工會結束罷工，波音公司和員工實現“雙贏”！

作者：拉上窗簾

波音公司的罷工本周二（11月5日）已經結束。這次罷工持續了七周左右，有人說是波音歷史上第二長時間的罷工。最終波音公司同意加薪38%，國內許多媒體將它描述為“工人階級的偉大勝利”，但這是不準確的，其實在一定程度上也是“雙贏”。

圖：波音罷工 網絡圖片

拉總很早就分析過這次罷工，這次罷工的焦點并不完全在于薪資。罷工之前工會要求加薪40%，波音同意加薪30%，其實相差并不多。資本家會在乎每年多幾億美元薪資成本嗎？不會的！成本高了之后給產品漲價就好了，波音飛機很搶手，每架漲200萬美元并不困難。

許多工會成員之所以投票贊成罷工，除了14年薪水基本沒有調升之外，也有給新CEO“下馬威”的意思。波音現在由柯林斯宇航的老大接手CEO，據說他手腕很硬，必須教訓一下。當然他的手腕確實也很硬，除裁員1.7萬之外他還要解散全球多元化部門，雷厲風行。

波音罷工的矛盾后來集中在三點上，一是加薪幅度，二是公司管理，三是工會要求恢復“古早福利”——也就是原來的養老金制度。

根據網絡資料查證，美國與我國一樣有統籌養老金制度，退休后大約每月三四千美元。這個水平比我國一些公務員的退休金還高，但是在美國無法支持藍領工人的體面生活。波音員工平均月薪六七千美元，突然降了一半會很不舒服。美國一些大型優質企業額外還有自己的養老金計劃，以保證員工退休后依然能夠體面地生活。

圖：波音其實贏了 攝：拉上窗簾

這個計劃成本很高，波音公司多年前好不容易才把它變為“401K養老（統籌養老）”，董事會因此無論如何也不同意恢復“古早計劃”。最終如何呢？——最終沒有看到恢復古老養老的報道。因此從這個角度出發，波音公司其實贏得非常透徹。

至于工會提出的“CEO薪資太高”和“提高產品質量保證”等話題，在最終版本里也沒有看到波音公司有何承諾。換句話說工人就是工人，還是屬于“被剝削階級”。

在罷工開始后，波音同意加薪至35%，工會沒有同意。波音隨后宣布裁員，在這之后工會就沒有了底氣。不過波音最終同意的“加薪38%”其實復利之后是43.65%，超過了工會最初的要求。而且波音還承諾提供獎金，員工可以用這些錢自己去買保險等，也算是大獲全勝，可以借坡下驢了。

圖：恢復生產之后大家都有錢賺 網絡圖片

罷工使波音公司損失了50多億美元，工會因為要向3萬多名罷工參與者支付補貼，也損失慘重。但總體來說問題得到解決，矛盾已被釋放，大家鼓起干勁投入生產，這才是最重要的。波音工廠高速運轉的話每年可交付近700架飛機，有幾百億美元的收入，大家都會有錢賺。

本次罷工結束后按照規則若干年內工會不得再組織罷工，雙方十幾年內估計也不會再積聚起無法協調的矛盾。從這個角度上來說，波音公司與工會都是“贏家”。