廣東
“今天咱們 6 點準時跑路，拒絕無效加班，別忘了在釘釘上打卡。”
“橙色暴雨預警，同事A不去公司了，那我們全部都申請居家辦公。”
“同事遲到了，站在門口陪他一起遲到。”
“老板派了個很差的任務，一個同事不接，其他人也不接。”
最近，網絡上開始流行起了職場“外卷”，即“內卷”的反義詞，指不在領導面前爭著表現，不搶項目機會，外卷的核心是員工團結、抱團躺平、一致對外，杜絕領導口中的“你不干有的是人干”的現象，拒絕無效加班等等。
“以前大家內卷，比誰干得更多，結果是工作量越來越多，要求越來越高，人們的付出越來越多，回報卻不見得增加”，打工人小美總結。
內卷、最終卷的是工作量、學歷、薪資、待遇，而外卷的本質，是維護打工人的權益，打工人之間不起內訌，爭取一個平等和諧的工作環境。
但這在領導或者老板看來，顯然不夠激情、不夠緊張，不夠讓員工全身心地為公司付出，讓公司獲得最大的收益。
有人說，這在深圳是非常不現實的情況，深圳最不缺的就是內卷。
每個人的經濟等各方面壓力不同，注定了有些人可以在職場躺平，而有些人只能抓住所有的機會，否則車貸、房貸、養娃等重任，都無以為繼。
還有一個很重要的原因，深圳不缺人才，老板那句“你不干有的是人干”在深圳都能算是一句口頭禪了，排隊上班的人太多，不想卷的人走了，還會有源源不斷的人繼續卷。
所以，在深圳，你經歷過“外卷”的職場嗎？你認為這在深圳現實嗎？是否感受過內卷帶來的困擾？歡迎留言分享你的經歷。
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