【易諫堂】“凌晨三點(diǎn)加班被表彰”？警惕扭曲的職場“奮斗觀”

“凌晨3—5點(diǎn)本是人體最疲憊的時(shí)候，你卻依然保持專業(yè)態(tài)度，用飽滿的熱情接待每一位客戶......都能讓客戶感受到我們7天+24小時(shí)不打烊的服務(wù)品質(zhì)……”

　　近日，廣東佛山某公司的一則表彰通報(bào)引發(fā)爭議，被認(rèn)為是在鼓吹加班文化。對(duì)此，該公司客服在接受媒體采訪時(shí)回應(yīng)，最近公司搞活動(dòng)比較頻繁，員工們也是自覺去加班工作，公司也會(huì)給予加班費(fèi)。

　　這樣的“表彰通報(bào)”之所以聽起來“刺耳”，主要在于它傳遞出一種畸形的職場“奮斗觀”，折射出企業(yè)對(duì)于員工勞動(dòng)權(quán)益和身心健康的漠視。

　　首先，無論員工是否自愿加班，企業(yè)都應(yīng)該在法律的規(guī)定下安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的法定休息權(quán)，并且依法支付加班工資。其次，“凌晨加班”會(huì)嚴(yán)重消耗員工的身心健康。相關(guān)研究表明，長期熬夜不僅會(huì)造成認(rèn)知功能下降、反應(yīng)和記憶力減退，還容易導(dǎo)致高血壓、高血糖等疾病的發(fā)生。長此以往，對(duì)于員工工作效率的提升乃至企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有百害而無一利。

　　值得警惕的是，如此大張旗鼓獎(jiǎng)勵(lì)不合理加班的行為，會(huì)在職場中產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的“榜樣壓力”，引得其他員工效仿，形成扭曲的“加班文化”。

　　健康的職場生態(tài)應(yīng)倡導(dǎo)效率優(yōu)先、重視員工福祉、保障員工身心健康。當(dāng)企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)員工存在超負(fù)荷勞動(dòng)的現(xiàn)象時(shí)，如果只是一味地宣揚(yáng)“奉獻(xiàn)”“奮斗”，卻忽視科學(xué)管理和員工關(guān)懷，只會(huì)把“激勵(lì)”演變?yōu)椤皟?nèi)耗”，實(shí)則是一種短視思維和管理失職。

　　勞動(dòng)者的健康是國家發(fā)展的重要基石。近年來，全國總工會(huì)、國家衛(wèi)健委等多部門采取加強(qiáng)用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)、加強(qiáng)健康企業(yè)建設(shè)、推進(jìn)重點(diǎn)人群職業(yè)健康素養(yǎng)干預(yù)等方式，合力筑牢職業(yè)健康防線。用人單位也應(yīng)該不斷強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的管理思維，優(yōu)化管理方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者踐行健康工作生活方式，才能真正做到行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

來源 | 全國總工會(huì)微信號(hào)（版權(quán)歸原作者所有，文章旨在文化傳播，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除），歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)、分享。