如今的公司年會(huì)到底有多奇葩？

每年公司的年會(huì)，都是一種難以名狀的社死儀式。

員工們必須一方面接受老板的仁慈，一方面相互撕下面具，交換信息素，在月圓之夜壓抑狼性，只等最后時(shí)刻的集中爆發(fā)，你從頭到尾被迫卷入一場(chǎng)莫名其妙的族群戰(zhàn)爭(zhēng)，而唯一的任務(wù)就是，生存下來(lái)。

這種迷幻的儀式，每年從中關(guān)村彌漫到硅谷，一旦你接受了這種與薩滿之間奇妙的約定，接下來(lái)，那些不需要時(shí)間來(lái)忘記的荒謬游戲，令人尷尬的團(tuán)隊(duì)人體表演，多少會(huì)讓人對(duì)公司產(chǎn)生終身陰影。

與其說(shuō)是在聚會(huì)，不如說(shuō)更像是一條磨煉意志的修行之路，只有徹底放下小我的人才有可能得到升華，從而真正理解什么是殿堂級(jí)的行為藝術(shù)。

在一場(chǎng)年會(huì)中，你永遠(yuǎn)不知道自己會(huì)在哪個(gè)瞬間迎來(lái)公開(kāi)處刑。

它早已為無(wú)數(shù)后現(xiàn)代文學(xué)總結(jié)出精髓，并將其運(yùn)用在了激發(fā)人類潛能的事業(yè)上。

不少人都表示自己是在參加過(guò)公司年會(huì)之后才懂了馬戲團(tuán)的不容易，感嘆自身心理健康狀態(tài)的同時(shí)，也難免重新審視自己搞抽象的能力。

他們說(shuō)這樣的年會(huì)相當(dāng)寶貴，因?yàn)檫@里提供著很多預(yù)習(xí)絕望的機(jī)會(huì)，即便是社會(huì)上摸爬滾打多年的老油條也難免陷入自我懷疑，到底還有多少事是自己做不到的。

甚至有的朋友已經(jīng)從中收獲了一些靈性上的啟發(fā)，眾生確實(shí)平等，拒絕動(dòng)物表演，應(yīng)該先從年會(huì)上開(kāi)始。

大概是現(xiàn)代化進(jìn)程難以分割一些傳統(tǒng)情感，才讓人們有機(jī)會(huì)集中體驗(yàn)命運(yùn)的暗面，似乎參加完這一次，今后再也沒(méi)有什么困難能掀起心中的波瀾。

對(duì)于一個(gè)能在這種年會(huì)上如魚(yú)得水的高人來(lái)說(shuō)，自主選擇進(jìn)化方向已經(jīng)不算難題，他們?cè)缇徒忾_(kāi)了基因鎖，隨時(shí)能用精神力量覆蓋現(xiàn)實(shí)世界。

參加的年會(huì)越多，視野自然就越寬廣，一旦深入解構(gòu)了生活的底色，創(chuàng)造神跡的大旗就已然被扛起。

畢竟很難再找到一個(gè)一次性把所有底線都突破完的地方了，用禪宗的話講，這叫如桶底子脫。

等到平時(shí)被應(yīng)酬捆綁的老哥們摘掉枷鎖，以二百斤肉身求得超脫，跨越了性別壁壘之后，眼前每位兔女郎似乎都已頓悟。

以如今的視角來(lái)看，很難說(shuō)這不是一種先鋒態(tài)度。

根據(jù)一位資深年會(huì)參與者的講述，他曾在胸前塞過(guò)兩個(gè)氣球男扮女裝當(dāng)迎賓，還曾和領(lǐng)導(dǎo)激情熱舞，當(dāng)主持人的同時(shí)給別的同事伴奏，也被臨時(shí)指派唱過(guò)二人轉(zhuǎn)。

但這些在他心里都不算太有記憶點(diǎn)，若人生本身是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，那么真正的狠活總在下一個(gè)路口等著你。

“公司曾用巨額獎(jiǎng)金來(lái)誘惑我們參加極限運(yùn)動(dòng)，感覺(jué)公司不是在選優(yōu)秀員工，是在選死士?！?/p>

曾有公司組織員工們參加極限過(guò)山車挑戰(zhàn)，你被迫和你完全不熟悉的同事一同坐上過(guò)山車，而且是雙人對(duì)坐，還必須要在過(guò)山車的高峰上做一個(gè)小游戲。

“在瘋狂的下墜瞬間，與對(duì)面同事目光交織，同時(shí)交換嘔吐物，那種風(fēng)馳電掣的酸爽，我現(xiàn)在都還記得?！?/p>

要知道，年終獎(jiǎng)可以與完成的極限項(xiàng)目數(shù)量掛鉤，有旁觀的市民云淡風(fēng)輕，“如果說(shuō)我在他們公司，我會(huì)玩到他們老板破產(chǎn)。”

在大多數(shù)公司，年會(huì)就是一場(chǎng)頂著辦公室氣息的酒池肉林，吃吃喝喝，唱唱跳跳，最終以大家的失憶收?qǐng)觥?/p>

但這就不是凱樂(lè)石的年會(huì)了。如果你是一個(gè)熱衷戶外運(yùn)動(dòng)的人，你大概會(huì)感到自己進(jìn)了隨機(jī)匹配的最佳平行宇宙。

凱樂(lè)石的2025跨年年會(huì)GO BIG PARTY，主題叫做SEA TO SKI逐浪追雪，他們?nèi)ド钲?00跑山，跑完山在海邊扎營(yíng)一起音樂(lè)嘉年華，接著轉(zhuǎn)場(chǎng)在吉林松花湖滑雪，在新年第一天組建登滑小隊(duì)攀上松花湖青山之巔，用登山滑雪的方式迎接凱樂(lè)石人也是戶外人的第一縷陽(yáng)光。

深圳100開(kāi)跑

凱樂(lè)石音樂(lè)嘉年華

松花湖登山滑雪看日出

別的公司年會(huì)都在酒桌上觥籌交錯(cuò)相互吹捧，他們從南玩到北，從清晨到深夜，在跑山和滑雪中相互激勵(lì)出彼此的體能上限，從廣州總部磐石空間ROCK SPACE出發(fā)騎行150km抵達(dá)深圳年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

這樣的年會(huì)可不是凱樂(lè)石第一次這么玩得開(kāi)，他們平時(shí)也這么干。

大家建營(yíng)帳、燒烤、拔河、跑山、滑雪，沒(méi)點(diǎn)體力還真堅(jiān)持不下來(lái)。

在旁人看來(lái)，凱樂(lè)石似乎有種釋放不完的精力，在山河日月中修行，在廣闊天地中狂奔，他們的年會(huì)也遍布九州。

在云南香格里拉的哈吧雪山，員工們目睹過(guò)日照金山；在新疆慕斯塔格峰，曾有成員成功攀登人生中第一座海拔超過(guò)7000米的雪山；在桂林陽(yáng)朔體驗(yàn)深水抱石；在四川四姑娘山的冰面，度過(guò)硬殼跨年夜；還曾在香港100越野跑。

沒(méi)有人知道凱樂(lè)石人，下一步要挑戰(zhàn)哪？

作為一家戶外運(yùn)動(dòng)公司，凱樂(lè)石的員工福利中，最為重要的一條就是，“公司多花錢員工多花時(shí)間去戶外”，因此，他們的春節(jié)有14天假期，五一有9天假期，國(guó)慶假期有9天，除此之外還有9天暑假。

只要不是去月球，員工就得找個(gè)理由出門“出去走走”，當(dāng)然去月球?qū)Ο偪竦膭P樂(lè)石人來(lái)說(shuō)也不是沒(méi)可能。假期長(zhǎng)，老板鐘承湛的心意也很明確：你只要敢玩，凱樂(lè)石就敢給你時(shí)間和場(chǎng)地，還給你報(bào)銷。

凱樂(lè)石員工Miao，2021年登頂珠穆朗瑪峰

凱樂(lè)石員工Miao，2021年登頂珠穆朗瑪峰，與國(guó)際登山者

想要帶薪去全球各地探險(xiǎn)？只要去凱樂(lè)石入職就行，全球旅行計(jì)劃，山地運(yùn)動(dòng)家計(jì)劃，不僅是為了讓員工嘗遍全球美景和美食，更是為了把員工培養(yǎng)成山地運(yùn)動(dòng)家。

公司臥虎藏龍，我猜想會(huì)不會(huì)連連凱樂(lè)石的保安保潔就是某次滑雪比賽的金牌得主就連窩在辦公室角落里悄悄嘬著咖啡的同事，十有八九拿過(guò)極限跑山賽的冠軍。

凱樂(lè)石員工小馬，也是國(guó)家一級(jí)攀巖裁判員、國(guó)家二級(jí)攀巖定線員

你在凱樂(lè)石門店見(jiàn)到的普通店員有可能是百公里跑山站臺(tái)選手，在角落里低調(diào)靦腆的男生你不會(huì)想到他竟然完賽世界上最極限的跑山賽事巨人之旅330公里，而身旁推薦線路的不起眼的小女生她早已經(jīng)登頂過(guò)珠峰，下次去到凱樂(lè)石總部碰到他們的保潔阿姨我可能要拜師。

因?yàn)橄矚g跑山公司特批在山里辦公的凱樂(lè)石跑山幫成員肉丁，完賽法國(guó)巨人之旅330km

凱樂(lè)石員工00后Ophelia，2023年成為第三位成功登頂小貢嘎的女性

凱樂(lè)石員工Pippa，2024泰國(guó)清邁SUTHEP 20女子冠軍。賽前一天晚上還在為運(yùn)動(dòng)員做補(bǔ)給工作，第二天參賽，領(lǐng)先第二名15分鐘。

但說(shuō)到極限，你可能以為這個(gè)詞僅僅體現(xiàn)在員工的福利上，然而凱樂(lè)石的極限精神，已經(jīng)全面融進(jìn)了公司的一磚一瓦。

2024年10月份，他們像角馬一樣，在廣州城掀起了一場(chǎng)浩浩蕩蕩的“背包大遷徙”，近千人人從廣墾商務(wù)大廈徒步前往位于天河體育中心的凱樂(lè)石磐石空間。作為一家專業(yè)戶外公司，不僅年會(huì)搞得有聲有色，連搬新公司都能玩出花來(lái)。

不同部門穿著代表各自團(tuán)隊(duì)的顏色衣服，有的還戴著球迷假發(fā)、拿著氣球，浩浩蕩蕩，不明真相的圍觀市民還以為是哪支歐洲豪門來(lái)廣州踢球了。

新總部凱樂(lè)石磐石空間簡(jiǎn)直是所有極限運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者心目中的伊甸園，如果你是攀巖好手，可以直接順著外立面的攀巖墻爬進(jìn)公司的大樓。

下班要是嫌棄電梯太慢，甚至可以選擇速降到地面下班回家，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司有一撥同事跟你萌生了一樣的想法，正在樓頂排隊(duì)。

凱樂(lè)石磐石空間從任何一個(gè)角度看，都不像一家正兒八經(jīng)的公司，更像是戶外愛(ài)好者的樂(lè)園。

除了外立面的攀巖墻，樓頂還有個(gè)泳池，就連會(huì)議室的門把手，都是攀冰的冰鎬，握著冰鎬推進(jìn)會(huì)議室，思緒早就飄到了雪山之巔。

辦公室的走廊正對(duì)著酒吧，提供免費(fèi)酒水。來(lái)這上班相當(dāng)于度假，別人花錢干這些事，你來(lái)這干，還把錢給掙了。

從工資核算下來(lái)，喝著一杯酒居然能賺五十。也難怪曾有酒鬼員工，說(shuō)他可以直接住公司。

所有這一切，背后都離不開(kāi)鐘承湛的堅(jiān)持和理念。他的做法簡(jiǎn)單，但卻不拘泥一格，他希望每一個(gè)員工在凱樂(lè)石，既能挑戰(zhàn)自己，也能享受生活中的每一個(gè)極限時(shí)刻。他甚至在去年年會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，直接宣布取消KPI。

正如他自己所說(shuō)：“山該怎么爬怎么爬，遺囑該怎么寫怎么寫?！?/p>

“人活著，不止是為了工作加班，更是為了去做那些讓自己心跳加速的事情?！痹趧P樂(lè)石，工作和玩樂(lè)是雙向的激勵(lì)，玩得盡興，才能工作得投入，這成了員工們的一種默契共識(shí)。

WORK HARD PLAY HARDER，激發(fā)生命，活得痛快，也是凱樂(lè)石從未動(dòng)搖的品牌理念。

從年會(huì)到福利，從辦公環(huán)境到生活方式，這家公司的每一項(xiàng)設(shè)計(jì)都圍繞著極限挑戰(zhàn)展開(kāi)。

他們的品位在曠野中自然流淌，野性和熱情隨著歲月不斷加固，當(dāng)你想挑戰(zhàn)自我的時(shí)候，會(huì)有這么一群瘋狂的凱樂(lè)石人和你始終并肩，在熱愛(ài)的領(lǐng)域深耕，在雪夜星空下感嘆生命的頑強(qiáng)和自然的偉力。

“在熱愛(ài)中成長(zhǎng)，便是最好的生活?！?/p>