女子試用期剛過宣布懷孕被解聘？她贏了官司，卻被罵慘了

看來大環(huán)境是越來越差了。要不然，“女子試用期剛過宣布懷孕被解聘”這種話題怎么可能沖上熱搜。一定程度上，企業(yè)確實不太喜歡“帶球上班”的女員工，尤其是剛入職不久的女員工宣布懷孕，無論是主管還是老板，都是很鬧心的。

報道截圖：女子試用期懷孕被解聘公司被判違法

雖然從保護女性權益的立場上講，主管和老板不應該鬧心。但是在大環(huán)境較差的時區(qū)里，這么做確實是在要企業(yè)的命。報道中雖然沒提企業(yè)規(guī)模，但是從企業(yè)的死磕程度來講，估計也是實在沒辦法了。

然而在一個鼓勵生育的時代，企業(yè)再死磕也注定難贏官司。之所以如此強調(diào)，倒不是支持企業(yè)解聘懷孕員工的做法，而是講女性權益的同時，也要看到企業(yè)的維艱，否則故意搞入職就懷孕的把戲，很容易把職場行情給玩壞了。

這里提前聲明，咱們是擁護《勞動法》和《婦女權益保障法》的。所以這里所談所講更多是基于社會如何保障企業(yè)，尤其是出于雇傭關系，員工該如何為企業(yè)著想。說到底，唇亡齒寒，如果員工老想著自己的權益而不顧企業(yè)的利益，到頭來自己的權益也可能徹底失去。

這個道理本來并不難理解，但是在大環(huán)境越來越差的時區(qū)里，所謂“帶球上班”成為不少女性保衛(wèi)工作的法寶，以至于無論是在職，還是求職，只要雇傭關系進入合同程序，那么亮明懷孕檢查報告單就跟拿到尚方寶劍一樣，具有無可撼動的力量。

就此也就能理解，為何當事女子贏了官司，評論區(qū)卻各種謾罵。我們不妨來看一看網(wǎng)友都是怎么罵的：其一、媽的，就是因為有這樣的人，才導致女性求職路越來越難；其二、講真的，這個公司這一次之后，怕是不會再招適齡未婚未孕的女孩子了；其三、你們以為她要求恢復勞動合同是為了上班嗎？只是為了社保和孕期生育津貼而已，生完拍屁股就走了，她才不管公司同事怎么看自己；其四、知道為什么公司不愿意招女的了吧，自己鬧的，別天天罵男性。

就其一來講，這種聲音其實很多年了。在大環(huán)境好的時候，作為企業(yè)能承受住這種“內(nèi)耗”，很多時候也就懶得吭聲了。畢竟只要經(jīng)濟效益好，該承擔的社會責任，企業(yè)總是要承擔的。但是經(jīng)濟效益差的時候，企業(yè)的使命是活下去，如果再讓企業(yè)無休止的承擔社會責任，結果只會讓更多企業(yè)忌憚女性求職者。

至于其二，算是對其一的一種悲觀預料。不再會有企業(yè)招適齡未婚未孕的女孩子這種話肯定是嚴重了，但是加劇了這種趨向自然是肯定的。畢竟企業(yè)被整怕了，自然就會提防，以至于很多只想工作不想懷孕的女性，也將走上求職難的困境。

而對于其三，這在大環(huán)境越來越差的情況下，可以說是很多職業(yè)女性的真實寫照。這么講是想說，我們的《勞動法》和《婦女權益保障法》真是對女性很友好，以至于很多女性都開始利用《勞動法》和《婦女權益保障法》保衛(wèi)工作了。

再說其四，雖然有點反向打拳的意思，但是卻說出了企業(yè)的苦衷和無奈。羅翔老師早就說過，一個人遵紀守法很可能也是個人渣。因為紀律和法律并不會嚴密到一點漏洞也沒有，它們只是基于因果邏輯、行為事實在判斷。

所以但凡因果邏輯、行為事實站在懷孕女員工一邊，那么企業(yè)再死磕也是沒用的。由此再去看“報道終述”（公司不服一審判決提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。）總覺得，有些人生來就是破壞江湖規(guī)矩的，而不是維護江湖規(guī)矩的。

可能很多人會說，既然官司都贏了，當事女子肯定沒問題，錯的是公司不該解除勞動合同。這么說，好像也對，因為對于不少人來講，站在個體權益層面，“資本家總是萬惡的”，所以自然不配喊冤，更不配哭喪，貌似只配被游街，最關鍵是破產(chǎn)了還是活該。各位，咱們就說這邏輯是不是很神奇？