產線淬煉技能，實操感悟匠新|集團組織新員工職前實訓

為幫助新入職員工快速融入生產環境、掌握崗位核心技能，近日，無錫誠石軸承有限公司協同人力資源公司，精心組織了一場為期一周的新員工職前實訓。本次實訓聚焦生產一線實操能力，內容扎實豐富，形式多樣具體，為新員工順利踏上工作崗位奠定了堅實基礎。

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產線實戰：沉浸式學習關鍵工藝

本次實訓直接將課堂搬到了熱火朝天的生產車間。誠石園區提前為新員工們準備了實訓安排表、學習計劃表、聯系各工廠經驗豐富的主管及老師傅們作為實訓帶教老師。每日在強調安全注意事項后，將新員工們帶至各區域交由師傅們指導，并跟蹤實訓開展情況。在經驗豐富的車間主管和技術骨干的“手把手”指導下，新員工們深入磨工、裝配等核心產線，開啟了一場沉浸式的技能淬煉之旅。

機床操作初體驗：新員工們在師傅的監護下，逐步學習機床的基本操作流程、安全規范、日常點檢維護要點及防錯裝置，親身感受設備運行的節奏與精度要求。 針對不同型號產品的生產需求，掌握工裝的識別、規范更換及調試方法。

質量意識嚴把關：“質量是生命線”的理念貫穿實訓始終。新員工們系統學習了軸承尺寸、外觀、橢圓度、游隙值等管控要求的質檢方法，了解如何正確運用儀器儀表進行初步檢測，培養嚴謹的質量意識。

工藝貫通懂生產：從來料檢驗到一區加工，從大溝工序到前清洗，從合套到音檢，從防銹到發貨。 磨工區域與裝配區域的共同學習，使得新員工們在各區域的交替學習中將課堂上學到的軸承加工工序串聯起來，工藝流程在融入自身的理解后變得更易懂。

自主思考求改善：“這里感應器用來做什么？”“修正間隔是什么意思”“現場有專門的不良品隔離區”“團隊建設真有意思”“工具箱是否能升級為工具架？”員工們體現著實訓學習的主體意識，提出自己的疑問，思考自己的改善方法。

手工活磨練基本功：部分新員工分配到手工操作崗位。這些看似簡單套O形圈、通孔、手工壓蓋，不僅鍛煉了員工的手眼協調能力和耐心細致的工作態度，也讓他們對軸承產品的構成和細節有了更直觀的認識。

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技能考核：鉗工考試檢驗真功夫

實訓不僅重過程，更重實效。為檢驗學習成果，一場嚴肅認真的鉗工技能考試如期舉行。新員工三人一組在2小時內，運用銼削、鋸割、鉆孔等基礎鉗工技能，按要求完成指定工件。這場考試不僅是對他們動手能力的直接檢驗，更是對其理解工藝規范、團隊協作和精益求精態度的綜合考核。

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師帶徒傳承：經驗與活力的碰撞

“師帶徒”模式是本次實訓的一大亮點。經驗豐富的車間主管和技術骨干們傾囊相授，將多年積累的操作技巧、安全心得和問題解決經驗毫無保留地傳授給新人。新員工們則展現出強烈的求知欲和積極的學習態度，虛心請教，勤學苦練。這種“傳、幫、帶”的良好氛圍，有效加速了新員工的成長步伐，也傳承了企業精益求精的工匠精神。

無錫誠石董事長吳華兵表示，產線實訓是新員工融入工廠、掌握技能關鍵一步。通過這種高度貼近實際工作的培訓模式，旨在讓新員工快速理解崗位職責、熟悉操作規范、樹立安全與質量意識，為后續獨立上崗和技能提升打下堅實基礎。與人力資源公司的緊密合作，也確保了人才輸送與崗位需求的精準匹配。

目前，新員工職前實訓仍在有條不紊地進行中。一批批充滿朝氣的新生力量，正在生產一線的熔爐中淬煉成長，他們的加入，將為集團的持續發展注入新的活力。期待他們在各自的崗位上，早日成長為技術嫻熟、作風過硬的生產骨干！