青春艙成北上廣企業(yè)標(biāo)配？一臺高達(dá)40萬，業(yè)內(nèi)：多被老板們買走

“以前是富人家里擺，現(xiàn)在是公司配?！?/strong>

上海陸家嘴某家金融公司內(nèi)，幾臺黑色方形的“青春艙”靜立在會議室中，員工午休時段，陸續(xù)有人進(jìn)入其中，戴上透明的輸氧設(shè)備閉目養(yǎng)神。

據(jù)了解，所謂的“青春艙”即民用高壓氧艙。過去，它常被貼以“富豪專屬”、“奢侈品”的標(biāo)簽，存在于私人豪宅或高端俱樂部。然而，近期它正從個人消費(fèi)領(lǐng)域，快速滲透至企業(yè)辦公場景。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)已有數(shù)十家科技、金融及高端制造企業(yè)開始嘗試配置此類氧艙，將其置于辦公區(qū)、研發(fā)中心甚至生產(chǎn)管理區(qū)，作為員工尤其是核心團(tuán)隊的“充電站”。

01“青春艙”闖進(jìn)辦公室，成北上廣企業(yè)標(biāo)配？

1月初，上海某企業(yè)家劉總定制了兩臺能容納多人的高壓氧艙，放置在公司會議室。據(jù)他透露，自己家里有一臺氧艙，使用多次后覺得精力有所提升，身體狀態(tài)年輕了許多。

“考慮到公司的高層以及許多合作伙伴和自己一樣面臨身體衰退老化、精力下滑的困境，決定在辦公區(qū)域放置兩臺供大家使用?！?/p>

據(jù)了解，上述氧艙背后生產(chǎn)方是上海一家名為瑞健未來Rlab的企業(yè)，自稱專注長壽科技研發(fā)與生產(chǎn)。公開資料顯示，其研發(fā)的全球首臺1.9ATA高壓氧艙被業(yè)內(nèi)稱為“民用氧艙天花板”。

Rlab工作人員透露，近半年來企業(yè)銷售額同比增長267%，京、淘等平臺的“Rlab”搜索量上漲425%，其中咨詢是否可以定制適配辦公環(huán)境設(shè)備的留言增長了30%。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，一組市場調(diào)研報告或許能解釋這一現(xiàn)象，報告數(shù)據(jù)顯示，93%的企業(yè)高管是高強(qiáng)度腦力工作者，且大多數(shù)已至中年。隨著年齡增長，精力下滑、體能衰退等導(dǎo)致的工作狀態(tài)受損成為普遍困擾，而這一群體恰是企業(yè)的核心決策層。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“青春艙”之所以能走紅企業(yè)圈，或許正是因為越來越多的企業(yè)家意識到：核心團(tuán)隊的精力狀態(tài)，可能直接影響企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

“員工是公司最貴的資產(chǎn)，尤其是核心人才。”北京一家科技公司負(fù)責(zé)人李先生坦言，公司為高管團(tuán)隊配置了兩臺高壓氧艙。

“不是買噱頭，是買效率?！崩钕壬硎?，團(tuán)隊年輕化是趨勢，但經(jīng)驗豐富的老員工同樣不可或缺，“如果能通過科技手段延長他們的‘黃金工作期’，這筆賬怎么算都劃算?！?/p>

02宣稱能逆轉(zhuǎn)衰老，“青春艙”風(fēng)靡富豪圈

據(jù)了解，在成為所謂的企業(yè)標(biāo)配之前，“青春艙”已在高凈值人群中悄然走紅多時，可追溯至2020年以色列的一項人體臨床試驗。

該試驗對35名平均年齡64歲的志愿者進(jìn)行2.0的高壓氧干預(yù)，實驗數(shù)據(jù)顯示，在90天的高壓氧干預(yù)下，受試者多項身體指標(biāo)出現(xiàn)年輕化轉(zhuǎn)變，衰老細(xì)胞被清除10%-37%。

試驗結(jié)果公開之后，高壓氧艙被認(rèn)為具有延緩衰老的潛力，迅速吸引了大批有抗衰需求的高凈值人群。據(jù)多家媒體報道，“港島賭王”憑借高壓氧艙延長了11年高質(zhì)量生命時間。

據(jù)不完全統(tǒng)計，氧艙的用戶集中在40至60歲之間，多為來自北上廣等超一線城市的高凈值男性，年收入百萬元以上。對該群體而言，時間與精力是稀缺資源，亦是維持高產(chǎn)出、高決策質(zhì)量的關(guān)鍵要素。

上海的金融企業(yè)負(fù)責(zé)人陳先生正是其中一員，42歲的他，于三個月前入手了一臺Rlab碳纖維高壓氧艙。據(jù)他所述，過了40歲之后，明顯感覺力不從心，自己尋求過多種所謂的抗衰方式，其中氧艙是效果最明顯的。

“最初是通過Rlab官網(wǎng)預(yù)約試用，連續(xù)去了兩周之后，覺得身體年輕了很多，了解到碳纖維材質(zhì)對家庭地板壓力較小才決定入手?！标愊壬硎?，之后考慮在公司投入一臺，讓員工一起使用，“說不定能提高工作效率”。

03人才續(xù)航或成企業(yè)新競爭力

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“青春艙”能夠從客廳走向企業(yè)，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)治理理念的轉(zhuǎn)變。當(dāng)老齡化社會與高強(qiáng)度腦力勞動并行，如何借助科技手段，幫助經(jīng)驗豐富的員工維持狀態(tài)，保持創(chuàng)造力與決策力的穩(wěn)定輸出，正在成為一些企業(yè)的隱性競爭力。

某管理學(xué)家指出，在一切商業(yè)競爭最終歸于“人”的競爭時代，對人才身體狀態(tài)的維護(hù)，已不再是個人事務(wù)，而是企業(yè)戰(zhàn)略投資的一部分。

這類設(shè)備能否真正成為公司標(biāo)配，仍有待市場檢驗。但隨著企業(yè)對員工健康投入的增加，相信類似的科技設(shè)備將越來越多地出現(xiàn)在辦公場景中。