法律公關(guān)視角分析：這家基金公司發(fā)律師函為何引來二次輿情？

從周三下午開始，先后有7位基金證券行業(yè)的PR問過我這件事。

事情是這樣的：某基金公司的員工薪酬信息被自媒體在小紅書等平臺上披露。上海一家非常有名的律所，向小紅書平臺發(fā)律師函，要求處理這些自媒體文章，結(jié)果律師函被自媒體拿到，網(wǎng)上亮了出來，引發(fā)全基金證券行業(yè)熱議。

一位同業(yè)PR向我感慨：這封律師函引發(fā)的這波二次輿情，如果全部處理解決掉，估計至少得花一百萬。

為什么企業(yè)被自媒體侵擾后，律師發(fā)的律師函，不但解決不了輿情，還總是引發(fā)二次輿情？

此前，“轉(zhuǎn)型Media人”曾對當(dāng)時全網(wǎng)能檢索到的被自媒體“亮函”的函件——一共61份，進行過數(shù)據(jù)分析。結(jié)論如下——

而前面說的這家基金公司的律師函，主體段落，內(nèi)容如下——

結(jié)合前面“轉(zhuǎn)型Media人”根據(jù)現(xiàn)實案例做出的數(shù)據(jù)分析，大家可以看看，這份律師函，踩了哪幾個雷。

小紅書平臺并非收到律師函之后，一律轉(zhuǎn)發(fā)給自媒體。實踐中，只有內(nèi)容不夠扎實但涉及事項又較為重大，不便直接駁回的，才會將律師函發(fā)給自媒體質(zhì)證。

此外，再普及一個法律知識——什么叫侵犯商業(yè)秘密罪。

侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重或情節(jié)特別嚴重的行為。

“侵犯商業(yè)秘密罪”意義上的商業(yè)秘密，和老百姓理解的“商業(yè)秘密”，完全不是一回事。

“侵犯商業(yè)秘密罪”意義上的商業(yè)秘密，必須同時滿足以下條件：

?秘密性?：信息不為公眾所知悉，無法通過公開渠道直接獲取。 ?

?價值性?：能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。 ?

?保密性?：權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施。

實踐中，很多律師，有一種專門而高大的自我心態(tài)，認為我一發(fā)函你就得怕我，會渾身顫抖。但實際上，很多自媒體人都是見多識廣，并非沒文化沒見識，虛張聲勢不但嚇唬不倒人，反而會激起對方的嘲諷心，把你這張“紙老虎”網(wǎng)上亮一亮。

7月26日（下周六）下午，北京，

8月2日（下下周六）下午，深圳廣州，

“轉(zhuǎn)型Media人”將舉辦以“自媒體持續(xù)侵擾與黑公關(guān)的綜合應(yīng)對”為主題的線下沙龍活 動，既包括對 法律公關(guān)方法論的宣講，也更聚焦于如何通過法律公關(guān)手段，解決PR在工作中遇到的普遍性困擾和具體的類型化問題。

包括——

1、自媒體“亮函”事件頻發(fā)，如何防控應(yīng)對？企業(yè)PR發(fā)到平臺的函和證據(jù)，哪些平臺、何種情形下會發(fā)給自媒體？

2、寫一般的怕你不理，有的自媒體現(xiàn)在專門猛寫“一把手”，招致領(lǐng)導(dǎo)頻頻過問。如何高效解決？

3、企業(yè)的自媒體預(yù)算逐年減少，如何解決自媒體輿情隨之增多的問題？

4、有的人專門開個賬號發(fā)你負面，如何解決？

5、輿情看著挺多，其實來來回回寫的就是那幾個點。如何讓已經(jīng)出現(xiàn)過的同類輿情內(nèi)容，未來大幅減少？

6、事關(guān)員工、前員工的勞資糾紛、性丑聞，曝光的都是真事。如何解決？

7、C端企業(yè)的客訴類輿情，消費者說的屬實。如何解決？

8、如何防控、應(yīng)對在企業(yè)新品上市、年報發(fā)布等節(jié)點上的自媒體集中侵擾和有組織黑公關(guān)？

9、能不能精準(zhǔn)揪出黑公關(guān)組織者？如何實現(xiàn)？多大概率？

10、法律公關(guān)手段如何助力IPO公關(guān)？

所有問題的“解惑”，均將從法律公關(guān)角度，結(jié)合案例，干貨分享。

分享人：寶際公關(guān)總經(jīng)理兼寶際法律咨詢公司總經(jīng)理付中，原北京某檢察院公訴檢察官（主要承辦經(jīng)濟案件）、原法制晚報法制新聞部主編兼315新聞部主編。

有意參加活動者，請掃碼加微信咨詢（僅限甲方企業(yè)市場品牌公關(guān)人員和法務(wù)、政務(wù)人員）——

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