才聚錦江千帆競 智匯銅仁萬象新

巍巍梵凈山、莽莽森林里，一支動植物學專家科考隊探尋著生命的奇跡；中偉新材料股份有限公司錳系新型材料實驗室里，技術團隊專注優化新材料配方；銅仁職業技術大學菌菇基地里，科研團隊帶著學生觀察著菌菇每一絲變化；一群扛著設備穿越山谷、鉆入荊棘野外勘探的“錳人”，用腳步踐行著國家“新一輪找礦突破戰略行動”……

多彩的黔東大地上，百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰，正成為各類人才創新創造、大展所長的熱土。

蓬勃發展的銅仁。

功以才成，業由才廣。

“十四五”時期，銅仁堅持“人才強市”戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，超常規推進人才“引育用留”四大工程，大力推動良好人才生態先行示范區建設，奮力展現綠色銅仁充滿活力人才生態新風采。

黨管人才，構建人才工作大格局

銅仁始終把深化黨管人才作為全市人才工作的重中之重，創新發布“書記項目”清單，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，出臺《銅仁市“十四五”人才發展規劃》《關于推動新時代銅仁人才工作高質量發展加快建設全省良好人才生態先行示范區的實施意見》等政策，不斷豐富人才政策體系。

廣開進賢路，聚引八方客。思南縣三道水鄉周寨村村支書張誠，作為銅仁引進的“返鄉人才”，在村里成立貴州佳里佳農業發展有限公司，帶頭發展紅薯，短短七年時間，產值達到10多億元。

伴隨企業的壯大，張誠也被授予“銅仁杰出人才獎”提名者、銅仁市市管專家等稱號。在銅仁人才政策加持下，張誠通過“揭榜掛帥”項目，與江蘇省農科院團隊合作，開展甘薯品種選育與技術推廣，為企業培養了15名專業技術人才及280名種植能手，成功培育出高產高淀粉新品種“陳薯1號”。2025年該品種推廣面積達5.8萬畝，最高畝產超1.3萬斤。

鳥瞰貴州佳里佳農業發展有限公司。

近年來，銅仁推動教育科技人才一體發展，聚焦“六大生態產業”?和重點領域，配套制定30余項政策，優化整合人才項目26項，足額保障人才工作專項經費，持續向用人單位“授權”、為人才“松綁”，改革“組合拳”激發了人才活力動力。全市實施“揭榜掛帥”項目14個，吸引省外16所高校80余名專家參與技術攻關。

隨著黨管人才工作的落實落細，全市各級黨委在優化政策、創新機制、注重實效上下真功夫，形成了真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才工作格局。

協同聯動，打造人才集聚蓄水池

堅持“一盤棋”思路，充實完善市縣鄉三級人才工作機構，制定發布重點產業(領域)人才需求數字化地圖，發布高層次及急需緊缺人才需求目錄崗位近3000個，聯動開展貴州省“人才日”銅仁市系列活動1000余項。

接續開展“書記市長進校園”“千名英才 智匯銅仁”“雙招雙引”活動，招引高層次及急需緊缺人才10000余人，全市人才總量較“十三五”末增長19萬人，達到59.16萬人。建立高端人才“一人一策”服務保障機制，柔性引進法國國家醫學和藥學科學院院士、斯坦福大學教授等高端人才近20人、創業人才近100人。開展銅仁市引聘安全監督及應急管理專業技術人才引進，獲國務院安委會督導組充分肯定。

銅仁市赴外開展“千名英才 智匯銅仁”引才活動。

始終堅持開放視野推動人才工作，積極組織相關部門、企業參加北京HICOOL全球峰會、重慶國際人才交流大會和武陵山人才節等，全面展示在新型功能材料、食品及農產品加工等產業領域的發展成效，發布技術需求與科技成果，不斷擦亮綠色銅仁充滿活力人才生態名片。同時，在哈爾濱工業大學(深圳)、同濟大學、中南大學、上海東方醫院建立“梵凈之光”訪學基地，選派市內外訪問學者228名。

銅仁市在HICOOL全球峰會上簽約高層次人才。

“十四五”期間，銅仁市申報獲批國家企業技術中心、院士工作站、博士后科研工作站等平臺22個，國家級省級平臺達到近300個，建立市級“候鳥型”人才工作站等市級平臺近80個。深化東西部人才交流，莞銅互派專業技術交流人才2900余名。

雙向奔赴，構筑盡展其才生態圈

新型功能材料產業作為銅仁首位產業，當地每年拿出200萬元專項資金鼓勵企業開展“人才種子”培養計劃，實施人才獎補政策，助力企業創新發展。在這一政策加持下，2024年，銅仁新型功能材料產業實現規上產值274億元，其中新能源電池及材料產業總產值231億元，占全省“一核兩區”的38%。

中偉新材料股份有限公司成功在香港上市，成為貴州省首家“A+H”兩地上市企業。

強化“強師工程”“強醫工程”“導師帶徒弟”等培育方式，培育培訓“五類人才”50萬余人次，新增碩(博)士近1200名、重點產業人才1900余名。破除“四唯”評選“銅仁杰出人才獎”入選者和提名者9名、市管專家150名。入選國家高層次人才特殊支持計劃的教學名師占貴州省40%，居全省第1位。

搶抓國家干部人才“組團式”幫扶機遇，推動人才下鄉、科技下鄉、服務“三農”，解決技術問題10000余個，推廣新技術(新品種)4000多項。創新制定“1+7”鄉土人才評價辦法，認定農業農村、創業能手、能工巧匠、中醫藥傳承等7類鄉土人才近400名。

鄉土人才代表貴州黔繡非遺文化產業發展公司負責人楊麗說：“公司累計培訓5000余人次，帶動300余名繡娘就業，幫助眾多婦女實現‘背著娃，繡著花，掙著錢，養著家的夢想，將‘指尖技藝’轉化為‘指尖經濟’。”

銅仁市開展鄉土人才評價認定工作。

讓人才“安家”又“安心”。市委書記每年都面對面聽取專家人才意見建議。當地還建立專家重要事項報告、走訪慰問、定期體檢、休假療養制度，累計組織3000余名專家人才體檢，常態化組織專家人才休假療養，創新開展專家人才親友來銅探親體驗活動。

來自河南南陽的專家親友高玲，很早就慕名梵凈山，今年參加了銅仁組織的“探親體驗”，圓了她多年的夢。她坦言，“走進銅仁，感受到了銅仁山水之美、人文之美，當地對人才的重視，讓親屬都有賓至如歸的感覺。”

銅仁市在“人才日”期間開展專家親友來銅探親活動。

銅仁近年來投入5400萬元，建設100套人才公寓，構建了以人才公寓、保障性租賃住房等實物保障為主和租(購)房貨幣補貼為輔的人才住房保障體系。評選發放市級“優才卡”400余張，落實11項優惠政策。足額保障人才待遇，兌現各類津補貼7000余萬元，不斷營造“近悅遠來”良好人才生態，一條生態文明引領高質量發展新路越走越寬廣。(圖/文 陳林、劉亮)