北京
胖東來不允許員工結(jié)婚要彩禮這事，到底對不對？
我覺得這事的核心，不在于要彩禮的行為，是不是合理的問題，而在于老板和公司有沒有權(quán)力，去干涉和約束員工個人私生活的事情。
員工和老板之間，只是一個平等的雇傭關(guān)系。員工干活，老板發(fā)工資，如果老板對某個員工感到不滿意，應(yīng)該僅限于對他工作考核與評價，而不涉及其他問題。
老板所支付的錢，購買的僅僅是員工在工作時間的勞動，以及應(yīng)該有的管理和約束，不應(yīng)該去管員工的私事。
老板沒有理由，沒有資格根據(jù)個人的觀點和喜好，去對員工的敵人生活方式做出硬性規(guī)定。你今天不讓員工收彩禮，員工服從了，那明天是不是又要規(guī)定員工結(jié)婚不許大擺宴席，會不會越管越寬了？
一定要清楚自己的身份，你員工的老板，企業(yè)負責人，不是員工的家長，更不是政府的有關(guān)部門。
胖東來，如今有點成就和名望了，還是要謹言慎行啊。很對民營企業(yè)的老板，一旦企業(yè)有了規(guī)模，就會有很重的家長情節(jié)。希望仁義善良的胖東來，能后繼續(xù)走出和別人不一樣的道路。
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