近日,廣東一位網(wǎng)友入職近一個月,發(fā)現(xiàn)公司再次掛出自己的崗位招聘信息,心生被辭退的焦慮,人事雖解釋是因后續(xù)工作繁多需增員、與本人無關(guān),但仍難消其顧慮,這一職場小事引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴。
據(jù)該網(wǎng)友發(fā)帖稱,入職快一個月了,發(fā)現(xiàn)公司又把我的崗位掛上去了,是不是要被辭退了 ?
我快下班的時候人事過來跟我說,招人和我沒關(guān)系,不影響我,我繼續(xù)做就行,是怕后面的一些工作太多了,所以再招一個。希望是這樣吧。友友們,大家有沒有遇到些奇葩事?真的是她說的那樣嗎?
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針對此事,有網(wǎng)友表示,他們是先找一個干活的,活不能耽誤,然后,在繼續(xù)物色更好的,更便宜的,然后在你轉(zhuǎn)正前開掉你。
有網(wǎng)友分析,可能是老板不太滿意,老板如果滿意會讓HR撤下來。如果是重新掛的,要么是要拓展業(yè)務(wù)人手不夠,要么是想換人,要么是掛羊頭賣狗肉。
有網(wǎng)友哭訴,我今天就是遇到這樣的事,入職剛?cè)欤裉炀涂匆娝盐业奈恢脪焐先ァ_€沒有問老板的結(jié)果。
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- 不得不說,該網(wǎng)友的遭遇是許多職場人的真實寫照:剛?cè)肼毶性谶m應(yīng)期,未建立足夠的職場安全感,公司重掛同崗位的操作,瞬間觸發(fā)其對自身工作能力、崗位穩(wěn)定性的質(zhì)疑。
面對員工的不安,人事給出了“增員應(yīng)對后續(xù)工作”的官方解釋,雖看似合理,卻因缺乏更細(xì)致的溝通,難以打消員工的顧慮,畢竟在職場中,崗位重復(fù)招聘常與人員優(yōu)化、試用期不通過等情況掛鉤,網(wǎng)友的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。
這一現(xiàn)象的背后,是當(dāng)下職場就業(yè)狀況帶來的雙向心態(tài)。從員工角度,如今就業(yè)市場競爭激烈,崗位穩(wěn)定性降低,尤其是職場新人,面對企業(yè)的任何異常操作,極易產(chǎn)生焦慮與不安全感,畢竟試用期本就是雙向選擇的階段,自身的工作表現(xiàn)尚未得到完全認(rèn)可,公司的一舉一動都可能被解讀為“淘汰信號”。
從企業(yè)角度,在市場環(huán)境復(fù)雜多變的當(dāng)下,企業(yè)的人員規(guī)劃更具靈活性,為應(yīng)對業(yè)務(wù)變動提前儲備人力、增員分擔(dān)工作,本是正常的經(jīng)營策略。但部分企業(yè)缺乏人性化的溝通意識,忽視員工的情緒感受,簡單的一句“與你無關(guān)”,無法化解員工的顧慮,反而容易引發(fā)內(nèi)部的信任危機,影響員工的工作積極性與歸屬感。
總之,當(dāng)下的職場,無論是企業(yè)的靈活規(guī)劃,還是員工的焦慮不安,都是就業(yè)市場現(xiàn)實的體現(xiàn)。只有企業(yè)多一份人性化溝通,員工多一份理性應(yīng)對,才能構(gòu)建更健康的職場關(guān)系,讓雙方在雙向選擇中實現(xiàn)共贏,減少不必要的職場內(nèi)耗。
對此,你怎么看呢?
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