警鐘長鳴：教育培訓行業“招轉培”模式大部分中小公司都已觸及刑事詐騙？

來源：市場資訊

（來源：道福斯）

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近年來，教育培訓市場發展迅速，且大多數機構采取“招聘轉培訓”（招轉培）模式開展經營，實則以虛假招聘為誘餌，騙取求職者培訓費用。此類行為已不僅是民事糾紛，更已頻頻觸及刑事犯罪紅線。本文結合近期生效判決，向您鄭重提示相關刑事法律風險。

一、何為“招轉培”刑事犯罪？

“招轉培”刑事犯罪通常表現為：虛構招聘崗位、偽造企業資質、以入職需培訓為由，誘騙求職者支付培訓費，且無真實錄用意圖。在此模式下，所謂的“招聘”是假，“培訓”是幌子，“非法占有財物”才是真實目的。

例如，在近期一起案件中（（2024）皖0N刑終NN號），主犯G某等人成立公司，購買偽造的營業執照及公章，在招聘平臺冒充知名企業發布虛假招聘信息，以需辦理“健康管理師證”等為由騙取培訓費，最終五人分別被判處八年六個月至十年三個月有期徒刑，并處罰金。

二、刑事后果：不止于罰金，更面臨人身自由剝奪

一旦被認定為詐騙罪或合同詐騙罪，將面臨以下嚴厲刑罰：

主犯將承擔重刑：在共同犯罪中起組織、策劃、指揮作用的主要負責人，需對全部犯罪金額負責。詐騙數額達“數額特別巨大”（通常50萬元以上）的，法定刑為十年以上有期徒刑或無期徒刑，并處罰金或沒收財產。

從犯亦難逃罪責：即便被認定為從犯，仍需承擔刑事責任。在已判決案例中，業務組長、市場主管等角色，涉案金額數十萬元的，亦被判處實刑或緩刑，并處罰金。

財產損失全面追繳：違法所得一律追繳，責令退賠被害人。即便案發后退贓，亦不影響犯罪認定，僅作為量刑酌情從輕情節。

個人與家庭雙重打擊：刑事犯罪記錄將伴隨終身，影響本人及直系親屬的政審、就業與社會評價。

三、常見誤區與法律認定

誤區一：“簽訂了培訓合同，就是民事糾紛。”

法律認定：若整體行為模式以非法占有為目的，合同僅是詐騙工具，仍構成刑事犯罪。上海一起案件中（（2019）滬0N刑終NNN號），二審法院明確指出“招轉培”行為符合詐騙罪構成，改判合同詐騙為詐騙罪。

誤區二：“我只負責管理，不直接接觸客戶。”

法律認定：在犯罪組織中負責培訓、后勤、財務、人員管理等，均屬共同犯罪的一部分，將根據參與程度、所得利益等追究相應責任。

四、我們的建議：合法經營，遠離紅線

回歸教育本質：培訓應立足于真實提升學員技能，就業推薦應基于真實合作企業與崗位需求，杜絕虛假承諾。

規范招聘行為：招聘信息應真實、準確，不得冒用其他企業名義，不得以虛構崗位誘騙求職者付費。

健全合同與財務：培訓協議應明確雙方權利義務，不得設置欺詐性條款。收費應開具正規發票，不得使用個人賬戶或無關公司賬戶收款。

建立法律風險內控：定期進行法律合規培訓，建立業務審查機制，杜絕業務員使用“話術”進行虛假承諾。

結語:教育培訓是育人事業，而非詐騙溫床。以“招轉培”模式行騙，害人終害己，不僅將企業拖入犯罪深淵，更將自身送上刑事審判席。切勿心存僥幸，法律紅線不可觸碰。