筆試倒數(shù)第二面試第一？湖北農(nóng)科“蘿卜坑”事件再揭教育就業(yè)傷疤

當(dāng)筆試成績可以被一場“完美面試”輕易抹平，當(dāng)親屬關(guān)系成為考場內(nèi)看不見的加分項(xiàng)，普通人奮斗的道路上又添了一堵無形高墻。

湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院大樓內(nèi)，人事部門的電話鈴聲此起彼伏。6月20日，這家省級科研機(jī)構(gòu)發(fā)布緊急通報(bào)，宣布暫停財(cái)務(wù)管理崗位招聘程序，啟動(dòng)調(diào)查。

這一切源于幾天前公布的一份成績單：考生姚某筆試65.8333分，在6名競爭者中排名倒數(shù)第二，卻在面試中奇跡般拿下87.1400分躍居第一。

當(dāng)公眾還在為這戲劇性逆襲困惑時(shí)，農(nóng)科院紀(jì)委工作人員的一句話揭開了蓋子：“姚某與單位一名姚姓處長有親屬關(guān)系”。

01 一場疑點(diǎn)重重的“逆襲”

湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)6月16日掛出的《2025年統(tǒng)一公開招聘工作人員總成績》，如同一顆投入平靜水面的石子。這份平常的招聘公告，因一個(gè)崗位的成績排列引發(fā)了輿論風(fēng)暴。

財(cái)務(wù)管理崗的競爭數(shù)據(jù)令人咋舌：6名應(yīng)聘者角逐唯一名額，姚某筆試僅列第五名，與筆試第一名的差距達(dá)到7.7分之多。

在正常邏輯下，這樣的筆試成績幾乎提前宣告出局。然而面試環(huán)節(jié)卻上演了驚天逆轉(zhuǎn)：姚某斬獲87.1400分，比第二名高出整整7.4分，成為6名考生中唯一面試超80分者。

憑借面試的絕對優(yōu)勢，姚某總成績反超第二名2.2973分，成功入圍體檢。筆試的不足，面試補(bǔ)有余——一位網(wǎng)友的諷刺評論瞬間引爆網(wǎng)絡(luò)：“為了讓防止有人說作弊，他們增加了筆試。為了姚某被順利錄取，他能增加了面試”。

質(zhì)疑聲迅速聚焦在招考設(shè)計(jì)上。舉報(bào)人李某指出關(guān)鍵疑點(diǎn)：該崗位面試入圍比例設(shè)為1：6，而繳費(fèi)成功者恰好只有6人。這樣一來，“關(guān)系戶”必然進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

更令人憂心的是面試環(huán)節(jié)的異常。李某透露，考場內(nèi)曾發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致答題中斷，且同崗位分差巨大，這些細(xì)節(jié)直指面試過程的公正性漏洞。

02 回避制度形同虛設(shè)？

隨著輿論發(fā)酵，湖北省農(nóng)科院紀(jì)委辦公室工作人員在6月20日向媒體證實(shí)：入圍者姚某與單位一名姚姓處長確為親屬關(guān)系。雖然具體關(guān)系存在“侄女”與“女兒”的表述差異，但關(guān)鍵事實(shí)已無可辯駁。

這一確認(rèn)觸動(dòng)了事業(yè)單位招聘最敏感的神經(jīng)。中組部、人社部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確要求：工作人員（含擬聘人員）若存在三代以內(nèi)旁系血親等親屬關(guān)系，不得聘至財(cái)務(wù)崗位。

規(guī)定白紙黑字寫道：當(dāng)一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，親屬不得被聘入財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位，也不得聘至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)崗位。

更關(guān)鍵的是，在招聘過程中，涉及親屬利害關(guān)系的人員本應(yīng)全程回避，不得參與評分等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而在本次招聘中，這些制度設(shè)計(jì)似乎全部失效。

面對洶涌輿情，湖北省農(nóng)科院在6月20日發(fā)布緊急通報(bào)，宣布“暫停相關(guān)崗位招聘程序，依法依規(guī)啟動(dòng)調(diào)查”。但公眾疑慮并未平息——若未遭曝光，這場“量身定制”的招聘是否會(huì)順利完成？

03 蘿卜坑的“連續(xù)劇”

令人悲哀的是，湖北農(nóng)科院事件并非孤例。它構(gòu)成了權(quán)貴階層蠶食公共資源連續(xù)劇的最新一集。

就在不久前，北京協(xié)和醫(yī)院招聘中，筆試331分的陳鑫逆襲筆試390分考生的事件，曾引發(fā)對“協(xié)和董小姐”背景的全民追問。盡管最終澄清其父母為普通農(nóng)民，但公眾的敏感神經(jīng)已被觸動(dòng)。

藝術(shù)領(lǐng)域同樣未能幸免。上海戲劇學(xué)院“委培生那爾那茜”事件，將藝術(shù)院校招生中的灰色地帶暴露在陽光下。當(dāng)普通人家的孩子苦練基本功時(shí)，特權(quán)通道已然靜悄悄開啟。

財(cái)務(wù)、醫(yī)療、藝術(shù)——不同領(lǐng)域，同一劇本。這些事件勾勒出一個(gè)令人窒息的現(xiàn)實(shí)圖譜：教育就業(yè)資源正在被系統(tǒng)性侵占。

尤其令人憂心的是操作手法的“專業(yè)化”演進(jìn)：從最初赤裸裸的條件定制，到現(xiàn)在利用**筆試面試的權(quán)重設(shè)計(jì)**，以及親屬關(guān)系的隱蔽化處理。蘿卜坑越挖越深，越來越難以察覺。

04 面試，公平的最后防線如何守？

縱觀這些事件，面試環(huán)節(jié)成為特權(quán)突破的關(guān)鍵點(diǎn)。湖北農(nóng)科院此次招聘中，面試成績的異常波動(dòng)暴露出制度性漏洞。

“面試就是可操作環(huán)節(jié)，因?yàn)橹饔^性太強(qiáng)”，一位網(wǎng)友的評論直指要害。當(dāng)一場面試能產(chǎn)生7分的分差逆轉(zhuǎn)7.7分的筆試差距，評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀性蕩然無存。

專業(yè)人士建議的解決方案其實(shí)清晰可見：面試全程錄像錄音，音像資料保存十年；評分需三人以上簽字封存；考生可申請查詢復(fù)議。這些措施本可有效遏制暗箱操作，卻在執(zhí)行層面屢遭軟抵制。

更深層的問題在于回避制度的系統(tǒng)性失效。湖北農(nóng)科院案例中，親屬同在財(cái)務(wù)系統(tǒng)任職明顯違規(guī)，卻能一路綠燈進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。制度防火墻成了透風(fēng)的籬笆。

事業(yè)單位招考亟需建立“熔斷機(jī)制”：當(dāng)出現(xiàn)筆試面試分差異常、親屬關(guān)系回避情形等預(yù)警信號時(shí)，自動(dòng)暫停程序等待核查。唯有將自由裁量權(quán)關(guān)進(jìn)制度的籠子，才能重建公眾信任。

?05 被堵塞的上升通道

每一次“蘿卜坑”事件曝光，傷害的是整個(gè)社會(huì)的公平信仰。舉報(bào)人李某那句“不甘心，辛辛苦苦換來的機(jī)會(huì)，結(jié)果是一場空”，道出了多少普通學(xué)子的絕望。

教育就業(yè)公平是社會(huì)流動(dòng)的命脈。當(dāng)知識(shí)改變命運(yùn)的道路被特權(quán)攔截，當(dāng)奮斗的價(jià)值被關(guān)系碾壓，損害的不僅是個(gè)人前途，更是社會(huì)的發(fā)展根基。

湖北農(nóng)科院事件中，網(wǎng)友呼聲尤為強(qiáng)烈：“蘿卜坑這事必須徹查清楚，為了招某一個(gè)人，騙他人報(bào)名陪考、陪面試、陪體檢，花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，如果情況屬實(shí)，**必須嚴(yán)肅處理**”。這代表了公眾對教育就業(yè)公平底線的守護(hù)決心。

在調(diào)查結(jié)果尚未公布之際，我們?nèi)栽副３謱徤髌诖Ｈ粢δ车某煽冋鎸?shí)合規(guī)，應(yīng)還其清白；若確實(shí)存在違規(guī)操作，則必須嚴(yán)懲責(zé)任人以儆效尤。更重要的是修補(bǔ)制度漏洞，讓陽光照進(jìn)招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

農(nóng)科院的通報(bào)中，調(diào)查程序已經(jīng)啟動(dòng)。但公眾真正等待的，是那個(gè)可能永遠(yuǎn)無法完全證實(shí)的疑問：如果沒有輿論監(jiān)督，這場筆試倒數(shù)第二的“逆襲”是否會(huì)順利過關(guān)？

網(wǎng)友的諷刺一針見血：“調(diào)查就不用調(diào)查了，讓姚某先緩一緩，避避風(fēng)頭，給姚處點(diǎn)時(shí)間再想想弄個(gè)其他崗位，咱先玩一段時(shí)間，明年再上崗也不遲，家里不差這一年工資！”

當(dāng)教育就業(yè)資源被特權(quán)一次次截流，普通人手中的奮斗地圖，還能否標(biāo)出通往夢想的路徑？