一個失去“身份”的退休工人遭遇

按“杭文改辦（2009）11號文件”精神享受事業單位退休待遇的精神，提前退休。對改制時,截止到改制方案正式批復的前一年12月31日,距法定退休年齡5年內(含5年)且工作年限滿20的人員,或工作年限滿30年的人員,本人自愿并提出書面申請,本單位和主管部門審核,市人事局批準,可按事業單位退休待遇提前退休。

在2009年陳學章工齡已滿30年且年滿50歲可以提前退休，但是社領導法人代表（江吟）竭力挽留并承諾所有待遇不變……（因提前退休西泠印社出版社要交一筆費用給社保，單位交不起。而實際上是否真的交不起？要還原真相并不難）令人不解的是即然企業困難交不起社保。但是當時企業給法人代表配有奧迪轎車專職司機，其余領導都配有轎車其待遇之高也令省里同行業單位不能望其項背……。

2009年5月10號《西泠印社出版社深化體制改革方案》中寫到；“截止2008年12月31號，西泠印社出版社總資產為3233萬元，凈資產為950萬元（不含金衙莊商務樓363.62平方米辦公場地）”。難道5個人提前退休的社保交不起嗎？陳學章說；如果在2009年退休可以享受事業退休待遇，可以享受事業醫保。因為相信單位領導承諾就留下來沒辦提前退休。單位當時僅發給他3000多元月薪。然而到2017年他年滿60歲辦理退休時發現事業身份沒了、事業醫保沒了！長達數年單位不聞不問不解決。至使截止2019年退休的8位同志拿著“事業退休證”過著有名無實的“退休生活”難道作為一家知名品牌的文化企業沒有一丁點的擔當與責任嗎？

2021年初經單位8位退休人員集體維權總算解決了參照事業退休工資及補發陳學章2017年-2021年之間少發這部分差價。而事業醫保則由企業參照事業醫保報銷標準執行，并沒有從根本上解決……。

2009年-2017年西泠印出版社讓陳學章留下來僅僅發了3000多元基本工資。還沒有當時退休工資高，現在陳學章提出“即然當時企業交不起錢讓我留下來，企業起碼要按退休工資給我，這是一個企業基本良知的態度！陳學章說；現如今中央提倡共同富裕，我并不要求共同富裕……。但起碼企業應該憑良心對一個在企業困難的時候，答應留下來幫助企業共克時艱的老員工承諾與擔當！”陳學章曾分別于2021年7月24號、8月12號、9月10號多次找法人代理江吟提出本人的訴求，其中7月24號西泠印社集團領導在場曾明確表示此事由江吟負責解決問題……（有錄音為證）而江吟表示只要有依據一定解決。9月9號陳學章致電江吟時回復陳學章說；要陳學章遞交書面訴求，于是在9月10號上午陳學章去江吟辦公室遞交書面訴求書。江吟對陳學章說；（西泠印社出版社班子成員討論過多次，認為補償2009年-2017年退休工資差價，沒有依據。并且拿出一張2015年陳學章簽署的退養協議，其中工資為3000多元，并說；你是認可的。）看看這就是這家企業用人的態度，用人朝前不用人朝后！陳學章說；關于補償200年-2017年的退休工資差額的依據就是國家規定2009年提前退休年齡的政策及工資待遇。難道這不是依據？

至于2015年簽署的退養協議，是因為相信企業的承諾才簽訂。退一萬步說；就算我2015年簽署協議有效，那企業承諾事業身份又如何兌現呢？

西泠印社出版社的領導們年薪高達75萬，而與之相對比是對讓老職工留下來的本該享受的退休工資都不愿意補償！他們應該知道一個企業的發展離不開那些老職工貢獻！飲水都要思源，企業困難時讓本該可以安度晚年的老職工背鍋，企業發展壯大了有錢了卻甩鍋。這與如今中央提倡共同富裕的差距之大令人驚嘆……

陳學章說；他曾獲西泠印社1997年度先進工作者并同時榮獲職業道德先進個人，曾為西泠印社出版社在全國及華東地區、浙江省爭得過數十種獎項，尤其是1993年曾以單本掛歷《摩登》為出版社創收100多萬利潤并獲得浙江省出版工作者協會頒發的優秀圖書一等獎.而單位沒有絲毫的獎勵……。95年他超額完成任務并簽訂目標責任書，按責任書規定應發給他的獎金也沒有兌現他也從無怨言、不爭不辯。

而現在陳學章僅僅提出留下來按當時的退休待遇補償，單位卻以種種借口出爾反爾拖著不辦。陳學章多次要求單位給個說法，或者給個書面形式通知告知不能補償的理由……。截止本文發稿時始終沒有任何答復。

不忘初心方得始終……歷史上的西泠印社的先人們如何對待西泠印社工作人員的“1951年，西泠印社創始人之一的王福庵先生，在遞交杭州市政府的捐贈信里，有這樣一段話：“該社創設時，由葉六九君管理，葉死后，由其子秋生、德生管理，迄今達四十年，歷經戰亂冒險守護，兄弟連家屬十九人，均以在印社賣茶及賣書籍、土產為生。” 王福庵在捐獻書中說：“希政府接管予以特別照顧，將社內寶印山房、斯文奧、山川雨露圖書室數處房屋乃許其廉價出租，并準借用原桌凳器具繼續經營書籍、土產業務，山上售茶處所仍交秋生承辦等。”這封捐贈信，現在存放在杭州檔案館里。

文章來源于《浙江日報》西泠印社背后 有一個家族默默無聞在守護

作為一家具有百年歷史的文化品牌企業他們對自己的員工態度與西泠印社的前輩對老員工關懷簡直天壤之別。令人心寒！

西泠印社的宗旨是“保存金石，研究印學”。“金石”與“印”的文化根本是“信”，“誓言如金石”“印信”。這是西泠印社的“初心”，也是西泠印社的“使命”。“不忘初心，擔當使命”。你們這是忘記了“初心”不擔當“使命”，與西泠印社宗旨與黨和人民要求背道而馳。在建黨100周年之際望你們三思。

最后陳學章說；我們這些要求都是一個事業編制人員的基本退休標準，這些本該由企業主動承擔解決的責任……現在還得由自己去奔走呼吁主張合理的權利，真的讓人感覺無奈與心酸……

要求補發2009年至2017年的的退休工資差額，要求事業身份被置換補償方案，要求企業參照事業醫保以商業保險方式一次性解決。難道這些要求過份嗎？難道這些要求不合理嗎？難道這些要求沒有依據嗎？

據了解陳學章是抗日軍人后代……今年恰逢中國共產黨建黨100周年，黨中央專門委托地方民政部門為其發放了慰問金。與其相比同樣是一家百年文化品牌的西泠印社下屬的公司對待自己的老職工的態度讓人感到悲哀與心寒……。西泠真的不冷嗎？