到底有多少應屆生，畢業(yè)10年后能拿到百萬年薪？

到底有多少應屆生，畢業(yè)10年后能拿到百萬年薪？

作者/慧超

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（一）

年輕人對這個世界總是有著一些迷離又不切實際的幻想。

某種程度上，移動互聯(lián)網(wǎng)和短視頻所營造出來的“精致生活圖景”，顯然又大大加劇了象牙塔中涉世未深的年輕人，對現(xiàn)實世界的“扭曲認知”。

有那么一段時間，各個短視頻平臺上流行街頭素人采訪，其中很多問題涉及收入和消費。

隨便點開一個“年入多少以下算窮人？”的街頭采訪，好家伙，大家的回答基本上沒有低于20萬的，一個年紀輕輕的小姑娘表示：

“一個人年收入低于40萬，都不好意思說自己是浙江人。”

在“30歲的男人至少應該有多少存款？”的問題下，一個姑娘張嘴就是200萬。這樣的采訪如果傳到油管上，想必他國民眾一定會對我們“發(fā)展中國家”的身份感到困惑。

最近，有幾份媒體關(guān)于應屆生就業(yè)調(diào)查的報告，引起了公眾的嘲笑。其中《中國青年報》的一份調(diào)查報告顯示，00后對自己進入職場的薪資待遇非常樂觀：

“有超過20%的大學生預期自己畢業(yè)后月薪過萬，此外，67.65%大學生評估自己畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬。”

這條新聞底下的評論區(qū)中，點贊最高的是一只老社畜的發(fā)言：

“想太多了，10年后三十五歲可能即將面臨失業(yè)。”

畢竟，這個預期薪資的背景是，2021年的高校畢業(yè)生高達909萬人，就業(yè)壓力大到官媒公開喊話：

“鼓勵引導高校畢業(yè)生到基層去，要多渠道開發(fā)基層崗位。”

在另一份2021應屆生期望月薪的表格中，北上廣深杭5座城市的應屆生期待月薪，都超過了2萬元，這份表格中，排名Top20的城市里，應屆大學生對月薪的期待就沒有低于12000的。

眾多老社畜紛紛站出來表示：

“這明顯是知乎信息攝取過量，而缺乏社會毒打磨煉。”

我把這個表格發(fā)給了一位西安的朋友，他對我說：老子還期望月薪10萬呢，扯淡，我211高校畢業(yè)，在西安工作六七年了，工資今年剛剛才突破8000塊。

微博上一位長沙的網(wǎng)友說：

“在長沙，把前面的1拿掉，很多企業(yè)還要考慮下”。

（二）

如果以中國14億+的人群樣本來分析，幾乎所有的統(tǒng)計數(shù)據(jù)都會直白地告訴你：

一個普通人通過個人努力，大學畢業(yè)10年后，達到年薪百萬的收入水平是一個極小概率的事件。

這個“普通人”的定義，就是指的是像你我這般，既無驚世之美，亦沒經(jīng)世之才，智商正常，天賦一般，撞不上大運，追不上風口，祖上沒高官蔭蔽，家庭只是中產(chǎn)的普通人。

這個概率到底有多小呢？

我翻查了很多的數(shù)據(jù)，最后找出了比較有代表意義的一組數(shù)據(jù)對比，是基于A股上市公司雇員總數(shù)，和上市公司高管中年薪過百萬者的人數(shù)對比。

我個人覺得這個數(shù)據(jù)對比是比較有代表性的。

一是樣本量較大，且樣本質(zhì)量較高。截止到5月10日，A股上市公司已經(jīng)達到了4292家，這些上市公司的總雇員人數(shù)超過2600萬人，其中上市公司高管人數(shù)已接近7萬人。

就業(yè)人群質(zhì)量不必多談，能上市的公司，基本代表了最具競爭力，質(zhì)量最高的就業(yè)樣本。

二是學歷內(nèi)卷之下，基本上當下所有的上市公司，人力資源部門在招聘時都已經(jīng)將“本科及以上學歷”作為硬性指標。

甚至，大學畢業(yè)后就能進入到上市公司工作的同學， 學校大概率不會太水，畢竟現(xiàn)在很多上市公司，針對應屆生的招聘，已經(jīng)是非211、985高校免談了。

三是數(shù)據(jù)真實性較高。因為上市公司必須定期、如實披露財報，而財報中必須披露其公司雇員總數(shù)和高管薪水，因此這份數(shù)據(jù)對比，較之一般的社會問卷調(diào)查更真實。

結(jié)論是，即便在如此高質(zhì)量的就業(yè)樣本下，即便不考慮年齡因素，能夠到年薪百萬的打工人，數(shù)據(jù)之低也已經(jīng)令人絕望了。

如果你年薪百萬，那絕對配得上“萬里挑一”這個成語。

2020年A股4000多家上市公司中，年薪過百萬的高管人數(shù)是7459位，對比2600萬的總雇員，那么一個千萬級就業(yè)市場的“百萬年薪”占比數(shù)據(jù)就出來了：

萬分之2.87人。

也就是說，一個普通人十年寒窗苦讀，考上一個不錯的大學，然后順利進入一家規(guī)模和競爭力都不錯的上市公司，勤勤懇懇工作，最后能拿到年薪百萬的可能性，大概是一萬人里不超過3人。

就這，還沒考慮到年齡因素。以A股百萬年薪高管數(shù)量最多的公司復興醫(yī)藥為例，其上榜高管的Title基本副總裁起。

那么問題來了：

一個爸爸不是公司董事長的普通大學畢業(yè)生，要用多少年從一名實習生，晉升為一家上市公司的副總裁？

（三）

年輕人樂觀一點是好事。

20歲出頭的人，身上就應該有一股張狂桀驁的氣質(zhì)，就應該對權(quán)威有很多的質(zhì)疑，對領(lǐng)導和規(guī)則有很多的中指要豎，對世界有很多的憤怒和欲望，希望改變，甚至改寫這個世界運行的某種邏輯。

某種意義上，年輕人身上披的這層“逆鱗”，與他們心底巨大的欲望，是推動這個世界進步的動力。

但樂觀，應該建立在對世界和現(xiàn)實的真實認知之上。

否則一個人走進社會，很容易經(jīng)歷一記名為“理想幻滅”的重錘打擊。

少沉浸在知乎、小紅書上20幾歲就年薪百萬的“成功者濾鏡”中，這些內(nèi)容除了增加你的焦慮，扭曲普通人對真實世界的感知力之外，幾乎毫無價值可言。

網(wǎng)絡(luò)上到處飛馳著龐巴迪和法拉利，限量版Birkin和百達翡麗這樣的名表已成裝飾標配，背景呈現(xiàn)的都是愛琴海靜謐的藍和圣托里尼連綿的白……

但真實世界的數(shù)據(jù)是，中國有整整12億人從沒出過國，還有整整六億人的月收入僅僅只有1000元。

事實上，在通脹的基礎(chǔ)上，以資產(chǎn)價格漲幅和勞動力收益去對比的話，今天的年輕人比10年前的年輕人，不是更富了，而是相對更窮了。

印象中，十年前的大學應屆生起薪差不多在4000元左右，而這十年之間，以房價為代表的資產(chǎn)漲幅已是幾倍起，但今天大多數(shù)大學應屆生的起薪，不過仍在5000-8000元之間徘徊。

誠實地面對自己和世界，很多時候也和幸福感有關(guān)。

我常常覺得，一個人的幸福感，和股價的表現(xiàn)很相似——重要的都是未來預期。

比如升職加薪是一件能獲得幸福感的事，但這其中，90%的幸福感來自于個人努力和公司認可下的“加薪預期”，一旦這種預期得到兌現(xiàn)，幸福感在短暫的高潮后，會迅速回歸均值。

比如一些社會學者研究發(fā)現(xiàn)，美國當下藍領(lǐng)階層的失落感，其實來源于一種時代周期下個體對未來預期的悲觀，而和生活質(zhì)量下降關(guān)系不大。

美國藍領(lǐng)階層的生活品質(zhì)和福利保障，依然超過這個地球上絕大多數(shù)國家的藍領(lǐng)階層，他們之所以表現(xiàn)出憤怒和失落，更多地是由于相對于父輩而言，自己距離那個“明媚而光明”的未來越來越遙遠。

他們父輩那一代，美國工人階層正處于時代的上升期，對絕大多數(shù)的打工人而言，“美國夢”是一個真切、耀眼且觸手可及的存在，只要勤奮努力，幸福正在不遠處張開雙臂等待擁抱你。

但隨著時代周期的轉(zhuǎn)向，今天的藍領(lǐng)階層，只能瞥見一個模糊而觸不可及的美好幻境——不是手里的面包不香了，而是彼岸的牛排離自己越來越遠了。

盲目的樂觀，會迎來一個“不斷滑落”的沮喪未來。

其實不止是年輕人，今天，被屏幕包圍環(huán)繞的我們，都應該走出溫暖綺麗的信息繭房，去看一看，感受這個世界真實的一面。

如何定義成功，如何定義幸福，如何平衡理想和現(xiàn)實的撕裂，如何定位自我與這個世界之間的關(guān)系，如何尋找生命意義的坐標——人生的苦惱和甜蜜，大抵上，都和這些有關(guān)。

而所有這一切，首要的是誠實地面對自己和這個世界。

心中的幻象消失后，真實的世界，才會開始呈現(xiàn)它斑斕的顏色。

這里是思維補丁，謝謝你的閱讀。