入門級銀行測試崗位招聘，只需具備這些基本條件！

2023年應該說是超乎意外的寒冷，幾乎算是百業凋零。充斥在各個地方各個行業的，更多的是裁員的消息，很少有以往的風風火火的招聘了。無論是金九銀十還是在以往的淡季。

誰也不知道這樣一個特殊的寒冬還有多久才能過去。但是無論面對什么樣的局面，做好自己的準備，提高自己的能力永遠是不變的策略和最有效的方法。

今天的主題是銀行的業務測試崗位招聘。

應該說測試崗位招聘，在各行各業都有，但是每個行業都會因為業務的不同而有其特殊的要求。

就算是金融測試，銀行測試這個圈子里，不同類型的測試崗位，要求也不盡相同。

我們來看幾個例子：

在這個例子當中，很明顯是一個入門級別的國內銀行的業務測試崗位。對于這樣的崗位來說，其實對應試者的要求并不高。

硬性的條件無外乎是專業，對于目標項目/系統的了解（信貸業務，支付結算業務）個人的能力要求（溝通能力，書面口語表達）還有責任心以及基本的常用辦公軟件的應用。

當你正好是1-3年工作經驗的新新人類，也正好想進入銀行業務測試這個領域。這個職位應該說是非常值得爭取的。

你需要了解的就是：

面對這樣的需求，你的簡歷該怎么寫（不要指望面試官可以把你的簡歷從頭看到尾，可能一分鐘看不出來他想要的東西就會被丟棄。

如果得到了面試機會，針對這樣的要求，你要準備些什么。

首先，在簡歷的準備上，自己的介紹要寫的清楚，和這個職位所需要的各種技能需要有匹配。

（這里強調一下，如果真的沒有匹配的業務技能，絕對不能造假。）

其次對于業務的要求，如果之前沒有這樣的經驗，可以用過很多方式來進行準備。比如，參加類似的培訓班，最起碼了解將來這個業務的大體情況，測試的大體情況。

然后善于總結，對于自己或者身邊的人有過跟銀行類似業務的經驗去了解整個的流程。然后就是百度一些需要的資料信息。

無論用哪一種方式和方法，一定要自己把自己的既往經驗進行梳理，選取和目標崗位相匹配的點進行突出。

如果你的簡歷準備，得到了HR的通知要進行面試

（一般是HR看過之后，推薦給技術部門，負責面試的人覺得比較匹配）

又會發生什么呢？

1.自己的準備就是，把簡歷里面的東西，進行背誦。對自己的既往經驗進行深度理解，自由應對面試官基于自己的背景的審查

2.對于軟件測試的通用方法規范進行熟悉。

面試官一般的問題無外乎

1.自我介紹（看你的總結能力）

2.根據你的簡歷上列舉的經驗，挑選出來和自己項目需要能夠匹配的，讓你來介紹這個項目的情況，你在項目里面負責的內容。你在工作中遇到的問題以及解決方案。

3.根據你的簡歷里面列舉的業務范疇和業務流程，提問業務流程，業務術語

4.根據崗位需要，提問軟件測試的流程

5.根據崗位需要，現場提問基于業務場景的測試用例設計。

而在整個面試過程，和面試官進行交互的時候，做好充分的準備，誠懇的態度一定是能夠決定成功的可能。

而如果這樣的招聘需求到了外資銀行，又會有什么變化呢？

對于入門級別的崗位來說，也不過就是增加了外語溝通的需求。對于業務的把握來說，也不過就是需要你知道某些業務的英文說法。如果你只是一個在國內銀行有業務經驗的人，在外語溝通和英文專業這個點上，就還是需要下一點功夫。

通常來說，外資企業無論是IBM，埃森哲這種還是HSBC（匯豐），花旗（Citi），摩根（Morgen）它的招聘要求對于外語幾乎都是一個硬性的指標要求。只是入門級，對于外語的要求會比較低。這其實也是最好的進入外企的機會。

對于業務來說，如果是入門級別，只要求你了解（如果你正好有對應的業務經驗，那是最好的，如果你沒有但是你在面試之前做了充分的學習準備，能講得清楚，也未必沒有機會，如果你既沒有業務經驗，又沒有準備，那么結果肯定也是很確定的了）

我們來看下面這個例子：

這是一個典型的外資銀行的高級業務測試（業務測試管理崗位）的需求說明。

列出的崗位職責都是加入之后日常需要具備對應的能力和經驗去應對的。

1.參與需求討論（然后圈定自己的測試范圍和制作測試計劃，測試里程碑，測試時間表的能力）

2.了解業務需求，制作測試case

3.根據業務要求，執行測試案例，達到測試目的

4.測試管理工具JIRA的使用（導入測試case，測試執行，測試bug的管理。。）

5.測試過程、測試case的改進能力

6.和需求，開發等各方進行項目溝通合作的能力（針對業務和缺陷修復）

任職要求里面其實沒有特殊的東西，就是對于業務的掌握（不再是了解）敏捷環境下工作的經驗，還有溝通能力，積極的態度的需求。

那么應對這樣的崗位

根據自己的經驗，也是需要根據崗位需求來了解對方的目標畫像。然后看一下自己的經驗，合理的整理簡歷，突出相匹配的部分。

對于此類崗位，對應的嫻熟業務經驗和項目管理以及外語溝通能力會是很重要的要求。

即便不是同樣的業務（保險）至少也應該是擁有幾年金融領域的測試經驗。然后所以其他的點都應該是日常工作比較常用的。

在面試的過程中，面試官招聘這樣的人，往往是因為

有了新的業務劃分，一部分業務測試需要找一個資深的，可以單獨獨斗的人。

新團隊新業務組建，需要有初，高級別不同的人。作為資深的測試人員，需要跟著業務和開發去負責測試整個項目的所有的東西，包括跟業務進行需求溝通，測試過程中和開發，ba，support之間的測試配合。缺陷的整個管理。需要這個人懂業務，了解需求，會做測試計劃，測試范圍，在整個測試過程中能夠很好的協作，進行測試中人員項目風險的管理。

當然，也因為外資的團隊，往往是分散在不同的地域，甚至不同的國家。所以需要外語的溝通能力還有就是積極的溝通。這對于大部分人來說也是一個不小的挑戰。

那么面試官在面試過程中，可能會不止局限于面試人員的既往經驗探討，還有可能拿出來當前公司的項目情況，來現場了解面試人員的業務掌握情況，溝通和項目里面的合作情況。至于測試的基本功（寫測試case，提defect）之類，一般不在考察范圍內。

所以這樣的崗位，可能只是適合在相同背景下被錘煉過得人。

在這樣的一個年景下，筆者寫下以上這樣一段文字，只是希望，可以給正在找工作，準備找工作的朋友們一點參考。如何找到適合自己的那個崗位，如何去準備，如何去應對面試。

希望大家都在努力中積攢力量，用能力撬開我們的未來，度過嚴寒，迎來屬于自己的下一個春天~~

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