終生合同也會被辭退嗎？

終生合同，屬于世俗叫法，其實就是指無固定期限的勞動合同。相較于6個月、10個月、1年、2年、3年或者5年、8年的勞動合同，無固定期限合同不需要擔心合同到期是否續簽的問題，代表可以一輩子在這里干到老的意思，所以叫“終生”合同。

相關的常見問題有不少，我們今天就挨個來說透，你一看便知。

一，終生合同也會被辭退嗎？

根據《勞動合同法》及最新實施細則（2025年），簽訂無固定期限勞動合同（即“終身合同”）的員工，也是可能被辭退的。比如企業因經營困難倒閉、破產、撤資等，或者公司進行經濟性裁員，都有可能跟員工解除勞動合同。

還有些勞動合同法都不好意思寫，比如老板跑路了，或者大股東卷款潛逃，甚至一夜之間公司搬走了，那么你簽的即使是2輩子的終生合同，也是沒用的，人去樓空，你想不被辭退也已經立即失業了。

再看員工本人，你自己不斷曠工，侵吞公司財物、泄露公司核心機密、違反競業條款、在外開公司或者兼職跟公司對著干，或者有其他違反公司規章制度的行為，如嚴重失職、營私舞弊、貪污腐敗、假公濟私、有意給公司造成重大損失，甚至你在日常生活中違法構成犯罪了，那么公司是可以辭退你的，哪怕你簽了終生合同。

以上，一部分他發原因，一部分自發原因，即使是簽了無固定期限合同的員工，也有可能被辭退。

二，終生合同被辭退，經濟補償金是N+1還是2N？

先說N+1的情況。

比如你生病了，長期請病假，醫療期滿后還不能回來上班，那么公司可以跟你協商解除勞動合同，給你N+1個月的經濟補償金。

還有，你盡管入職多年，但你現在的勞動能力不能勝任目前的工作，經培訓或調崗后你仍不合格，達不到勝任要求，那么給你N+1辭退你就是合理合法的。

后面就是客觀原因了，貴司生意不斷下行，或者企業的業務等客觀情況出現重大變化，要搬遷、砍事業部、組織架構大調整等等，導致公司跟你的勞動合同無法履行。

以上都適用于給N+1補償金辭退的情形，即使你已經簽訂了無固定期限的合同。

然后我們討論下賠償2N的情形。

比如企業違法解除你的勞動合同，比如公司沒理由單方面就解除了你的無固定期限合同，比如公司沒給你再培訓或換崗的機會就直接說你能力不能勝任工作。

還有最近最常見的，大、中、小領導和人事經理，都來勸退你，說為了你好，你也是老員工了，我們好離好散，給你主動離職的證明，你就自己主動提出離職吧，這樣大家面子上都過得去，你也更方便找下家，我們給你背書，背景調查時給你說好話，等等，這種就是公司想不花錢勸退你。你別聽信了他們，你要求2N補償金，不要心軟。

如果公司強制沒收你的電腦和辦公設備，取消你的門禁，不讓你進公司門和辦公室等等，那這就是鐵定的違法辭退你，即使你沒有終生合同，也可以要求2N補償金。

總之，在你沒有重大違紀違法行為時，又簽了無固定期限合同，則大概率是可以要求獲得2N經濟補償的，公司不答應的話，你去仲裁，你的2N要求大概率是會被仲裁委支持的。仲裁判決后，一般要求公司在7個工作日內將賠償金打給你。

三，簽了終生合同的人有什么注意點？

注意點主要就是平時不要做違法違規違紀的事情，不要得意忘形。現在不僅一部分沒有公德的私企民企，而且有些外企、央企、國企及其子公司甚至總公司、體制內單位，都有可能為了省下你的這2N即一大筆補償金，而去提前半年甚至一年尋找你違法違規的證據。

主要方法是，到處去找你過去工作中的把柄，有些甚至設計陷害、請君入甕，比如找你私發和復制公司機密文件的證據，舉證你收了供應商的咨詢費，拿了客戶的回扣、返點，利用公司名譽和資源在出售獲利，在外幫競品兼職，甚至找合作伙伴故意給你送購物卡，等著你中招......

總之，因為是無固定期限合同，所以你的賠償金數額比較巨大，就有企業想賴掉，所以，你作為老員工，平時更要盡量謹言慎行，不要授人以柄。

說了你不相信，我們有群友被公司故意安排友商送京東卡的，也有人收了合作商的顧問費的，還有總監群友被人設計生活不檢點中了“仙人跳”的，黃、賭、毒、貪等等，你只要碰了一個，都可能被無償辭退，不管你簽的是什么期限的合同。

四，第二次續簽合同，公司不跟我簽終生合同，怎么辦？

根據《勞動合同法》第14條的規定，如果你跟公司連續訂立兩次固定期限勞動合同后，比如第一次3年，第二次5年，現在公司第三次必須跟你續簽無固定期限的勞動合同。但有些公司會拒絕這樣簽，也有些會說不跟你續簽了。

公司如上行為就屬于違法終止勞動關系，你有權要求2N賠償金，那就是16個月的經濟補償了。你就拿了錢后加緊求職吧，畢竟強扭的瓜不甜，你硬是要留下來也沒啥意思了。

五，終生合同有什么好處？

這個問題我就不自問自答了，看下星友的提問。

“幽哥你好 之前看過你關于合同時間長短的問題 但是還是不理解

非終生合同如果到期不續簽要給補償

終生合同辭退也會給補償”

你應該看過我的相關文章，比如《勞動合同期是長一點好，還是短一點好？》，但是你對“固定期限合同不續簽的賠償”跟“無固定期限合同被辭退的賠償”，有些不明白，文字看起來你覺得差不多。其實你就是對N+1和2N賠償金不是太明白。

固定期限合同到期不續簽，經濟補償金一般是N+1，而無固定期限合同被辭退，大多可以獲得2N，后者很容易要求到，根據各地的仲裁委和法院的類似案例，大多支持終身合同被辭退獲得2N補償金，這是法律實踐得出的結論，法律和情理也都支持。

顯然，2N不出意外是＞N+1的，這就是兩者的區別，無固定期限合同在補償金上更勝一籌。

“那為什么終生合同要比非終生好？”

1. 簽了終生合同后，公司不能隨意以"合同到期"為由終止你的勞動關系。
2. 你也沒必要時常惦記和擔心自己的合同到期時間，比如這篇《勞動合同還剩5個月到期，現在該做什么？》你就沒必要看。
3. 公司在裁員時，根據《勞動合同法》規定，簽了無固定期限合同的你，享有優先留用權，也就是會將其他6個月到8年固定合同期的人先裁了，不會裁到你。
4. 還有，你的心理安全感更強，你可以安心去謀劃自己的副業、生活等，也能定心在此繼續發展，專注于自己在公司的長期發展。
5. 當然，簽了終生合同的人，企業更愿意將資金、資源、培訓和福利等，向你們傾斜，加薪、晉級也更容易得到考慮。
6. 你自己在相親、找對象、家庭和社會生活中，也更有底氣，畢竟是簽了終生合同的人，有些對象及其父母很看重這一塊，他們為何更喜歡體制內的對象？主要就是看重了穩定，你體制外大公司的終生合同，也很有穩定性。
7. 最后別忘了，就是辭退補償金的區別，固定期限合同被辭退，一般獲得N個月工資的補償金，無固定期限合同解除，一般可以拿到2N，剛剛才講過。

“我有個朋友入職了家五百強企業，一進去就是終生合同是不是撿到寶了？”

既然是你的朋友，他很幸運入職500強就直接簽了終生合同，你應該替他高興，而不是嫉妒。

明明終生合同更好，你還要來個“不理解”？希望姊妹/兄弟好，就怕姊妹/兄弟開路虎或者簽了終生合同？實在沒必要，你那么多同學總有進了體制甚至當官或者做老板發財的，你都沒必要嫉妒心太強，祝福他們即可。

當然，我們也要看到，有些500強確實福利好，甚至第一次入職就簽訂無固定期限的勞動合同。但你也要想到，可能你的這位朋友是個緊缺性人才，或者他入職的是核心崗位，所以公司用終生合同來善待并試圖一直留住他。

不過，無固定期限合同≠鐵飯碗，公司仍然可以解除勞動合同，前文已經講過。你的這個朋友是否就類似撿到了寶？目前還不能定論，但大致可以說撿到了半個寶吧。500強也有撤資、裁員的時候。你心態要放平一點，要替他開心，祝福他，而不是嫉妒人家、生自己的沒必要的悶氣啊！

總之，能直接跟單位簽訂無固定期限合同（終生合同），當然更好，但最終還是要看個人與企業共同成長的可能性，更要看你當下的工資和整體的職業規劃。凡事要辨證，更要結合自身。你大老遠來到上海、北京、深圳等一線城市是賺高工資的，可不是給你月薪三四千簽個終生合同，你就真的待終生啊！