經常有人咨詢,說我真冤,吳律師,我雖然涉嫌職務侵占,但是公司大半年不給我發工資了,我沒有辦法,只有把公司的貨款私自扣下了,但是現在公司控告我職務侵占。實踐當中,經常遇到這種情況,員工在涉嫌此類犯罪時常常會覺得很委屈,他們認為是公司先拖欠工資等等錢款在前,我迫不得已侵占公司資金在后。類似情況大家應當明確,在法律上拖欠工資與職務侵占是不同的法律關系,不能簡單的做加減抵扣。如果存在拖欠工資情況,正當的途徑或者說解決辦法是走仲裁、民事訴訟,而不是觸犯法律。當然如果已經涉嫌刑事案件,可以借勞動爭議展開辯護工作,如果侵占的金額并沒有遠遠超出應得的勞動報酬,那我們認為被害單位存在一定過錯,那么仍然是需要退贓退賠的,退贓退賠取得諒解之后,金額不大的可以爭取不起訴。員工一定要通過合法的途徑來維護自己的權益,不要擅自截留企業回款或者扣押公司財物,避免刑事風險。
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經常有人咨詢,說我真冤,吳律師,我雖然涉嫌職務侵占,但是公司大半年不給我發工資了,我沒有辦法,只有把公司的貨款私自扣下了,但是現在公司控告我職務侵占。
實踐當中,經常遇到這種情況,員工在涉嫌此類犯罪時常常會覺得很委屈,他們認為是公司先拖欠工資等等錢款在前,我迫不得已侵占公司資金在后。
類似情況大家應當明確,在法律上拖欠工資與職務侵占是不同的法律關系,不能簡單的做加減抵扣。如果存在拖欠工資情況,正當的途徑或者說解決辦法是走仲裁、民事訴訟,而不是觸犯法律。
當然如果已經涉嫌刑事案件,可以借勞動爭議展開辯護工作,如果侵占的金額并沒有遠遠超出應得的勞動報酬,那我們認為被害單位存在一定過錯,那么仍然是需要退贓退賠的,退贓退賠取得諒解之后,金額不大的可以爭取不起訴。
員工一定要通過合法的途徑來維護自己的權益,不要擅自截留企業回款或者扣押公司財物,避免刑事風險。
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