請政府公租房或人才補貼；要是想買房，“安居計劃”能給符合條件的員工最高90萬免息借款——自己算算能省多少利息。

吃就更不用說了。深圳總部光食堂就有十幾個，天南地北的菜都有，早餐晚餐免費，廠哥吃過好幾次，“來鵝廠半年胖十斤”，這話一點兒夸張。

剩下什么班車，30天全薪病假、午休關燈、各種公仔/文化衫，還有幾十種協會（籃球、攝影、劇本殺隨便玩）

都知道福利靠業務撐著，那“有鵝選鵝”的含金量為啥越來越高了呢？核心就兩點：穩，且有奔頭。

有位在多家大廠工作過的廠友說，鵝廠是他待過文化最好的，最人性化的公司。福利花樣多，公司人情味兒濃，同事之間更像朋友而非對手。

再就是，鵝廠的業務是真穩！對一些機會的反應，一旦形式清晰后，立馬跟進。騰訊向來重視校招人才，在業務穩定這塊壓艙石的加持下，做起事來要有奔頭的多。

所以啊，2026屆的同學們！

要是你想在AI領域闖一闖，又想找個穩當、大方、資源足的平臺，還是那句話：有鵝選鵝！騰訊就是最適合校招生選擇的互聯網公司。

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