河南
4月28日，深圳政法發布案例，廣東深圳某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班吃早餐與老板發生爭執，隨后被微信通知“不用再來上班”。張某認為公司此舉屬于違法解除勞動合同，要求結清工資并支付相應經濟賠償。事發后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執己見，難以達成一致。，張某遂向坪山區公共法律服務中心調解委員會申請調解。張某是深圳某科技公司的員工，入職剛滿一年的時間。
調解員指出，用人單位單方解除勞動合同有嚴格限定，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位才有權解除勞動合同。最終，雙方達成和解，公司支付張某工資及補償金8000余元，勞動關系解除，爭議一次性了結。提醒：用人單位在制定和執行規章制度時，要注意內容合法、程序民主、公示到位。
來源 | 大象新聞綜合第一現場、法說平安、深圳政法主編 | 彭丹編輯 | 王婷
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