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  3個(gè)人干5個(gè)人的活，剩下的2個(gè)人去哪了？

  2025-12-25 11:40
• 02:35

  通過銷售傭金數(shù)字化管理，讓激勵(lì)更透明

  2025-12-25 10:03
• 04:07

  為什么我們天天喊降本增效，卻離真正的效率越來越遠(yuǎn)？

  2025-12-25 10:02
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  2025-12-24 08:42
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  2025-12-23 07:25
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  創(chuàng)業(yè)公司千萬不要相信經(jīng)營大于管理的鬼話

  2025-12-21 05:05
• 04:00

  人效這個(gè)指標(biāo)，是不是越高越好？

  2025-12-20 03:58
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  2026年，如何留在牌桌上，提早活下來？

  2025-12-19 02:51
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  大廠說讓3個(gè)人干5個(gè)人活，拿4個(gè)人工資

  2025-12-18 01:44
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  2026，如何留在牌桌上：人效真的不等于裁員

  2025-12-17 00:41
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  真正高人效的公司，既不靠裁員，也不靠加班

  2025-12-16 12:31
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  佳能2.5N+1賠償刷屏：99%的人都在談良心，卻忽略了這個(gè)商業(yè)真相

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  郭川在慕尼黑：全球汽車產(chǎn)業(yè)未來在中國

  2025-12-12 20:24
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  德國寶馬奧迪3點(diǎn)半下班，全球汽車產(chǎn)業(yè)未來在中國？

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  降本增效：絕不是簡單的做減法

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  2026，留在牌桌上：必須完成的五個(gè)變革

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  高人效不能依賴個(gè)別超級(jí)員工，真正有效的人效管理是培養(yǎng)螞蟻雄兵的組織力

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  降本增效：通過優(yōu)化系統(tǒng)和流程預(yù)防浪費(fèi)

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  做人效就一定要把公司的毛利算準(zhǔn)確，尤其是人力成本

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  人效提升20%，只需要做好三步

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  蓋雅通過AI數(shù)字化技術(shù)提高人力預(yù)測準(zhǔn)確性20%

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  存量時(shí)代人效提升的起點(diǎn)：找到戰(zhàn)略破局點(diǎn)

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  2025-10-28 16:05
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  2025-10-11 22:31
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  2025-09-23 20:20
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  2025-09-18 16:03
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  2025-11-19 02:00
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  制造業(yè)工廠如何做到工位級(jí)的精益管理，實(shí)現(xiàn)全面降本增效？

  2025-11-19 02:00
• 01:22

  蓋雅藍(lán)牙動(dòng)態(tài)打卡與仿生人臉識(shí)別技術(shù)，改善考勤打卡體驗(yàn)

  2025-11-19 02:00
• 03:03

  段永平訪談解讀：做一個(gè)胸?zé)o大志的人

  2025-11-15 05:17
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  陸銘教授呼吁優(yōu)化假期制度，建議全國統(tǒng)一縮減工時(shí)

  2025-11-13 05:00
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  存量時(shí)代，人效為王。學(xué)習(xí)人效，先看標(biāo)桿

  2025-11-04 22:00
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  蓋雅人力規(guī)劃：每天滾動(dòng)預(yù)測3個(gè)月后的人力缺口

  2025-11-03 21:55
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  什么是存量時(shí)代，人效的邪修方案？

  2025-11-02 21:53
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  古埃及水鐘到AI智能調(diào)度，時(shí)間管理變遷史

  2025-11-01 00:02
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  為什么年輕人喜歡邪修？人效提升方案揭曉

  2025-10-30 21:47
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  雙11大促，如何激活員工干勁，解決倉儲(chǔ)管理壓力？

  2025-10-29 21:46
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  劉潤老師的年度演講《大遷徙》：出海企業(yè)合規(guī)的重要性

  2025-10-27 21:49
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  中國企業(yè)必須遵循法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)全球化發(fā)展

  2025-10-27 21:49
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  今早在深圳機(jī)場趕飛機(jī)，匆匆忙忙連滾帶爬

  2025-10-25 21:56
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  蓋雅AI智習(xí)陪練功能，幫助零售門店提升銷售技能

  2025-10-24 21:59
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  企業(yè)出海面臨的首要挑戰(zhàn)是合規(guī)問題，解決合規(guī)的關(guān)鍵在于數(shù)字化能力

  2025-10-23 22:04
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  如何打破“有人沒活干，有活沒人干”的矛盾狀態(tài)？

  2025-10-22 22:10
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  精益管理的前提是做好排班計(jì)劃

  2025-10-21 22:16
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  AI是否會(huì)取代人類？凱文·凱利認(rèn)為不會(huì)

  2025-10-20 22:23
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  企業(yè)人效低下，責(zé)任不在員工，源于管理者管理不當(dāng)

  2025-10-20 22:23
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  人效提升的效益，藏在日常管理的各種細(xì)節(jié)里

  2025-10-19 22:30
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  企業(yè)開始嚴(yán)抓考勤，說明它正在走下坡路？

  2025-10-18 22:40
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  工廠人力不足，如何用好現(xiàn)有員工、少招聘新人？

  2025-10-17 22:51
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  蓋雅是怎么幫助客戶守住千萬訂單的？

  2025-10-16 23:00
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  蓋雅的打卡功能能防作弊嗎？藍(lán)牙防作弊技術(shù)解決打卡作弊問題

  2025-10-15 23:16
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  11月6日 2025蓋雅人效標(biāo)桿大會(huì)，等你赴約

  2025-10-14 23:35
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  門店銷售轉(zhuǎn)化率提升10.4%，這是怎么做到的呢？

  2025-10-13 23:55
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  AI時(shí)代的SaaS成功之道：專注聚焦+全球化

  2025-10-12 00:36
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  打工人想要的“錢多事少離家近”和企業(yè)追求的“降本增效”

  2025-10-11 00:58
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  蓋雅宣傳片背后的秘密：曾免費(fèi)上央視一套

  2025-10-10 01:18
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  企業(yè)利用蓋雅人效數(shù)字化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配

  2025-10-09 01:39
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  企業(yè)人效管理：優(yōu)化組織力與員工工作效率

  2025-10-08 02:04
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  實(shí)時(shí)可量化的考勤管理有多重要？揪出1900個(gè)幽靈員工

  2025-10-07 02:30
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  精益的工時(shí)管理有多重要？節(jié)省1小時(shí)的加班等于公司拿下一個(gè)億的訂單

  2025-10-06 02:58
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  企業(yè)如何降本增效：高人效與管理水平

  2025-10-05 03:27
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  為什么做降本增效的企業(yè)，總是干出來降本搞笑的鬧?。?/a>

  2025-10-04 03:59
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  公司在AI等新技術(shù)上的投資非常謹(jǐn)慎，難以計(jì)算出投資回報(bào)率

  2025-10-03 04:32
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  在存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代，專注于效率才是生存之道

  2025-10-02 05:06
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  人效變革進(jìn)入深水區(qū)，CEO必須親自下場

  2025-10-01 05:41
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  存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)如何優(yōu)化業(yè)務(wù)流程？

  2025-09-30 06:20
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  深圳公司要求補(bǔ)班被舉報(bào)，取消年假及假期福利

  2025-09-29 07:01
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  制造業(yè)提升人效，靠的是充分利用好員工工時(shí)

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  人效管理是增長問題，而非成本問題

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  云棲大會(huì)回顧：AI時(shí)代，軟件公司如何活下來

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  蓋雅普森帶你云打卡——2025云棲大會(huì)

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  效率是企業(yè)生存和競爭的最關(guān)鍵因素

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  管理者們不應(yīng)該去學(xué)谷歌，而要學(xué)習(xí)工廠

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  這個(gè)世界是如此的草臺(tái)班子，愚蠢定律揭示人類非理性行為

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  企業(yè)管理軟件選型：如何避免砸飯碗？

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  企業(yè)戰(zhàn)略失效的原因：管理者匆忙拍腦袋定決策

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  提升一線員工體驗(yàn)，改善員工體驗(yàn)的目的是提升組織效率

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  為什么管理者總喜歡薅著能干的人一直干？

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  人效管理是核心持續(xù)過程，CEO要親自關(guān)注

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  快牛勿用鞭打，管理的真正突破點(diǎn)是松綁

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  蓋雅優(yōu)化員工排班，門店銷售轉(zhuǎn)化率提升10%

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  西貝與羅永浩的紛爭，經(jīng)驗(yàn)主義思維暴露

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