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沛沛6年的職場(chǎng)經(jīng)歷里,從自我PUA到抑郁吃藥,到現(xiàn)在把工作看做副業(yè),到點(diǎn)下班輕松自在,經(jīng)歷了人生中痛苦的低谷和爽快的翻身。
她在同一家公司做了5年的平面設(shè)計(jì)師,但在公司從七八個(gè)人發(fā)展到50多個(gè)人的擴(kuò)張期間,她還是公司的項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新媒體助理……
每多一個(gè)需求,她就花加倍的工作時(shí)間去摸索做法、學(xué)著做好。
所以就算每天加班到最晚,工作量依然是持續(xù)飽和。
她停不下來,是因?yàn)閮?nèi)心總有個(gè)聲音會(huì)說:“如果今天不能滿足公司的要求,那么明天是不是就要被辭退?”
現(xiàn)在回看當(dāng)時(shí),其實(shí)公司只有她一個(gè)設(shè)計(jì),根本就不會(huì)辭退她。
可那個(gè)時(shí)候的沛沛,每天都在PUA自己,把自己往最痛苦的境地里推。
就這樣撐了三年以后,沛沛的新領(lǐng)導(dǎo)成了壓垮她的那根稻草。
領(lǐng)導(dǎo)是老板的朋友,剛生完孩子重返職場(chǎng)。
應(yīng)該是性格使然,控制欲極強(qiáng),時(shí)時(shí)會(huì)查看同事電腦,檢查聊天記錄,還會(huì)因?yàn)橐恍┬″e(cuò)誤開除她認(rèn)為不合格的人。
業(yè)務(wù)壓力加上來自領(lǐng)導(dǎo)的精神打壓,導(dǎo)致沛沛的身體開始出現(xiàn)病癥。
她整夜失眠,內(nèi)分泌紊亂,中度抑郁。
也就是在這個(gè)人生谷底,她開始有意識(shí)地想要從外部尋求幫助。
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沛沛很愛學(xué)習(xí),在這個(gè)過程中,她接觸到了優(yōu)勢(shì)。
在和優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師的溝通中,沛沛第一次對(duì)自己產(chǎn)生了好奇:
我究竟有什么樣的能量?我有什么樣的優(yōu)勢(shì)?我又有什么樣的人生選項(xiàng)?
有一瞬間,沛沛說,"我需要真正地挖掘一下我自己。"
她從優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)開始,一點(diǎn)點(diǎn)撥開擋住認(rèn)識(shí)自己的迷霧:
她的優(yōu)勢(shì)前幾名分別是目標(biāo)力、學(xué)習(xí)力、分析力和驅(qū)動(dòng)力,后面緊跟著共情力。
順著這些優(yōu)勢(shì)看過往的路,很多困擾就有了來源:
她在老公和同事眼里總是咄咄逼人,可她自己只是因?yàn)楸荒繕?biāo)力綁架,急卻沒有辦法。
以前看到什么就想學(xué)什么,經(jīng)常被人說學(xué)那么多有什么用。
所以那些內(nèi)耗、和別人的對(duì)抗,其實(shí)都是優(yōu)勢(shì)過于強(qiáng)烈卻沒有被好好利用的結(jié)果。
自從理解了優(yōu)勢(shì),沛沛的職場(chǎng)一下子像開掛了一樣。
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以前為同事背鍋,只懂得去老板那兒訴苦表達(dá)自己的委屈,現(xiàn)在一點(diǎn)不慣著,一定要用分析力把事情說明白。
老板聽不聽得懂不管,這鍋是不會(huì)再背了。
每年公司都有兩次升職加薪的述職報(bào)告會(huì),別人后來就放棄了,但沛沛每次都參加,每次都拿最好的成績(jī),一共拿了四次頂格加薪。
但最近一次,一位領(lǐng)導(dǎo)打了低分,她也不在乎,因?yàn)橐呀?jīng)有足夠信心認(rèn)可自己就是最好的。
現(xiàn)在沛沛不光是能準(zhǔn)時(shí)下班,甚至很松弛,“把主業(yè)當(dāng)副業(yè)做”,而真正的主業(yè),是打造自己。
“學(xué)完優(yōu)勢(shì)之后,最大的改變是心態(tài),有了接納最符合現(xiàn)在情況的勇氣。”
沛沛現(xiàn)在非常篤定,老板看得到自己的努力和用心,也不會(huì)開除自己。
在這種“一切盡在掌握”里,沛沛說同事都發(fā)現(xiàn)她最近有了翻篇的能力,不死磕,不內(nèi)耗,卡點(diǎn)上班,卡點(diǎn)下班。
最重要的是,有了自己的評(píng)價(jià)體系,不再受別人的影響,職業(yè)未來忽然變得開闊。
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有朋友說現(xiàn)在的沛沛,在"搞自己"這個(gè)方向上可以畢業(yè)了。
最近一段時(shí)間,沛沛終于如愿以償做起了教練,帶著一路走來的心得體會(huì),開始"幫助別人搞自己"。

沛沛的變化開始于她做的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。
在測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上,為了幫助更多25歲-45歲的女人、寶媽少走彎路,盡快找到自己的優(yōu)勢(shì)賽道,真正做自己,我的老板崔璀和團(tuán)隊(duì),花了將近1年的時(shí)間,將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)一起研發(fā)了這款《5天優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營(yíng)》。
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測(cè)試完,你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。
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我也遇到過很多人問我:是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了?
我都會(huì)告訴他們:
不是的,我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字,包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議,這些具體如何解讀,行動(dòng)化建議如何操作,盲點(diǎn)如何破除,必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。
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我們生活中不缺努力的人,但能夠看到自己優(yōu)勢(shì)并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜耍瑓s很少。
正如美國人本管理大師德魯克所說:
「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢(shì),卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì),才能實(shí)現(xiàn)卓越。」
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本篇文章主筆:菜泡飯編輯:明寬
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