人在職場：多少耐心，才算足夠？

問：多少耐心，才算足夠？

答：更多的耐心，才算足夠。

所謂足夠的耐心，是永遠都不可能達到的指標。

尤其是職場上，總會覺得忍耐到期，耐心有限。除非，你跟這件事情毫無關系，做好做壞都影響不到你的一根毫毛，才有可能對它有足夠的耐心。但如果毫無關系的話，那又關我何事？吃瓜而已，頂多期待下一集，耐心不耐心的，真無所什么的謂。

只要稍微有點關系，我們就會有所在乎。

最近觸發自己“耐心”關鍵詞的，是工作群里的奇葩人。

工作的群里，總有一兩個家伙，喜歡有事沒事就鬼吼鬼叫。講好的時間節點還早著呢，他們自己工作的部分，提前搞定了。一般情況下，你完成就完成了唄。自己在旁邊干點兒別的事，也沒人管你。但他們不行，看不慣別人的不焦慮不著急。自己搞定了，馬上就要奪命連環call，一個勁兒地在群里催人。

對他們自己倒沒什么影響，反正閑著也是閑著。但事實上會造成一個結果：影響他人的正常工作節奏。畢竟是工作，有人提出點什么，還@了你，總是要分出點心，來回應他們的關切。哪怕他們的所謂關切，其實就是xxxx（此處省去不太文明的用語）。

一次兩次，惹的又是別的同事，想想也就算了。但一直在煩，就有點忍不住。剛想懟回去，不知道啥機制啟動，自己先自動暫停了一下，思考了幾秒鐘。

他們為啥會有這樣的行為？

首先是他們自己的事情搞定了，這一點需要肯定。但也要想一下啊，他們為什么能這么快搞定，是工作量安排不合理，是他們能力超群，還是他們對任務沒有理解到位？按道理，不可能比其他人早這么多。

另一方面，他們或許也有些焦慮。自己搞定了，生怕別人影響了自己，見不得別人氣定神閑。同在一個團隊里，焦慮的氛圍一旦有了苗頭，就會很快蔓延，把大家都搞得急躁起來。這可不大好。或許要安排點新的任務，或者請他們把工作做得更扎實一些。

這么催催催，就當是為了工作而催吧。很煩人，但客觀上，多少也起到提醒的作用。出發點不算壞，催人也算不上十惡不赦，自己實在不需要為此大動肝火。

幾秒鐘之后，回復那位同事。指出了問題，但語氣要比開始的時候委婉很多。對方沒有再說什么，自己也沒受到情緒的影響。

忍耐是常學常新的功課。足夠的忍耐，幾乎不可能達到。

既然如此，那也不必苛責自己。但是，在有可能觸發我們失去耐心的情況下，還是建議，讓自己多一丟丟的耐心：做出任何反應之前，心里默數五下，五下不夠，就數十下；跳出個人情緒，然后再處理事情。

多點耐心，并沒有耽誤事兒，反而自己少了很多焦慮。

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