人在職場：口號而已，沒啥了不起？

你所在的團隊，你的公司，部門，有所謂的工作理念嗎？

有的話，作為團隊一員，你清楚里面的內容嗎？

倒也不是說，一定要有理念，才算好團隊。

還得看你怎么定義這個“好”。有的公司，不管是公司內部的員工，還是外部打交道的人，看它不是腳底一坨，就是路邊一條。但架不住老板或是誰，有資源有本事。甭管內外人等怎么看，它就是能大賺特賺。這種，你要是能進得去，受得住，也沒啥不好。

也不是說，一定要在每個角落打滿標語，才算有理念。

打出來的標語，喊出來的口號，并不等于理念。有的時候，更像是話事人自身的趣味。以標語口號為樂。能不能真的干出點活，自己也是稀里糊涂。坦白說，進到那種，鋪天蓋地都是標語，大小屏幕都在打雞血的公司，常常是兩眼一黑：哎喲我的老老祖奶，求放過。

至于墻上板上，列出的一串串數字？可能就是驢在轉圈拉磨中，吊在眼前的胡蘿卜，甩到身上的鞭子。不能說一點用沒有，但不會給你可以往上往前的方向。

列在看板上的數字，無論是銷量、利潤，還是人數、市場，想得再多，追到更多，都只是數字，既沒意義，也沒意思，不會給人帶來真正的滿足。

能夠成為理念的，一定來自激情與熱愛。做事太難，也太辛苦。遇到艱難險阻繞著走，是人的本能選擇。但這種本能帶來的結果，通常就是啥也做不成。除非，你對一個事物真感興趣，知道為什么要做這件事，清楚其中的價值在哪里。芥菜樹下看，再多的辛苦，也比較容易忍受。

或許，你會覺得這跟自己沒關系：月薪xx的打工仔，想那么多干什么？

沒有人強迫，一定要在忙忙碌碌一天，頭昏腦脹之后，還要想這么多。但有些東西，假如能有更清晰的看法，能夠幫助我們面對一個又一個的忙碌時，知道如何選擇，如何取舍應對。即使，你只是一個月薪xx的打工仔。

上了戰場，要知道“為何而戰”。進入職場，要清楚“為何而做”。

聽上去可能有點文縐縐，像是書呆子哲學家在賣弄文字。但如果能花幾秒鐘的時間，安靜想一想，或許能拓寬自己的思維邊界。對周圍的人事物，會有一些新的視角。

對職場人來說，很多司空見慣的做法，其實并不理解。公司這樣規定了，那就這樣做吧?！蝗贿€能怎么樣？等著老板扣錢嗎？拜托，大家日子都不好過，干嘛沒事給自己找不痛快？

既然不理解，做起來也很難說會多上心。按照要求走一遍就得了。至于效果如何，那我可管不著。

以上都很現實。

但——

你不理解的東西，不一定是假的。

你做不到的事情，不一定是虛的。

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