看到別人在一起我感到羨慕。看到別人領著孩子 我感到失落

北京的寧寧同學敘述:三年前我和一個男同事來到單位，我們都是協管員，一個月2320,
女領導總是對我陰著臉。和她說話她總是說行了行了我知道了。她和我說話時也會加上一句你能明白我的意思嗎？你聽的懂嗎？你行嗎？反而和那個男同事有說有笑。和其他同事也是面帶笑容。唯獨面對我的時候從不拿正眼看我。
她這樣造成我不敢接近她，三年多的時間里和她一共沒有50句話。我感到自己很卑微。但是她卻和其他同事有說有笑的。而我卻只能在一邊看著，插不上話。

她和同事說我怕她。同事和她走的近背后經常讓我背黑鍋
我 word 、 excel 、 ppt 、 p s 、視頻剪輯每樣都很熟練。并且同事讓我做很多她的工作，我都是沒有怨言，做的都好。
明明我沒有做錯什么，也試著接近領導想過和她搞好關系，但她一臉的嫌棄讓我望而卻步。我感覺和領導的距離始終是陌生的。
我在單位里一直暗無天日的很壓抑。有一天書記看到我總是不休息替同事值班，幫同事做圖眼睛都傷了，詢問我怎么回事？我和她說了工作的情況，沒過多久，我的領導就給我們開會，繃著臉當著所有人的面和我說書記要提升我，讓我做好交接升職的準備。又很生氣的說同事以后不許再把任何她們的工作交給我做！就這樣我被提升了，再后她又開會說每個人的缺點，她說我的缺點是不自信，讓我有問題不要和她說，需要她解決的再和她說。不要什么問題都和她說，她沒時間聽也沒時間看！就算我發信息她也不回

這讓我回想起前年疫情我們被派去在社卡扣掃健康寶◇我遇到了一個有精神殘疾的老流氓。我當時嚇壞了，那個精神病揚言天天會去截我猥褻我。我想領導可以給我調一下卡口地點躲開那個精神病。我和領導發微信說明了情況，可她好幾天沒有回復。就像沒看見一樣。又該輪到我去卡口了，我害怕極了！我媽媽很是氣氛的說，這可是人身安全問題做領導的不聞不問這不是見死不救嗎？于是給社區居委會打了電話，還是那個居委會主任幫忙和我的領導說明了情況。那領導也不給解決。我也找不到她。后來正巧遇到她我當面和她說，她卻說我有什么辦法啊！都是訂好的誰去哪個卡口。我和她說能不能給其他部門的換一下我去其他社區卡口，她說她知道了考慮考慮。等到下次輪班我去了其他卡口，這事才算解決！天知道我當時有多害怕那個精神病，卡口的阿姨們告訴我精神病每天都去馬路對面坐著。

接著，她給其他同事也指出了缺點，但都是工作中的不足該注意和改進的，并沒有對她們評頭論足。
我當時感到這個領導對我是看不起的！
情感解答:看到你的描述，提到的女領導總是對你持不友好的態度，這讓你感到卑微和壓抑，對嗎？你覺得自己在單位里一直暗無天日，無法融入同事們的圈子，這讓你感到很孤獨和焦慮。是這樣嗎？

你可能感到領導對你的能力和價值不認可，這讓你對自己的工作能力和價值產生懷疑。你提到自己工作能力很強，但在這種情況下，你可能會感到很無助和無力。你試圖和領導搞好關系，但她卻沒有回應你的請求，這讓你感到很無助和絕望。最終事情雖然得以解決，但這個過程對你來說可能很艱難和痛苦。
首先，我想告訴你，你并不孤單。許多人在工作場所都會遇到類似的問題。

1．努力與同事們建立良好的關系，積極參與團隊活動，表現出積極的態度和合作的精神。在合適的時候，可以向同事們表達自己的想法和觀點，但要注意方式和語氣，避免引起沖突或讓人感到不舒服。
2．繼續努力提高自己的工作技能和能力，這不僅可以增加自信心，還可以增加你在單位的競爭力。同時，也可以通過學習和培訓，拓展自己的知識面和技能，讓自己更加全面和自信。

3．如果你有機會與領導交流，要盡量保持冷靜和客觀。可以向領導表達自己的困惑和想法，但要注意方式和語氣，避免讓領導感到不舒服或反感。同時，也要尊重領導的作安排和決定，不要過多抱怨或批評。
4．如果你感到需要支持和幫助時，可以向同事、朋友或家人傾訴，讓他們了解你的困境并給予支持和建議。也可以通過參加心理輔導或咨詢等方式，獲得更多的心理支持和建議。
如果你愿意的話，我希望和你共同探討解決問題的細節和答案，助你早日擺脫煩惱。

感謝您的信任，希望我的回答能夠對你有所幫助。