雇主幫員工辦理美國EB-2/EB-3綠卡的申請流程與要點

美國EB-2/EB-3雇主擔保綠卡是華人最常見的移民路徑之一，但也是最需要雇主全程配合的綠卡申請路線。幾乎是大多數(shù)H-1B、OPT身份的人最終會走的路徑。今天聊聊雇主如何幫助員工EB-2/EB-3綠卡申請的流程與要點。

首先，簡單區(qū)分一下這兩類。EB-2要求碩士及以上學歷，或本科學位+5年進階工作經(jīng)驗；EB-3適用于本科學歷的專業(yè)人員、熟練工人（兩年以上培訓(xùn)/經(jīng)驗）、非熟練工人（少于兩年經(jīng)驗）。這兩類都要求雇主擔保，并且都要通過勞工部的PERM勞工認證（Labor Certification）證明：沒有合格的美國工人能勝任這個職位；雇主愿意支付不低于勞工部規(guī)定的工資標準。

定義和確定職位。雇主需要先確認好這個崗位的相關(guān)信息，像是崗位名稱、職責、最低學歷和經(jīng)驗要求、工作地點等。職位描述必須真實合理。要求太低容易引來更多美國申請人，太高則可能被勞工部質(zhì)疑不真實。

申請PWD。雇主通過律師向勞工部提交職位信息，勞工部會核定一個工資標準（Prevailing Wage）。這個工資標準是雇主承諾在員工拿到綠卡后必須支付的最低年薪。雇主要提前準備好未來的預(yù)算，確保能開出這個工資。

招聘與廣告。PERM最核心的環(huán)節(jié)就是在美國市場招聘廣告，證明找不到合格的美國人。要求雇主：至少在州政府勞工網(wǎng)站登廣告；主要報紙連續(xù)兩周日；另外針對專業(yè)崗位，還要從其他備選渠道里選幾個發(fā)布招聘信息，比如公司網(wǎng)站、招聘會、獵頭、校園招聘等。

靜默期。廣告結(jié)束后，法律要求至少30天的靜默期，確保所有潛在候選人有時間應(yīng)聘。在這期間，雇主需要審閱所有簡歷，并證明：所有符合最低要求的美國人都被認真考慮；如果面試后不錄取，必須有詳細記錄說明原因。

提交PERM申請。招聘和靜默期結(jié)束后，律師會協(xié)助雇主提交PERM申請表。這個表格是勞工部審查的正式申請文件。有一定比例會被抽到“審計（Audit）”，會要求更多文件證明招聘過程真實合規(guī)。

提交I-140（PERM獲批后）。PERM通過后，雇主需在180天內(nèi)提交I-140移民申請：需要證明公司有能力支付勞工部規(guī)定的工資（一般要提交稅表、財務(wù)報表等）；員工要證明滿足學歷和經(jīng)驗等相關(guān)要求。當綠卡排期到時，員工就可以提交I-485調(diào)整身份或在海外領(lǐng)事移民簽證面試。

最后，律所提醒所有申請人：美國綠卡、簽證方面申請不僅僅是填寫并提交相關(guān)表格，申請人還需要收集足夠的證據(jù)來證明自己符合相對應(yīng)的申請條件。作為長期和移民局打交道的移民律師，會比普通申請人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有專業(yè)移民律師幫忙出謀劃策。可以增加申請成功的機會。美國綠卡申請也有很多途徑，如果想知道自己適合哪個途徑，是否符合條件，可以聽聽專業(yè)律師的建議！