廣東
據(jù)韓媒7月4日消息，三星顯示公布了今年上半年“目標達成獎勵金（TAI）”的支付比例，分別為中小型事業(yè)部100%、大型事業(yè)部75%、總部（人事、財務(wù)、宣傳等）100%。其中，中小型事業(yè)部與去年上半年（75%）相比上升至最高水平，大型事業(yè)部也從去年的50%上升至75%。總部則從去年的75%擴大至今年的100%。
TAI是三星電子代表性績效薪酬制度，根據(jù)業(yè)績，每年上半年和下半年各發(fā)放一次，最高可達月基本工資的100%，具體數(shù)額取決于事業(yè)部和事業(yè)單位的評估。 今年的TAI，各事業(yè)部喜憂參半。
三星電子的設(shè)定如下：零部件部門100%、封裝解決方案部門及全公司75%。去年上半年，所有部門都達到了100%。三星電子目前面臨的形勢是，用于電場的多層陶瓷電容器（MLCC）等核心零部件需求強勁，但全球關(guān)稅不確定性和匯率負擔同時對公司造成影響。
另外，三星電子同日宣布，將負責半導(dǎo)體的設(shè)備解決方案（DS）部門的TAI設(shè)定為最高25%。內(nèi)存事業(yè)部 25% 、系統(tǒng)LSI 12.5% 、半導(dǎo)體研究所 12.5%。晶圓代工（Foundry）事業(yè)部設(shè)定為0%，不納入績效工資目標。與去年上半年相比，大幅下降。去年上半年的TAI為內(nèi)存 75% 、系統(tǒng)LSI 37.5%、半導(dǎo)體研究所 50% 、晶圓代工 37.5%。
三星電子水原工廠
負責家電和移動設(shè)備的設(shè)備體驗（DX）部門分為移動體驗（MX）部門75%、、家電部門50%、、視覺顯示（VD）部門37.5%、網(wǎng)絡(luò)部門50%。
譯自韓媒Newsfim
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