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在當(dāng)下的就業(yè)市場,出現(xiàn)了一個令人費解的怪現(xiàn)象:某工廠開出月薪6000元還包吃住的優(yōu)厚條件招聘數(shù)控機床操作員,卻連續(xù)三個月無人問津;與此同時,一位學(xué)機械專業(yè)的研究生投了50份簡歷,卻如石沉大海,毫無回音。
一邊是超千萬的畢業(yè)生在就業(yè)市場中四處奔波、苦苦尋覓工作機會,另一邊企業(yè)卻聲嘶力竭地喊著招不到合適的人。這背后的原因究竟是什么呢?經(jīng)過走訪業(yè)內(nèi)人士,我們找到了答案。
有位985院校材料專業(yè)畢業(yè)的網(wǎng)友,去一家大型民企面試。企業(yè)給出的月薪是6000元,安排的工作是管理原材料倉庫,日常就是登記材料庫存數(shù)量和進出情況,偶爾還得搬運材料。
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面試官語重心長地說:“年輕人做這份工作要吃得起苦。”然而,這位網(wǎng)友卻不這么想。自己寒窗苦讀四年本科,掌握了扎實的專業(yè)技能,卻要每天做著記錄庫存、搬運東西這類簡單重復(fù)的工作,這在他看來,不是吃苦,而是對學(xué)歷的極大浪費。
現(xiàn)在的年輕人并不怕吃苦受累,他們害怕的是自己的努力和付出得不到應(yīng)有的回報,害怕學(xué)不到技術(shù),看不到未來的希望。在他們眼中,這種既無法發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,又看不到職業(yè)發(fā)展前景的工作,就是在浪費生命。于是,這位網(wǎng)友果斷拒絕了企業(yè)的安排。
前些日子,一家外資企業(yè)招聘“行政助理”,月薪6000元,要求本科及以上學(xué)歷,工作內(nèi)容卻十分繁雜,不僅要會寫方案、做海報、剪輯視頻,還得給老板開車。
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這讓不少應(yīng)聘者望而卻步,大家私下里紛紛吐槽:“這哪是招聘行政助理,分明是想讓一個人干好幾個人的活,企業(yè)這是想節(jié)省用工成本啊!”
不僅如此,很多企業(yè)在招聘時還存在“高配低用”的問題。招聘簡章上寫著要求碩士及以上學(xué)歷,可實際提供的工作崗位技術(shù)含量極低,一個中專生培訓(xùn)一周就能勝任。企業(yè)一邊指責(zé)年輕人“眼高手低”,一邊卻把學(xué)歷當(dāng)白菜,隨意對待。這種不合理的用人方式,自然難以招到合適的人才。
過去,很多人畢業(yè)后可以在一家企業(yè)工作到退休,而現(xiàn)在,不少企業(yè)卻只想招聘“短期員工”。比如,某互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常以招聘“實習(xí)生”為名,錄用應(yīng)屆大學(xué)生參與短期項目。等項目結(jié)束,這些實習(xí)生就得離開。還有一家工廠招聘技術(shù)人員,卻簽第三方勞務(wù)派遣合同,員工無論表現(xiàn)多好都沒有轉(zhuǎn)正機會,項目完成后就被辭退。
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這種“招短工”的心態(tài),讓求職者對企業(yè)失去了信任。時間一長,大家都知道這些企業(yè)的底細,自然不愿意去應(yīng)聘。畢竟,誰都不想自己的工作沒有保障,隨時面臨失業(yè)的風(fēng)險。
如今,一些企業(yè)給出月薪6000元的薪酬,卻要求新員工每天工作12小時,每周只有1天休息。面對這樣的工作條件,不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生選擇了外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等職業(yè)。
這些工作月薪也不低,而且工作時間靈活,想干多久、接多少單子都由自己決定,比進企業(yè)打工自由多了。在就業(yè)選擇多樣化的今天,年輕人自然更傾向于選擇這些自由度高的工作。
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企業(yè)和畢業(yè)生之間觀念上的差距,是導(dǎo)致這種就業(yè)怪現(xiàn)象出現(xiàn)的重要原因。畢業(yè)生不應(yīng)只盯著“高大上”的崗位,對于那些能學(xué)到本事、收入合適的工作,也應(yīng)該積極嘗試。
而企業(yè)也不能總想著占年輕人的便宜,要給他們合理的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間,讓他們看到在企業(yè)工作的希望。只有這樣,企業(yè)和畢業(yè)生才能實現(xiàn)雙向奔赴,達到雙方都滿意的結(jié)果。
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