強大的企業文化創造好產品—有機玫瑰花系列護膚品牌

玫瑰花是美與愛情的象征，化妝品和鮮花的淵源古已有之。早在漢唐時期，中國女性就以鮮花中的天然顏料制作胭脂、口紅，以鮮花瓣為浴來養顏。

現今的化妝品也不乏以鮮花作為主打成分的產品，例如Fresh的玫瑰花、蓮花系列，科顏氏的金盞花系列，香奈兒的山茶花系列，迪奧花蜜活顏系列，以及五月芳香企業旗下系列鮮花主義護膚品牌等。

隨著直播互聯網高顏值經濟的爆發，各大品牌已不滿足于從鮮花中提取成分，開始將鮮花“可視化”，在化妝品中添加天然花瓣。山西一家名為神堂頭的集團公司，專注玫瑰種植生產，自有技術提取100%玫瑰純露和玫瑰精油，玫瑰精油是世界上最昂貴的精油，能調整女性內分泌，滋養子宮，緩解痛經，改善性冷淡和更年期不適，具有很好的美容護膚作用，能以內養外淡化斑點，促進黑色素分解，改善皮膚干燥，恢復皮膚彈性。

五月芳香企業專注天然玫瑰植物萃取，拒絕化學添加，天然活性成分讓皮膚更健康。所有跟鮮花相關的產品都有涉及，玫瑰花露，玫瑰精油，玫瑰花萃抗皺眼部精華素，玫瑰植萃凈顏潔面膏，玫瑰精油煥膚面膜，玫瑰潤澤潔顏乳等，食品有玫瑰花茶、花餅，鮮花保健品等近百種消費者喜愛的玫瑰特色產品。其中，化妝品品牌主打簡單溫和的護膚理念，希望每款產品的配方都可以潤物細無聲地讓肌膚恢復元氣，各種類型的膚質都可以用。

其中，企業旗下品牌—花田玫玫瑰鮮花純露，這款補水噴霧清爽水潤的膚感，味道聞起來很治愈，完全還原玫瑰鮮花的味道，0酒精、0香精0化學添加劑，100%玫瑰提取物，可以給皮膚迅速補充水分，平衡舒緩肌膚，干燥皮膚補水的美好選擇。

20000余畝有機鮮花種植基地

五月芳香企業是一家專注于鮮花應用在化妝品里的公司，集原料種植、研發、全渠道銷售為一體，倡導天然純粹的生活方式，是聚焦身體護理領域的自然主義護膚品牌。她深挖女性消費群體洗護的核心需求，從真鮮花護理的細化品類切入，打造真鮮花洗護的全新品類。

2002年，五月芳香隸屬于神堂頭集團，集團創始董事長一次性承包了神堂頭村2000余畝荒山荒坡，經多方考察，引進種植食用玫瑰，逐步打造出一個以玫瑰種植為基礎、以玫瑰深加工為主線、以玫瑰生態文化旅游為特色的可持續發展的精品農業產業基地。

多年來，集團創始董事長在玫瑰種植、管理、采摘、儲運、加工等環節，優先利用神堂頭村的勞動力資源，解決了部分村民就業，70%以上的村民參與了玫瑰產業化開發的各個環節并從中受益，年戶均增收3000余元，同時也帶動周邊縣、市貧困農民一起來種植玫瑰，增收致富扶貧助農追求共同富裕。

花田玫玫瑰花露，選用優質的玫瑰產品，需要的不僅“得天獨厚”的玫瑰那么簡單，“提純”工序也十分復雜，不斷探索更科學的方式研發出專利技術“以露取露”的玫瑰鮮花純露，全然復制了玫瑰的完整香氣和活性成分，傳統與科技的極致碰撞。

為了確保干凈純粹的原料，神堂頭始終保持自然生長和生態化種植，空氣、土壤、水源全部純凈無污染，這得天獨厚的種植環境。不僅提高玫瑰產品的質量，更培育出了最珍稀的新品種"中華玫瑰'。

選擇更為科學的種植方法，把更多自然健康的產品帶給消費者，讓市場多一種選擇。堅持我們的品牌理念，“真實、有機，純粹、溫暖”取之于自然回饋于自然，維護自然生態平衡，不使用任何化學合成的，肥料、農藥、生長調節劑，提倡身心與地球都可持續的價值觀。

神堂頭不止做鮮花的化妝品，而且還要建設全亞洲規模領先的個人有機鮮花種植基地，擁有獨家花材供應、研發、生產體系，為持續的產品創新力和產能提供有力保障。公司自有種植面積3000余畝，帶動當地農戶種植20000余畝。2010年被評為“山西省農業產業化省級重點龍頭企業”。年產玫瑰精油200公斤，玫瑰純露300余噸，玫瑰茶200余噸。部分產品獲得歐美有機產品認證，并遠銷德國。

未來兩年，五月芳香品牌將在產品研發、品牌文化、品牌美學、品牌全球化，社會責任等方面持續提升。既要豐富文化內涵，又要不斷拓展時尚外延，形成跨越地域和文化代際的品牌信任購買力，永葆品牌的生命力和競爭力。

精英管理合伙人體制

企業文化是品牌護城河的重要部分，好的產品模式建立在強大的企業文化上。神堂頭企業集團及五月芳香各細分品牌創立一種以精英管理和合伙人體制為基礎的企業文化。

總經理/馬雯慧，是十余年資深護膚產品專家，IFPA國際芳療師，擁有有機鮮花種植，護膚品研發、工廠生產體系，產品創新，實體店連鎖運營等管理經驗。她說，“要與優秀人才相伴以及保持成長的野心?！?/p>

管理合伙人/魏伯來，曾就職于盛大，復星集團。是縣市區域公共品牌資深專家，擅長文化旅游項目頂層設計、投資管理、前期策劃、營銷推廣、招商運營、資源融合，供應鏈管理等。通過“流量+資本+運營+創意+傳播”的一體化服務，助力企業打造網紅爆款產品和品牌。他認為，創業成功最重要的是團隊，其次才是產品，有好的團隊才有可能做出好產品，應該讓團隊所有人包括公司最底層員工感受到自己是企業的主人。

運營合伙人/賈夢瓊，資深運營專家，人力資源培訓，曾就職于新東方等上市公司人力資源部門。她說，“大力招聘出身貧窮、非常聰明、有強烈的致富欲望的人。并盡一切手段解除對人才的束縛因素，打破等級制度，施行自由開放的辦公環境。

電商合伙人/李睿，資深電商新零售，奢侈品管理經驗，英國赫特福德大學商業管理學學士，英國克蘭菲爾德大學管理學碩士，曾任中郵北京管理中心董事長助理。她認為，應該匯聚優秀的人才，共同努力，讓公司變得偉大。