浙江
知名央企中國電科（CETC）成都區一名基層程序員因被有背景的領導安排清明加班，連續疲勞加班多日的打工人終于爆發，在公司群舌戰兩位領導，言辭犀利，被整個公司敢怒不敢言的打工人追捧，引起無數基層打工人的共鳴，火遍全網。
戰火被該名程序員點燃后，群情激奮的打工人分分分要求被開除
沒想到貴為央企的CETC加班如此嚴重，哪些互聯網公司的打工人可想而知了？
飽受加班之苦的軟件開發部們集體請辭
原來是3元兇是兩個有背景的領導，你們公司有這樣的領導嗎？
這位員工最大的不滿還不是加班，而是對領導自己躺平，卻選擇壓榨員工增加業績的行為極其憤怒，并舉例其他部門的領導并不是如此做派。
起來，不愿做奴隸的打工人！
哪里有壓迫，哪里就有抗爭，打工人完勝！
這位員工的驚天一呼立刻火遍全司，收獲了無數擁躉。
80后對加班的看法
加班對于80后的上班族來說，是一件很尋常的事。因為在他們的思想中，工作不加班那才是稀奇的事。
尤其是現在，80后們已人到中年，正面臨孩子求學、父母老矣、職場裁員、身體健康問題不斷出現等多面壓力，稍不留神，就會因為錢而著急上火，讓自己陷入困境。
90后對加班的看法
最好不要給我提加班，下班后是我的私人時間。加班要爭得我的同意，并按國家給的報酬標準來執行，否則這份工作不適合我。
對于很多90后來說，找工作的標準就是錢多、事少、離家近。心情好，閑得無聊了，再去工作會，打發一下寂寞。
00后對加班的看法
我的工作我做主，在崇尚自我，追求自由的年代，想要00后加班，很難。因為他們很關心個人利益、個人發展，他們不會為了工作、為了生活再委曲求全，沒人自我。
對于此事，你有什么想對我們說的呢，
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