南通網友喊話：工資可以不要！就為警示后來人！

昨天我們爆料了一則消息

后續網友發帖表示

自己已經到勞動監察投訴

社區調解員介入后

店方同意按照總部規定給100元工資

但條件是：必須刪除網上的帖子

該網友表示

自己從始至終只想要工作一天的工資

并且從要求過其它

店鋪辭退原因也是因為老員工回來了

而不是自己的原因！

并且咨詢總部得知：

公司沒有一天100元工資的規定

現在，工資可以不要了

但是內容不會刪除

就是要讓后來者知道

當然目前該網友已經被這家店拉黑

這件事的走向完全印證了那句老話：

“理虧的一方，才會急著捂別人的嘴。”

法律上沒有“試崗”這個概念。只要你干了活，哪怕只有1小時，就構成了事實勞動關系。用人單位必須支付不低于南通最低工資標準的報酬，且不能隨意設定“無薪試崗”。

南通最低工資紅線（2026年標準）：

一類地區（市區、啟東）：月最低工資 2660元，折算日薪（按21.75天）約 122元。

二類地區（海安、如皋、如東）：月最低工資 2430元，折算日薪約 112元。

店方最初只給 50元，遠低于法定最低標準，屬于克扣工資。

即便后來“讓步”到 100元，依然低于南通的法定日薪下限（112-122元）。所謂的“按總部規定”被證實是謊言，這100元連法律的最低門檻都沒摸到。

不少網友留言

現在不少店這么操作

還有也去這個品牌店鋪試用的

一天也只有50工資

再也沒去這家店買過東西了

還有不知道有工資的

爆料原文如下

工資是應得的，曝光是權利，沒有捏造誹謗，勞動者完全有權在社交媒體分享自己的求職經歷，警示他人避坑，這屬于正當的消費者評價和輿論監督權。作為商家，必須嚴格遵守國家相關規定，而不是一味地唯利是圖。

不僅要白嫖勞動力，還想用100塊錢買斷別人的話語權。這位網友“工資可以不要，內容絕不刪除”的態度，是在為所有求職者維權。這種“硬剛”對于整頓職場亂象，比那100塊錢更有價值。我們更希望網友能夠既拿到錢，又保留了網上的曝光！

更有網友表示：既然已經投訴且店方承認給錢，說明證據確鑿。不要接受“私下轉賬刪帖”，應該堅持要求勞動監察出具調解書或責令改正通知書，讓這筆錢變成“依法支付的工資”，而不是“私了的封口費”。這樣既拿到了錢，也保留了繼續監督的權利。

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