福建
我本柔弱，為母則剛
“媽媽二字”
總給人任勞任怨
無私奉獻的印象
但是
媽媽也需要法律的保護
在《中華人民共和國民法典》等法律中
有多項條文切實關乎媽媽的權益
為她們提供了堅實的法律保障
“準媽媽”的權益保障
案例一
某公司一位女職工懷孕，公司因為女職工不能擔當崗位角色為由而辭退了她，她該怎么辦？
1、懷孕女職工被辭退？
根據法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內受法律特別保護。
《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
《婦女權益保障法》第四十八條 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
2、女職工的產假如何休？生育津貼怎么發？
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產假期間的生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒。增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
“全職媽媽”的權益保障
案例二
某男士強行要求妻子平時在家帶孩子、照顧老人、不讓妻子出門工作，但是妻子不想做全職媽媽，她該怎么辦？
1、生產后，丈夫能強行要求妻子全職在家照顧孩子？
《民法典》第一千零五十五條 夫妻在婚姻家庭中地位平等。
《民法典》第一千零五十七條 夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對另一方加以限制或者干涉。
《婦女權益保障法》第六十八條 夫妻雙方應當共同負擔家庭義務，共同照顧家庭生活。女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議確定；協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。
2、全職媽媽對夫妻共同財產的支配只能聽丈夫的？
《民法典》第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務報酬；（二）生產、經營、投資的收益；（三）知識產權的收益；（四）繼承或者受贈的財產。但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；（五）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產。有平等的處理權。
《婦女權益保障法》第六十六條 婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。
“單親媽媽”的權益保障
案例三
王某夫妻離婚后，公公婆婆把孩子放在自家里不讓王某探望，王某欲哭無淚，她該怎么辦？
1、離婚后，孩子由父親撫養，母親的探望權如何保證？
《民法典》第一千零八十四條 父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。
《民法典》第一千零八十六條 離婚后，不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應當恢復探望。
2、單親母親就業遭到歧視？
《婦女權益保障法》第四十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
《婦女權益保障法》第四十二條 各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。
母親是偉大的角色
讓我們共同尊重和保護媽媽的權益
讓她們在法律的庇護下
更加堅強自信地面對生活的挑戰
文案：羅 滔
編輯：伍舒婷
初審：曾 勇
終審：李正爐
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