創新人才|工作壓力對健康的影響：社會資本對女性的補償作用

張明妍，張晶. 工作壓力對健康的影響：社會資本對女性的補償作用 [J].今日科苑, 2024(4):31-40

隨著現代化轉型，社會競爭愈發激烈，“內卷”狀況加劇，由工作本身和職場環境造成的工作壓力越來越大。工作壓力與身心健康存在密切關聯，工作壓力過大會有損身心健康水平。然而，人并非被動地受環境影響。社會資本作為重要的個人資源，可以幫助自身影響環境，并調控環境對自身的影響。與此同時，性別差異在勞動力市場上的表現近年來備受關注，2023年美國經濟學家克勞迪婭·戈爾丁因研究勞動力市場性別議題榮獲諾貝爾經濟學獎，引發了新一輪關于性別議題的討論。以往研究表明，工作壓力會對女性的健康帶來更多的負面影響。那么，女性是否在職場發展過程中更容易受到工作壓力的不良影響，進而表現出更差的身心健康水平呢？男性和女性在社會資本以及對社會資源的利用程度等方面存在差異，是否在利用社會資本調節壓力對身心健康的不良影響時也存在性別上的差異？

本研究利用中國綜合社會調查（CGSS）數據，從身體健康、心理健康兩個維度，綜合考察了工作壓力對健康的影響，并重點檢驗個體社會資本（來自身邊人、親戚與朋友關系中所獲得的社會支持）和工作社會資本（來自職場關系中的社 會支持，如上下級關系，同事之間所獲得的社會支持）對不同性別群體的調節作用。 研究發現工作壓力不會對男性身體健康產生直接影響，卻顯著負向預測女性的身體健康，而個體社會資本正向調節工作壓力對女性身體健康的影響，說明個體社會資本可以保護女性因工作壓力大而產生的負面影響。 工作壓力對男性和女性的心理健康都有負面影響，且女性心理健康受工作壓力的影響更大。 個體社會資本和工作社會資本正向調節工作壓力對女性心理健康的影響，而對男性心理健康的調節作用不顯著。 總體上來說，相較男性而言，女性身心健康更容易受到工作壓力的負面影響，而社會資本對其身心健康的補償作用也更為明顯。 本研究對社會資本在工作壓力影響身心健康的調節作用機制上進行了深入的探討，并考查了不同性別群體在利用社會資本上的差異，這為人們更好地管理工作壓力、保持良好的身心健康狀態提供了一些啟示。

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