跳槽注意，BOSS直聘再次涉黃，求職者看清職位再選擇。

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Boss直聘，又一次被頂上了輿論的風口浪尖。

事情是這樣的，多家媒體報道，Boss直聘 又 一次涉黃，而這一次好像更具赤裸。

是的，BOSS直聘又一次被曝涉黃丑聞。

而這一次，比起公司回應，更刺眼的是那張帶著露骨描述的求職簡歷：

「曾承受領導長達45分鐘劇烈撞擊。」

招聘方不但沒報警，反而回了句「什么意思？」

求職者答：「就是papa。」

然后，收到了面試邀請。

社交媒體瞬間炸鍋，這條對話的截圖以驚人的速度刷爆全網閱讀，而我們再次發現：原來求職平臺，也可以淪為灰產的跳板？長見識了。

更令人心寒的是，這不是偶發事件，而是「復發」。

過去四年，BOSS直聘已因涉黃被舉報三次：

• 2022年：廣州某公司打著「VIP助理」的名義，招實為陪睡崗位；

• 2024年：西安女生面試時，被老板當面暗示「職位背后有福利」；

• 2025年5月：平臺現「秀恩愛招聘」職位，泄露隱私、含有性暗示。

誰該為這樣的「招聘場」負責？

求職者想找工作，平臺卻成了灰產的營銷入口。這一現象，背后是招聘平臺的「功能異化」：

• 原本是工作匹配工具，如今成了搭訕、引流、甚至性交易的接口；

• 原本應保護隱私的平臺，如今成為展示照片、傳播性暗示的流量場；

• 原本應為求職者構建安全感的平臺，如今卻讓人感到「誰都可以騙我」。

不少用戶反映，在BOSS直聘上，90%的「高薪輕松崗」，很多都是電銷、主播陷阱。

更有甚者，平臺上充斥著以下關鍵詞變體：

• 「游戲陪玩」→ 實為打賞引導；

• 「私人秘書」→ 實為灰產服務；

• 「董事長助理」→ 實為不當邀約。

平臺不攔，算法就會很容易把這些職位推給最需要工作的年輕人、剛畢業的實習生、生活壓力大的中年女性。

那么求職者如何自保？

小匯有三條建議務必記住

1、看崗位名稱，識別高危暗語

遇到以下崗位名稱，請立刻提高警覺：

「私人助理」「董事長助理」「陪玩」「高薪不累」「時間自由」。

這不是機會，這是誘餌。

2、查公司信息，不信平臺展示

別輕信企業認證標志。請主動搜索企業名稱 +「詐騙」「投訴」「灰產」等關鍵詞，同時在天眼查、企查查等平臺核實工商信息。

3、拒絕模糊要求，留下證據備份

一旦有人要求發送生活照、身材照，或者暗示性別、年齡、形象有關面試條件，立刻截圖保留證據。若有可能，請當場拒絕并舉報。

如果你是平臺方，我們也建議

1、對敏感崗位「強制人工復核+行業背景審查」，不達標一律不放行。

2、建立求職者安全保護通道，提供「被騷擾舉報」「盜用頭像申訴」「面試異常反饋」三條綠色通道，平臺方應對經鑒定受害者承擔協助義務。

求職原本是件體面、認真、充滿希望的事。但現在，我們得在一個不安全的系統里，學會「自保」兩個字。

希望Boss直聘加強審核。

對了，也不要漲價太快，太貴了，都用不起了。

希望對你有啟發和幫助。

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