來源:市場資訊
(來源:北元集團)
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翻看熱電分公司工會工作臺賬,每看一項,心里就多了一份踏實。
從春節慰問到夜班通勤車開通,從榮譽申報到每一場工會活動的組織,我們一直在思考:員工還需要什么?我們還能多做些什么?其實,我們每天所做的,就是那些與員工息息相關的、真實的、暖心的、甚至有些瑣碎的小事。
記得春節前夕,工會辦公室幾乎變成了一座倉庫。瓜子、花生、耙耙柑、糖果……每一樣都是大家反復比價、多次征集意見后敲定的。有員工打趣說,工會快成物流中心了。可對我們來說,只要員工心里感到溫暖,一切工作就有了價值。
分裝“禮物”那天,辦公室全員上陣。有人蹲在地上拆紙箱,有人來回搬貨,沒有一個喊累的。召集各班組來領取時,一位小伙子扛著箱子邊走邊喊:新年快樂!那一聲響亮的祝福,讓所有的冷和累都煙消云散,心里的暖意仿佛就要溢了出來。
過完年,我們又詳細梳理了470名職工的住址,為的是確定蛋糕卡選哪家品牌、哪個門店離員工的家最近,方便大家領取。員工們說,工會想得可真周到,不愧是咱們的“娘家人”。聽到這樣的贊許,我們心里又暖又踏實。
有人問:你們怎么了解職工的需求?答案很簡單:走下去看,坐下來聽。
有一次,我們去現場調查。一個年輕小伙子猶豫了半天才說,夜班上班沒有車,上下班不方便,能不能……他欲言又止,我們感受到了他的“糾結”——既不想給公司添麻煩,又確實面臨現實困難。我們立即與相關部門溝通,希望能盡快解決通勤問題。后來看到通勤車開通的消息,一種獲得感油然而生。
還有一次,我們去參加班組安全活動,化驗室的幾位同事圍過來,話里話外離不開一輛三輪車。原來因為年頭久了,那輛三輪車不是剎車不靈,就是頻繁掉鏈條,輪胎也經常慢跑氣,嚴重影響了取樣工作。我們記下了這件事,回來后便溝通申請換了新車。后來再去現場,正好看見一位化驗員騎著新車取樣,她忽然停住車,扭過頭沖我們喊,好騎!好騎!聲音很大,透著一股實打實的歡喜。
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公司組織培訓對熱機專業的員工來說不是件容易事。要在集控室和現場兩頭跑,來回折騰好幾趟。他們經常打趣說,不是在培訓,就是在去培訓的路上。這話聽起來好笑,細想卻帶著幾分無奈。經過與集團公司溝通,我們在培訓中心協調出了一間培訓室。問題解決那天,一位班長樂呵呵地說,就提了個小意見嘛,沒想到還真解決了。
有一件很小的小事,不知道該不該講出來,但它的確解決了一個浪費問題。一位女職工在食堂隨口說了句菜量太大,吃不完就倒掉了,怪可惜的……我們記在心里,跟食堂溝通推出了“半價餐”。現在每到午飯時間,“半價餐”很搶手。一餐一飯之間,大家漸漸養成了勤儉節約的好習慣。
除了解決具體的問題外,我們也在為集體榮譽而努力。一季度,我們完成了一件大事——申報陜煤集團模范職工小家。整理資料的過程中,看著那些過往的照片、記錄和文件,心里滿是感動:讀書會、座談會、親情助安、職工夏令營、檢修服務點……每一張照片里都是大家最放松的樣子。此外,科諾光伏電站的運維班還拿到了榆林市“勞動競賽優勝班組”。去他們班組時,班長高興地說,感謝工會的關心和支持,讓我們獲得了這個珍貴的榮譽。其實,真正干活的是他們,我們只是做了應該做的,把職工的閃光點擦亮,呈現給更多人看。
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一季度,節假日相對集中,如何讓員工有更強的歸屬感,我們費了不少心思。
元宵節前一天,掛燈籠、寫燈謎,大家忙著布置辦公樓大廳的活動現場。今年,我們特意加了個新環節——“猜燈謎贏套圈”。每個員工猜中謎面后,還得答對一道安全生產附加題,才能拿到套圈機會。有人笑著說,工會時時刻刻不忘關心我們的安全。中午食堂里,供應著免費的湯圓。有人端著碗說,在單位過元宵,真是甜到了心頭。
雷鋒月,我們組織青年志愿者隊去了養老院,送去米面油,也送去陪伴。大家有的和老人們拉家常,有的幫忙收拾衛生,其樂融融。回來的路上,一位志愿者回味無窮地說,這樣的活動真有意義,下次別忘記叫我……大家心里暖洋洋的——原來,溫暖是會傳染的。
三八婦女節,我們請來心理老師,開展了一場“向幸福出發”女職工心理健康專題講座。從壓力調適到情緒管理,大家聽得認真,互動時有人甚至紅了眼眶。活動結束,每位女工還收到一枝玫瑰。化驗室的姑娘們把花擺在操作臺上,整個屋子香噴噴的,溫馨得像自己的家一樣。
有人說,工會就是職工的家——然而,這個“家”不是簡單的組合,是靠大家的愛與善,一點一滴搭建起來的。熱電工會,將帶著這份愛與善,持續走下去,融進每一個班組、每一個崗位。
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