四川
一、哪些情況可以申請仲裁？
- 勞動關系確認：未簽合同但存在實際用工（考勤、工資記錄）
- 合同爭議：訂立、變更、解除勞動合同糾紛
- 離職糾紛：辭退、辭職、經濟補償爭議
- 權益保障：加班費、社保補繳、工傷賠償
- 特殊群體：退休返聘、兼職人員爭議
二、仲裁時效與管轄地
- 時效：爭議發生后 1 年內申請（欠薪爭議離職后 1 年內仍可主張）
- 管轄地：勞動合同履行地（優先）或單位注冊地仲裁委
- 線上通道：全國多地支持 "互聯網 + 調解仲裁" 平臺，足不出戶提交申請
- 材料準備：申請書 + 身份證 + 勞動關系證明（工牌 / 工資條）+ 爭議證據
- 立案受理：5 個工作日內決定是否受理
- 調解優先：仲裁前強制調解，調解成功可快速結案
- 開庭審理：雙方舉證質證，可委托律師代理
- 裁決執行：對終局裁決（小額爭議）可直接申請法院強制執行
- 加班費爭議：需提供考勤記錄 / 排班表，電子打卡≠加班證據
- 社保補繳：仲裁時效 1 年，但可向社保部門投訴追溯更長時間
- 規章制度效力：未公示的內部規定可能無效，企業單方解除需舉證
- 離職證明：單位拒開證明可索賠，按離職前 12 月平均工資計算損失
案例：某公司以 "兩次考核不合格" 解除員工，未履行工會程序且考核標準不明確，最終被判支付違法解除賠償金。
提示：企業單方解除需同時滿足實體合法（規章制度明確）和程序合法（通知工會），勞動者對考核結果有異議應及時申訴。
六、2024 新規要點
- 終局裁決：單項金額≤當地月最低工資 12 倍（如北京 2320 元 ×12=27840 元），企業不得起訴拖延
- 電子證據：微信聊天記錄、郵件等可作為有效證據，但需完整保存原始載體
- 新業態勞動者：明確平臺算法管理屬 "支配性勞動"，符合條件可認定勞動關系
勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑，掌握關鍵規則能少走彎路。記住：證據是維權核心，時效是維權紅線，遇到糾紛及時咨詢專業人士，用法律武器守護自己的合法權益！
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