公司可以辭退簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工嗎？

　　有不少用人單位認(rèn)為與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就給企業(yè)上了一道枷鎖，要辭退員工會(huì)非常麻煩。因此他們總是跟員工簽短期勞動(dòng)合同，一年一年簽，認(rèn)為這樣最保險(xiǎn)。

　　而不少勞動(dòng)者也認(rèn)為，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是捧著了鐵飯碗，以為可以在單位干一輩子了。

　　這些其實(shí)都是錯(cuò)誤的認(rèn)知。

　　世間本來(lái)就沒有什么鐵飯碗，真正的鐵飯碗是自己的能力以及能給別人帶來(lái)的價(jià)值。

　　那么，固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到底有什么區(qū)別？公司可以辭退簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　從字面意思理解，兩者最大的區(qū)別就是有沒有確定的合同終止時(shí)間。

　　勞動(dòng)合同法第三十六至第四十一條，均為用人單位與勞動(dòng)者兩者之間解除勞動(dòng)合同的法定理由。

　　在以上條款中，其中第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】第二項(xiàng)，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

　　這一項(xiàng)是否是強(qiáng)制性規(guī)定？

　　從法條的措辭來(lái)看，使用的是“應(yīng)當(dāng)”。而“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中含義比較復(fù)雜，基本可以理解為“必須”。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員是否可以裁簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，有一起案例供參考。案例號(hào)：（2022）京02民終2392號(hào)

　　此案因勞動(dòng)者簽訂是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位以《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委未支持。勞動(dòng)者和用人單位均上訴至一審法院。一審法院判繼續(xù)履行，二審法院維持原判。

　　用人單位一審上訴時(shí)辯稱：因勞動(dòng)者簽署了無(wú)固定期限合同而認(rèn)定用人單位違法解除，認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤。在客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的背景下，上訴人根據(jù)公司實(shí)際情況確定了具體的裁員名單。被上訴人所在的崗位屬于必須裁減的崗位，將其列入裁員名單具有合理性和正當(dāng)性。

　　一審法院、二審法院認(rèn)為勞動(dòng)者與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，其亦屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中要優(yōu)先留用人員，但公司亦未提交其他證據(jù)佐證其屬于必須裁減人員之情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　從此案判決來(lái)看，對(duì)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員遇到經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，確實(shí)需要遵循優(yōu)先留用的要求。除非用人單位可以證明此類人員屬于必須裁掉的人員。

　　除以上第四十一條提到的情形外，勞動(dòng)合同解除條款中沒有任何地方區(qū)分固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然，從邏輯上，如果用第四十條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由辭退一位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，稍微有點(diǎn)牽強(qiáng)。

　　因?yàn)楹炗喠藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同基本都是老員工，早就過了試用期。證明長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)是勝任崗位的，突然就又不勝任了，解釋起來(lái)有點(diǎn)費(fèi)勁。

　　看過不少相關(guān)案例，以不勝任工作解除，用人單位敗訴的概率極大。主要問題還是沒有明確界定什么是不勝任工作。

　　只要能夠定義和約定什么是不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)和情形（可查閱之前文章），以此為由辭退簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，也沒有風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)然，仍需要遵循對(duì)部分特殊人員的解除限定條件。

　　最核心的區(qū)別是《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)，固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿可以終止。

　　而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有明確的終止時(shí)間，無(wú)法以到期為由來(lái)終止勞動(dòng)合同執(zhí)行。

　　固定期限勞動(dòng)合同，第一次到期后，公司可以選擇支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不續(xù)簽。而第二次到期后，如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，全國(guó)大部分地區(qū)（上海除外），公司已經(jīng)無(wú)法單方選擇不續(xù)簽，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位只能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位提出：

　　解除法定理由為《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商一致解除、第三十九條過失性辭退、第四十條、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員（慎用，建議不用）。

　　需遵循第四十二條特殊人員不得解除的限定。

　　勞動(dòng)者提出：

　　解除法定理由為《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條。

　　以上對(duì)應(yīng)的具體條款內(nèi)容請(qǐng)查閱《勞動(dòng)合同法》。