平臺VS能力，嬌嬌的成功歸功于誰？談談她和師傅們的恩恩怨怨

到底是發(fā)展平臺重要，還是個人能力更加重要？今天我們借助演員嬌嬌，一起聊聊這個話題。

嬌嬌以前是本山傳媒的員工，曾經(jīng)拜師謝廣坤（唐鑒軍）和趙四（劉小光），是趙本山的徒孫。后來嬌嬌和大家鬧得非常不愉快，于是便離開了本山傳媒，又拜師魏三，成了潘長江的徒孫。

不得不說，嬌嬌還是很會選師傅的，背靠趙本山和潘長江兩個娛樂圈大佬，誰都得給她一絲薄面。

然而嬌嬌和這些師傅們的關(guān)系，簡直差得不能再差了。尤其是和魏三之間，又是什么“老色批”，又是亂七八糟的禮物事件，一時間讓人摸不著頭腦。

不過無論是感情問題，還是經(jīng)濟問題，其實都是二人之間的私人問題，他們自己都掰扯不清楚，網(wǎng)友們就更加看不透了?！凹页蟛豢赏鈸P”，這些事情本來就不應該拿到網(wǎng)上來惡心大家。

嬌嬌沒說過魏三什么好話，而且也沒饒了本山傳媒和趙本山。

嬌嬌在直播時曾經(jīng)表示：自己不會感恩趙本山，首先他不是自己的師父，沒教過自己一句二人轉(zhuǎn)；其次，趙本山是老板，自己是員工，自己給他打工賺錢，他給自己發(fā)工資，自己圖他的平臺，他圖自己的業(yè)務能力，一切都是利益關(guān)系罷了。

站在打工者的角度來看，嬌嬌的話似乎有些道理。嬌嬌屬于帶藝投師，在業(yè)務方面師傅們確實沒給自己帶來多少幫助。

不過公司和公司之間可不一樣，這個問題和公司的性質(zhì)有很大關(guān)系。

在普通公司里，有句話叫“公司不養(yǎng)閑人”，每個員工都有自己的崗位和職責。公司“壓榨”大家還來不及呢，是不會讓大家閑著的。只要員工自己本身有能力，肯主動展示自己的才華，就不會被埋沒。公司會給每個員工提供相對公平的平臺，畢竟這樣也有利于公司的發(fā)展和前途。

在娛樂公司里，優(yōu)質(zhì)資源就相當有限了，不是誰都有機會展示自己的。而且簽約藝人有很多，大家的能力也都差不多，就看公司想要捧誰了。就像郭德綱說得“文無第一武無第二”，藝術(shù)水平難以衡量比較，演員們都有自己的優(yōu)勢、自己的受眾群體，分不出誰是第一誰是第二來。

如果趙本山不給嬌嬌機會，那么嬌嬌會有后來的成就和名氣嗎？趙本山不去捧嬌嬌，還可以捧“花花”、捧“芳芳”，雖然資源有限，不過人才可是不缺。

這就是所謂的“千里馬常有，而伯樂不常有”，伯樂和平臺更加重要。

就像做自媒體的在平臺上發(fā)布作品，不是因為自己的作品不夠優(yōu)秀，而是優(yōu)秀的作品太多了，然而流量卻沒有那么多，自己只能等著“排隊叫號”了，不知道哪天才能輪到自己。

因此對于嬌嬌來說，她的成功真的不能歸功于個人能力，和她有同樣才華甚至比她優(yōu)秀的人多了去了，為什么都沒有嬌嬌混得好呢？

還不是平臺和機會起著主導作用，如果趙本山看不上嬌嬌，一點優(yōu)質(zhì)資源都不給她，嬌嬌再有能力也無法發(fā)光發(fā)熱。

德云社有那么多優(yōu)秀演員，為什么都不敢輕易出來單干，岳云鵬也不敢和師父鬧掰，他們都知道平臺的重要性，沒有好的平臺，自己啥都不是。

做人首先得認清自己才行，可惜目前看來嬌嬌還沒意識到自己的問題，這樣下去很難發(fā)展起來。

而且做人要有感恩之心，嬌嬌就連別人對自己的“恩”是什么都不知道，還以為一切都是“價值交換”，雙方誰都不虧欠誰，只能說她見識短淺格局不夠，做人太功利了。

其實嬌嬌也不是個案，她身上或多或少都有某些人的影子，這些人同樣應該好好反思一下自己，否則也會遇到人生危機。

總而言之，做個懂得感恩的人，自己的人生之路才會變得更加順暢，上天不會虧待每個善良的人。