工作要求太高，實(shí)在做不了，怎么辦？

工作要求高，自己實(shí)在做不了，主要分兩種情況。

一是真的工作要求高，個(gè)人能力有限，這叫能力不能勝任。我至今就記得自己在昆山工作期間，仁寶電子這家公司我先做了3個(gè)月采購，采購崗位我是能勝任的，但我想轉(zhuǎn)崗，就找自己的領(lǐng)導(dǎo)襄理和副理，他們給我內(nèi)部轉(zhuǎn)崗做了計(jì)劃員，英文名叫Planner。

要做計(jì)劃員Planner，先要從計(jì)劃員的徒弟生管崗位即Production Controller做起，我就開始做生管，經(jīng)過3個(gè)月的嘗試，我壓力過大，每晚從睡夢中驚醒，生怕：公司來電話說生產(chǎn)現(xiàn)場缺料、產(chǎn)線排成錯(cuò)誤、說大家?guī)装偬?hào)人都在等著我重新調(diào)整生產(chǎn)排成、然后我等著被領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)總批評(píng)......因?yàn)檫@是我看到也聽到的我的生管師父對(duì)我的親口所述，我正跟在他后面學(xué)習(xí)，已經(jīng)學(xué)了3個(gè)月即將獨(dú)立負(fù)責(zé)一條幾百人產(chǎn)線的生產(chǎn)計(jì)劃和排程。

總之，這個(gè)生管工作是那時(shí)的我難以勝任的，我認(rèn)慫了，我做不了。但有人能做得下來，一個(gè)連云港的師兄他即將上手，也就比我早來1個(gè)月。還有一個(gè)老家徐州的師父，他做了生產(chǎn)計(jì)劃5年了，他是資深計(jì)劃員Senior Planner。

臺(tái)企代工行業(yè)，這家有五六千人，體系相對(duì)完善，這個(gè)崗位至今二十年后讓我來看，我還是認(rèn)為是我的能力不能勝任，他們的崗位設(shè)置、工作手段、工具、流程等都是沒問題的。

第二種常見的工作要求高實(shí)在做不下去的工作，就不是你個(gè)人的能力問題了，而是公司的原因，公司的崗位設(shè)置問題。

比如讓1個(gè)人同時(shí)做好幾份工作，每個(gè)人的時(shí)間都是固定的，一天不可能湊出25個(gè)小時(shí)；比如明明可以用電腦甚至AI來取代的事情，公司一定要你用手寫和記錄，那就來不及也干不下去了；比如明明可以用機(jī)器取代，但公司一定要你用人工來；比如領(lǐng)導(dǎo)和老員工故意推諉，將骨頭給你啃，他們明知卻讓你故犯，等著你出錯(cuò)背鍋；比如公司為了省錢，讓你大量地滿負(fù)荷工作......

這些工作實(shí)在干不下去，是人為所致，不是我個(gè)人的問題。剛畢業(yè)的人容易分不清，從而去懷疑自己的能力去了。

以上兩種是主要的“工作要求高自己做不下去”的情況，實(shí)際上還有個(gè)第三種小概率，就是政治原因。

比如公司突然崗位取消，你剛?cè)肼毦捅浦阕撸颇阕咔也恍枰o賠償金的最好方法就是pua你，給你安排“人類無法完成的任務(wù)”。比如招你來就為了裁你，昨天剛講過，讓你背鍋、背低績效、背工作失誤甚至錯(cuò)誤，見《剛?cè)肼毦捅粸殡y，這咋回事？》，這種在經(jīng)濟(jì)下行、存量資產(chǎn)博弈時(shí)開始常見，其實(shí)就是從2025年開始、大致到2030年才會(huì)緩解的職場常見癥狀。

來看下今天這位星友的工作，碰到了何種越不過去的坎，是他真的能力不行，還是崗位設(shè)置問題，亦或招他來就是背鍋的。

“幽哥好，前一段時(shí)間剛剛提問過，我4月19入職一家50多人的小公司做家用電器商務(wù)采購，零售業(yè)務(wù)，試用期半個(gè)月，”

大概十天前，你入職了一家50來人的小私企，這家主要做家電，你是做采購的。好在試用期才半個(gè)月，還蠻人性化，不過你的勞動(dòng)合同多久呢？別才1年甚至半年啊！

“我之前毫無這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，目前入職一周，每天的工作非常瑣碎，就是記錄各個(gè)銷售那發(fā)的信息，記錄表格，詢價(jià)比價(jià)這些，我目前的工作多次出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，比如購買數(shù)量記錯(cuò)，價(jià)格記錯(cuò)，漏掉一個(gè)銷售給我的表格。然后這個(gè)銷售就對(duì)我咄咄逼人不依不饒。”

你之前是沒有電器行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，還是沒有采購崗位的經(jīng)驗(yàn)，還是兩者都沒有呢？入職1周，撐一撐，還有1周就要過試用期轉(zhuǎn)正了。

采購的日常工作本身就比較瑣碎，何況小公司一般是一人多勞的，沒有啥大事，就是小屁事太多，不僅僅你這采購崗位，其他銷售、客服、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、組裝、質(zhì)量甚至財(cái)務(wù)、出納、前臺(tái)都是如此。

根據(jù)你的描述，你的內(nèi)部客戶是銷售，銷售員會(huì)向你提出客戶的要求和需求，然后你去準(zhǔn)備供應(yīng)商、物料并提供成本和交期。

你新人剛?cè)肼殻鲥e(cuò)在所難免，這跟采購工作本身也無關(guān)，跟新人不熟悉環(huán)境、系統(tǒng)以及崗位流程有關(guān)。有一兩個(gè)內(nèi)部的客戶（銷售）為難你，是可以理解的。

“我知道有我是新手不熟悉業(yè)務(wù)，還有就是消息實(shí)在太多了，真的容易手忙腳亂，加上本來這買的東西屬于渠道零售，公司做的是品牌電器低價(jià)買進(jìn)高價(jià)賣出的倒騰生意，但是銷售只管把收貨人賣家等信息給我，別的全都是我負(fù)責(zé)，比如統(tǒng)計(jì)表格信息準(zhǔn)確無誤，核實(shí)金額，催物流單號(hào)，售后問題等等。”

你業(yè)務(wù)再熟悉也沒用，這種公司你得將任務(wù)推出去，你們公司的人都在想著如何偷懶，因?yàn)樗麄兠總€(gè)人也是工作繁重，他們就是幾個(gè)月、一兩年前的你。

銷售提供的賣家等信息，應(yīng)該讓銷售跟單，要么項(xiàng)目經(jīng)理甚至產(chǎn)銷專員去收集和登記，然后計(jì)劃員來產(chǎn)生內(nèi)部的工單，接著才轉(zhuǎn)到你采購這里，你再將具體物料需求轉(zhuǎn)化成下給供應(yīng)商的訂單。你們公司沒有這些職位，而是讓采購員代勞了，你確實(shí)壓力大。

此后的供應(yīng)商質(zhì)量管理和訂單管理，也是你做，物流和催貨以及售后服務(wù)，也是你，那你就是亞歷山大。

盡量不要進(jìn)小公司，除非實(shí)在沒辦法。

“我今天跟我主管說為了避免再出現(xiàn)我遺漏訂單和記錯(cuò)訂單數(shù)等問題，我每天把表格中記錄的各個(gè)銷售的信息發(fā)給他們核對(duì)，結(jié)果有個(gè)銷售非不愿意，說只要我不漏看信息，就不會(huì)遺漏，我主管也說我這個(gè)崗位屬于內(nèi)勤，一切都要為了銷售服務(wù)，他們小公司業(yè)績第一啥的，還說我再出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤要自己承擔(dān)損失，還說我不適合這個(gè)崗位，要我想清楚要不要調(diào)崗。”

趕緊調(diào)崗，這個(gè)崗位屬于人類不能勝任的工作，你的前任大概率也就待了半個(gè)月走人的，怪不得這個(gè)崗位的試用期才半個(gè)月，公司早就有經(jīng)驗(yàn)了。你調(diào)崗后才有時(shí)間在職找工作。

不過如果你還有其他Offer就趕緊走人為好，好在還沒交社保。這種公司一個(gè)人當(dāng)做5個(gè)人甚至10個(gè)人去用，將你們當(dāng)做耗材，屬于身邊的合法殺豬盤。

而且你本身是跨行換崗而來，你就更加不熟悉了，一個(gè)月不到大概會(huì)將你辭退，你趕緊走。

“我當(dāng)時(shí)內(nèi)心很生氣，我覺得憑什么我這個(gè)工作責(zé)任大任務(wù)重還地位這么低？做采購真的都這么辛苦嗎？還是這個(gè)公司的問題？”

是的，你的位低權(quán)輕責(zé)任大，不是采購的崗位屬性問題，是你們公司的問題。

當(dāng)然也有其他部門和老板的問題，因?yàn)椤肮緜?cè)重銷售”，所以銷售部門就能推諉的推諉，能不做的就不做，銷售部將很多本該他們做的事情推向了其他部門，其中的客戶資料管理和訂單、地址等信息的收集，就推給采購部了。采購部的領(lǐng)導(dǎo)不作為，欣然接受。

采購部繼續(xù)接受了供應(yīng)商質(zhì)量管理和客戶服務(wù)的工作內(nèi)容，采購經(jīng)理也不反對(duì)，一味地對(duì)你這樣的采購員施加壓力。

中美貿(mào)易戰(zhàn)不去解決，卻怪義烏批發(fā)市場的一個(gè)小店家盯著小店家責(zé)難，怪他引起了貿(mào)易戰(zhàn)，這就不對(duì)了，小店家跟你一樣無辜。

“我8月份要入職一個(gè)大公司做采購，所以這之前先在這個(gè)小公司工作著，想先了解適應(yīng)一下，沒想到這個(gè)公司招我的時(shí)候說讓我慢慢來，給我時(shí)間適應(yīng)啥的，現(xiàn)在還不到10天就天天pua我，說我表格不熟練，容易出錯(cuò)，讓我再考慮自己適不適合等等。”

大公司應(yīng)該你可以適應(yīng)，都叫“采購”，但也是不一樣的。共性知識(shí)在遇到具體行業(yè)、企業(yè)和人時(shí)，自然更主要看個(gè)性情況，你才好應(yīng)對(duì)。這家小公司的采購員，身兼數(shù)職，超過了人類的工作極限，公司流程設(shè)計(jì)也不合理。你在此倒是能迅速學(xué)到不少貿(mào)易公司的知識(shí)，但就怕你沒時(shí)間學(xué)，也待不下來。

你可以走了，估計(jì)你也無法或者不敢不干活、不敢仲裁、不敢訴訟維權(quán)，你也害怕簡歷多了短暫的工作經(jīng)歷和社保記錄。早點(diǎn)主動(dòng)離職走人吧，拿到這十來天的工資即可。

不是采購不適合你，是這家公司不適合你，這個(gè)崗位及其領(lǐng)導(dǎo)和同事，都不適合你。

“請問幽哥，是我太差勁了嗎？我接下來該怎么做呢？一線的工作也有在投遞，還沒有面試，不適合去一線現(xiàn)在，所以想在這個(gè)公司呆到8月份，好歹現(xiàn)在我人在二線，這個(gè)公司給6000每月，住的離家近，我額外開銷也不大。”

你大致在省會(huì)比如杭州上班，私企采購員，月薪6000，你準(zhǔn)備從4月底到7月底在這家待滿3個(gè)月，然后有了經(jīng)驗(yàn)了，8月份去杭州另一個(gè)大企業(yè)做采購員，這期間上海的類似工作你也在投遞，但因?yàn)椴少徑?jīng)驗(yàn)?zāi)銢]有，所以你覺得暫時(shí)不適合去上海做采購。

但是你可以海投更多崗位，不僅僅是你沒做過的采購員啊，采購工作也很忙，不少弊端和特點(diǎn)，見《采購員入職指南（獨(dú)家干貨）》。

建議你現(xiàn)在就離職，杭州寧波蘇州和上海四個(gè)城市，全部投遞，包括常見的采購、人事、行政、項(xiàng)目、客服、物流、產(chǎn)品、質(zhì)量工作，都要投遞。杭州月薪8千可入職，寧波蘇州1萬可前往，上海好歹需要給你1萬2你再去。

你也沒有說你的學(xué)歷和年限甚至性別等基本要素，無從判斷你的能力如何，你問你是不是太差勁，我看不出來。不過你小農(nóng)思維，想討巧，以為靠近家、小公司也能讓你學(xué)到技能、還邊賺工資邊學(xué)習(xí)，你想得美。

你的崗位識(shí)別能力有限，確實(shí)工作中輕易就出錯(cuò)，不是你的工作你也不會(huì)推諉，進(jìn)小私企想學(xué)習(xí)東西，6000塊靠近家就認(rèn)為是好工作，自認(rèn)為能力還不夠所以不敢投遞一線城市，等等，大致可以判斷你的邏輯以及工作能力還有待提高，目前你即使來了上海也是月薪不到1萬5的水平，這就是你目前大致的職業(yè)認(rèn)知，在杭州不足1萬塊的職場悟性。

你求職水平也有限，能力不足、行業(yè)不了解時(shí)你就偏執(zhí)地貿(mào)然轉(zhuǎn)崗，你認(rèn)死理，遇到現(xiàn)實(shí)也不知變通，你確實(shí)需要各方面都加強(qiáng)才好，繼續(xù)鍛煉吧。