企業(yè)經(jīng)營困難裁撤部門=客觀情況重大變化？NO！

一、案情簡介

北京海淀某科技公司員工楊某于2015年入職，擔任設計規(guī)劃總監(jiān)，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2020年，公司以疫情影響和業(yè)務外包為由，裁撤了員工楊某所在的規(guī)劃設計部。公司提出將其調(diào)至四川子公司任董秘，但員工楊某未接受。

2021年5月，公司以"客觀情況發(fā)生重大變化"為由解除勞動合同，支付了N+1補償金（合計24.6萬元）。

員工楊某認為公司違法解除，要求支付賠償金差額17.5萬元。

二、爭議焦點

公司解除行為是否符合《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的"客觀情況發(fā)生重大變化"情形？

三、仲裁結果：駁回員工訴求

仲裁委認為：

1.公司因業(yè)務調(diào)整裁撤部門屬于經(jīng)營自主權

2.公司已提供調(diào)崗方案并支付經(jīng)濟補償

裁決：駁回員工楊某的仲裁請求

四、法院觀點：違法解除成立

一審法院認定：

（一）客觀情況變化不成立

公司提交的會議紀要僅顯示"節(jié)約成本"，未證明疫情對勞動合同履行產(chǎn)生根本性影響，不符合"客觀情況重大變化"的法定標準（如自然災害、政策調(diào)整等）。

（二）協(xié)商程序瑕疵

公司未舉證證明員工楊某拒絕調(diào)崗，且員工楊某主張愿意繼續(xù)協(xié)商但被終止。

二審維持原判：

法院強調(diào)：

企業(yè)經(jīng)營困難≠客觀情況重大變化，調(diào)崗協(xié)商需體現(xiàn)誠意，單方終止協(xié)商構成違法解除。

五、法律依據(jù)

（一）合法解除的構成要件（《勞動合同法》第40條）

o 存在客觀情況重大變化（如政策調(diào)整、技術革新等）

o 原崗位無法履行

o 經(jīng)協(xié)商未能達成一致

（二）違法解除的法律后果（《勞動合同法》第48條）

需支付賠償金=經(jīng)濟補償×2倍（本案已支付N+1，需補足差額）或繼續(xù)履行勞動合同。

六、風險提示

用人單位應謹慎使用"客觀情況變化"解除條款。

本案中部門裁撤是用人單位為了節(jié)約用工成本的主動行為，司法實踐中一般不會被認定為客觀情況發(fā)生重大變化。

北京市對 “客觀情況發(fā)生重大變化” 的認定標準較為嚴格，強調(diào)非企業(yè)主觀因素（如政策調(diào)整、不可抗力）導致的勞動合同履行障礙。

京高法發(fā)〔2024〕534號《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件解答（一）》第79問：

哪些情形屬于《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？

“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。

下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：（1）地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導致用人單位遷移、資產(chǎn)轉移或者停產(chǎn)、轉產(chǎn)、轉（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的

本案案號：（2023）京01民終4753號