創新人才|銀川市“科技副總”的做法、成效與啟示

龍生平.銀川市“科技副總”的做法、成效與啟示[J].今日科苑，2024（12）：6-12

在創新驅動發展戰略背景下，銀川市作為欠發達地區典型代表，探索實施“科技副總”柔性引才機制，為破解科技資源匱乏、人才儲備不足等瓶頸提供創新路徑。本研究聚焦該機制在精準對接需求、促進產學研融合、加速成果轉化及人才培養中的實踐成效，揭示其對欠發達地區的示范意義與優化方向。

銀川市以“科技副總”為紐帶，構建“高校/科研院所—企業”雙向賦能模式。通過精準調研建立企業需求庫與科技人才庫，遴選137名高層次專家進駐企業，柔性兼職破解技術難題54項。通過搭建半導體材料研發中心等平臺，推動寧夏大學與中欣晶圓等企業共建創新載體，形成“基礎研究—技術開發—成果轉化”全鏈條協同?？萍几笨偵钊肷a一線，將實驗室成果轉化為現實生產力，典型案例覆蓋新材料、裝備制造等領域，顯著提升企業技術競爭力。通過“傳幫帶”培養青年技術骨干，構建“引進一人、帶動一隊、激活一企”的裂變效應，同步出臺《人才興市30條》強化政策支撐。綜上，“科技副總”通過建立動態需求對接機制，利用信息化手段匹配供需，破解信息不對稱難題；柔性引才打破傳統人事壁壘，產學研合作明確權責分配，實現風險共擔與利益共享；打造“政策—平臺—服務”三位一體支撐體系，營造尊重創新、包容失敗的社會氛圍。

然而，實踐表明該做法仍存在需求對接精度不足、資源配置效率不高、政策保障碎片化等問題。基于此，未來可從三方面展開探索，一是深化需求調研，建立多維度需求評估體系，利用大數據實現精準畫像。二是優化資源配置。搭建跨區域創新資源共享平臺，推動儀器、數據、人才等要素開放流通。三是完善政策體系。細化操作細則，強化稅收優惠與成果轉化激勵，建立長效跟蹤評估機制。

銀川市“科技副總”機制通過柔性引才與產學研協同，激活創新動能，為欠發達地區提供“小切口、大突破”的實踐范本。未來需持續強化政策協同性、提升服務精準度，推動機制向縱深發展，形成可復制、可推廣的創新驅動模式，為高質量發展注入持久動力。

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