家政合同簽署須謹(jǐn)慎！律師提醒注意關(guān)鍵條款。

隨著時(shí)代發(fā)展與居民生活質(zhì)量的提高，越來越多的家庭選擇雇傭家政服務(wù)，給家庭減輕負(fù)擔(dān)，讓生活更輕松，但如果合同沒簽好，可能會(huì)讓你陷入無(wú)盡的麻煩！從工資糾紛到意外責(zé)任，從服務(wù)內(nèi)容爭(zhēng)議到隱私保護(hù)，一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓蛡蚝贤軒湍阋?guī)避90%的風(fēng)險(xiǎn)。今天我們就以家庭與家政服務(wù)人員簽訂合同為切入點(diǎn)，教你看清合同里的關(guān)鍵條款！

*具體案例 具體分析 法律科普 僅供參考

一、合同主體：確認(rèn)雙方身份

家庭雇傭家政服務(wù)人員屬于個(gè)人雇傭關(guān)系，適用《民法典》等民事法律規(guī)范。正因如此，明確雙方身份信息，也是為了將來萬(wàn)一發(fā)生糾紛，從而能夠確定身份，保障彼此合法權(quán)益。

1. 核實(shí)家政服務(wù)人員個(gè)人信息

簽訂合同的過程中，應(yīng)當(dāng)要求家政服務(wù)人員本人提供身份證原件，核對(duì)姓名、身份證號(hào)、照片是否一致，并留存復(fù)印件。建議額外查驗(yàn)健康證（確保無(wú)傳染性疾病）、家政服務(wù)培訓(xùn)證書（如有），必要時(shí)可通過相關(guān)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)查詢證件真?zhèn)巍?/p>

除卻基本的個(gè)人信息，雇主方也可以通過家政公司或家政服務(wù)人員前雇主了解其工作經(jīng)歷、服務(wù)口碑，避免雇傭有不良記錄或糾紛前科的人員。若家政服務(wù)人員自稱“熟人推薦”，也不能放松警惕，務(wù)必核實(shí)其真實(shí)背景，事先規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

2. 明確雇主信息

合同中需寫明雇主姓名、身份證號(hào)、家庭住址、聯(lián)系方式，避免因信息模糊導(dǎo)致后續(xù)溝通不暢。若家中有多位成員共同作為雇主，建議將所有人姓名列入合同，避免責(zé)任劃分不清。

其次，倘若是在外工作的兒女為父母雇傭家政服務(wù)人員，聯(lián)系方式應(yīng)填寫常用且穩(wěn)定的號(hào)碼或郵箱，避免使用臨時(shí)或易變更的聯(lián)系方式。建議同時(shí)注明緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式，確保在突發(fā)情況下能夠及時(shí)溝通。

3. 警惕中介“套路”

通過家政公司雇傭家政服務(wù)人員時(shí)，需區(qū)分中介模式和員工制模式：

中介模式：家政公司僅提供信息撮合，家政服務(wù)人員與雇主直接簽訂合同，公司不承擔(dān)用工責(zé)任。合同中需明確中介方的權(quán)利義務(wù)（如是否負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員更換、糾紛調(diào)解）。

員工制模式：家政服務(wù)人員屬于家政公司員工，由公司發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)。此時(shí)雇主與家政公司簽訂服務(wù)合同，需約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等條款，避免出現(xiàn)問題時(shí)三方互相推諉。

二、核心條款：細(xì)節(jié)約定清楚

家庭雇傭合同的條款與勞動(dòng)合同需注意的內(nèi)容大致相同，一般需圍繞服務(wù)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、責(zé)任劃分等核心問題細(xì)化約定，因此，以下這些內(nèi)容一定要反復(fù)確認(rèn)！

1. 服務(wù)內(nèi)容：越具體越好

首先，避免使用“負(fù)責(zé)家務(wù)”等模糊表述，最好是逐條列明具體工作，例如：每日清潔客廳、臥室、廚房等區(qū)域；為家庭提供一日三餐（早餐以簡(jiǎn)單面食為主，晚餐需包含兩葷一素）等行為。

倘若工作內(nèi)容涉及照顧病人、護(hù)理老人等特殊需求，或需家政服務(wù)人員承擔(dān)接送孩子、采購(gòu)物品等超出常規(guī)的工作，必須提前明確并約定是否增加報(bào)酬。

2. 勞動(dòng)報(bào)酬：越清晰越好

合同中應(yīng)當(dāng)明確基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等構(gòu)成。比如說“月薪5000元，包含每周單休；若遇法定節(jié)假日加班，按每日200元額外支付加班費(fèi)”。

同時(shí)最好還要明確約定工資支付日期（如每月5日）和方式（銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付），建議通過銀行轉(zhuǎn)賬留存憑證，避免現(xiàn)金交易產(chǎn)生糾紛。若涉及其他特殊規(guī)定，需寫明計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。

3. 工作時(shí)間與休假

明確每日工作時(shí)長(zhǎng)（如8:00-18:00）和每周休息天數(shù)（如單休或雙休）。若需家政服務(wù)人員住家，需約定夜間值班的具體職責(zé)和休息時(shí)間，避免出現(xiàn)“24小時(shí)待命”的不合理要求。

合同里還可以約定家政服務(wù)人員請(qǐng)假的流程（提前幾天申請(qǐng)）、扣薪標(biāo)準(zhǔn)（如事假每天扣200元），以及雇主臨時(shí)取消服務(wù)的補(bǔ)償方式（如提前24小時(shí)通知可不扣工資）。

三、責(zé)任條款：意外風(fēng)險(xiǎn)約定

家庭雇傭中，涉及生活的方方面面，難免會(huì)有一些涉及人身安全、財(cái)產(chǎn)損失、隱私保護(hù)等問題，一旦出現(xiàn)糾紛，往往難以界定責(zé)任。因此，提前明確各方義務(wù)，也能夠防患于未然，為權(quán)益保障打好提前量。

安全責(zé)任一般分為兩個(gè)方面，一是家政服務(wù)人員工作期間受傷，根據(jù)《民法典》，若家政服務(wù)人員在提供勞務(wù)過程中受傷，雇主需承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。合同中可約定：“家政服務(wù)人員應(yīng)遵守安全操作規(guī)范，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致受傷的，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任；因雇主提供的設(shè)備或指示存在問題導(dǎo)致受傷的，雇主承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。”

其次是可能造成的家庭財(cái)產(chǎn)損失，若家政服務(wù)人員因故意或重大過失造成家中財(cái)物損壞（如打碎貴重花瓶、損壞家電），可約定賠償比例（如按物品實(shí)際價(jià)值的50%～100%賠償）。

隨著智能家居普及，或者一些個(gè)人信息安全需求增加，雇主在與家政服務(wù)人員簽訂合同時(shí)，可以約定可補(bǔ)充約定:“家政服務(wù)人員不得拍攝雇主家庭成員、翻閱私人文件，一旦發(fā)生隱私泄露事件，家政服務(wù)人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付一定的精神損失費(fèi)，并且要通過公開聲明的方式，積極主動(dòng)地消除由此產(chǎn)生的不良影響。”

通過此類責(zé)任條款，一方面能夠有效地保障雇主和家政服務(wù)人員雙方的合法權(quán)益，確保雙方的權(quán)益在法律框架內(nèi)得到充分保護(hù)；另一方面，也有助于使整個(gè)家政服務(wù)的雇傭關(guān)系更加規(guī)范有序，讓雇主在享受家政服務(wù)的過程中更加安心，讓家政服務(wù)人員在工作中也更加明確自身的職責(zé)和行為邊界，從而為構(gòu)建和諧、互信的家政服務(wù)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、解除條款：減少糾紛發(fā)生

雇傭關(guān)系的解除可能因各種原因發(fā)生，提前約定解除條件和流程，能避免矛盾升級(jí)。

首先是提前通知期限，雙方均需遵守約定，任何一方解除合同需提前7～15天書面通知對(duì)方，以便留出交接時(shí)間；若遇家政服務(wù)人員突然生病無(wú)法工作，或雇主因特殊原因需立即解聘等緊急情況，可協(xié)商縮短通知期，但需額外支付一定補(bǔ)償。

其次關(guān)于違約責(zé)任，要明確賠償情形，如家政服務(wù)人員擅自離職影響雇主生活需賠償臨時(shí)找替代人員的費(fèi)用，雇主無(wú)正當(dāng)理由提前解聘則需支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)《民法典》，違約金需合理，一般不超過1個(gè)月工資。

暢森律師告訴你

一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓蛡蚝贤皇菍?duì)彼此的設(shè)防，而是為這段合作關(guān)系筑起的堅(jiān)實(shí)護(hù)盾。它既能守護(hù)雇主的生活秩序，也能保障家政服務(wù)人員的合法權(quán)益，讓雙方的付出與回報(bào)都有法可依。

雇傭合同的每個(gè)條款都關(guān)乎切身利益，任何疏漏都可能成為日后糾紛的導(dǎo)火索。建議雇主和家政服務(wù)人員在簽約前務(wù)必仔細(xì)研讀合同內(nèi)容，遇到模糊不清或存在疑問的條款，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，避開合同中的“隱形雷區(qū)”。