近日,某浙江知名系統集成商全員降薪60-100%,引發行業廣泛關注,大家覺得變化來的太快了,而筆者作為一個從業快20年的老司機,11年云計算技術在國內開始暫露頭角的時候,已經知道今年系統集成商們的結局。
看不到變化的系統集成商們最終只能被變化的時代所淘汰!
(筆者2019年發文呼吁大家轉型)
以下是該公司內部文件(大家猜會是那家公司?):
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文中我們可以看到:公司基礎員工降薪50%,主管及以上員工降薪60%,高管0薪酬,不可謂不慘烈。
從文件中,我們可以看到改集成商組織架構有子公司,基層/中層/高層,應該是省內規模頭部的系統集成商了,頭部系統集成商一般在業內積累多年,客戶/技術/市場等能力都不會差,抗風險能力比一般中小系統集成商強(某些封閉行業,關系戶行業的中小系統集成商除外)
之前筆者公有云的文章:
公有云們經過多年高速發展也陷入了增長陷阱和面對老美制裁,有集成商朋友在下面幸災樂禍的留言:
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絕大部分集成商們不思進取,不懂得應對不斷變化的行業,認為是公有云們搶了他們的飯碗,其實是自己的看不到變化,不能適應變化讓自己丟了飯碗。
物競天擇
適者生存
革命集成商們的不是公有云們而是他們自己
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