同事辦完離職問“是不是能走了，不用等到6點下班吧”，引發(fā)熱議

12月21日有浙江網(wǎng)友發(fā)帖，提及員工離職當(dāng)天，需不需要打卡下班，一事引發(fā)熱議。

我們先來看看該網(wǎng)友的發(fā)帖。

昨天下午3點多，剛給一個同事辦完離職。他當(dāng)著全辦公室的面，特天真地問我：“我現(xiàn)在是不是能走了？不用等到6點下班吧？”

好家伙，這一問，整個辦公室都安靜了，全看著我。你讓我怎么說？
我只能把制度搬出來：今天算你出勤一天，按規(guī)定就得有上下班打卡。缺一個記錄，要算缺勤，扣0.5天工資的。這是制度。
我心里想的是，誰還能真去扣一個離職的人這點錢啊。但我沒說“你必須這么做”啊。
結(jié)果今天拉考勤記錄一看，我傻了。他昨天晚上6點，準(zhǔn)時在釘釘上，打了下班卡。真的打了。

哎，有時候在公司就是這樣。有些事你不問，就過去了。你一旦當(dāng)眾問出來，那答案就只能是“不行”。

針對此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，紛紛議論。有網(wǎng)友表示，已經(jīng)離職了！不在乎這半天了。正點打卡下班正常啊，不然誰知公司出什么幺蛾子。

有網(wǎng)友評論，這根本沒啥好問的，我被辭退的時候也是呆到下班時間才走的。我也不稀罕占那幾小時便宜，我把桌子抽屜都整理擦干凈才走的。

有網(wǎng)友跟帖，我一同事剛離職，上午辦完交接，下午上到3點走的，不明白為啥交接完了不直接走人，非得耗到下班點。

有網(wǎng)友回應(yīng)，想起剛上班的時候，公司同事保留了每一天的上班打卡記錄，當(dāng)時是韓國企業(yè)，加班比較多，但只有周末加班才有加班費，同事離職后把公司告了，最后賠了將近20萬，2006年左右。

• 離職當(dāng)天，需不需要打卡下班？這的確是個問題。

一般情況下，辦理離職當(dāng)天是否打卡需依據(jù)公司規(guī)定。若公司規(guī)定離職手續(xù)辦理完畢前仍需正常出勤，那么就應(yīng)該打卡。這是為了保證工作的連貫性和完整性，也便于核算考勤等相關(guān)事宜。

若公司明確表示辦理離職當(dāng)天無需打卡，以實際辦理離職手續(xù)時間為準(zhǔn)來界定出勤情況，那就無需打卡。比如很多外資企業(yè)，如果裁員，事先已經(jīng)把所有賬號都終止了，也無法進(jìn)行打卡。

所以，打不打卡，關(guān)鍵在于所在公司對于離職當(dāng)天考勤的具體規(guī)定，提前向公司相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人確認(rèn)清楚，這才是比較保守的做法。

對此，你怎么看呢？