東莞本地人的身份是優勢，可以躺平

01

碰到一個熟人，話匣子打開之后，他開始抱怨他所在工廠里的各種問題，比如，福利待遇沒有以前好，領導沒有上一任領導好等等。

總的說來，現在的情況與以前相比，各方面都差遠了，還是以前好。

熟人是東莞本地人，30多歲，家里有兩棟樓在收租，有一輛30多萬的車代步。老婆沒上班，在家帶孩子。

他在附近的工廠上班，開車的話，可能就10多分鐘的路程。他是技術員，每個月到手的工資，大概是6000多塊錢。

他現在的不滿，一方面是源于他所在的工廠，確實沒有以前那么好了，主要體現在福利待遇方面。

他進去時是外企，過了幾年被中資公司收購了，各方面的待遇都在慢慢地向中資公司靠攏。

另一方面，他想跳槽，換個工資更高一些的工作，一直沒能如愿。這讓他感覺焦慮、郁郁不得志，越發看自己的工廠不爽。

他想跳出去，可目前的就業形勢和經濟環境讓他不敢輕易出去，怕找不到比這更好的工作。

就在這兒做吧，又有點兒不甘心，覺得自己的能力不止于此，應該有更大的發揮空間。

這些造就了他目前的擰巴狀態，一邊不滿，一邊忍受，很是內耗。

02

同時在場的另一個朋友說，換什么工作啊，現在的工作不好找，就在這兒做算了。一個月6000多塊錢，有一份收入就可以了。有事做，沒閑著就行。

你家又不缺這份工資，完全可以躺平，想要的房、車都有，還要什么自行車呀？

這意思很明確，安于現狀就好，沒必要去折騰。

站在我們這些打工人的角度，熟人有天然的身份優勢在，本地人，房、車不愁。工作的錢不是特別多，但離家近呀。

每個月有房租收入，雖然是他爸媽在打理，但爸媽有錢了，對自己的孩子能差到哪兒去？

自家宅基地建的房子，相當于是永久保值資產，只要這一塊不拆遷，就永遠是他家的，一直傳下去。

對比我們這些打工人，光是房子這座大山，他就可以比我們至少少奮斗15年。

打工人夢寐以求的東西，他已經早早地擁有了，起點比我們高5個臺階都不止。

還有什么可內耗的呢？這日子已經很爽，很好了。

03

人跟人的不同，大概是從不同的個性，不同的需求開始的。

我們覺得很好的日子，不代表其他人也同樣喜歡。

有一個馬斯洛需求層次理論，從低到高分別是：

生理需求，人類維持生命的最基本需求，包括食物、水、空氣、睡眠、性等；

安全需求，包含身體安全，經濟穩定，健康保障，避開危險。

社交需求，也稱歸屬需求，涉及到人際關系，友情、愛情和社會聯系。

尊重需求，包括自我尊重和他人對自己的尊重。

自我實現需求，指實現個人理想、抱負，發揮個人潛能到最大程度，成為自己所期望的人。

看到最后一個，我腦子里瞬間跳出來的人，是雷軍。

前些天，他開啟長達15個小時的不間斷直播，一個56歲的男人，錢不缺，圖啥呢？

唯一的可能是自我實現需求，想成就一番大的事業，改變某些現狀。

04

一個人最基本的溫飽、個人安全問題解決之后，就會逐漸上升到精神層次的追求，想賺更多的錢，想得到更多人的尊重，想實現改變世界的夢想。

這是一個層層遞進的關系，更是一個人仰望星空的動力。

置換到熟人身上，他想證明自己很好，想實現個人價值的最大化。他在用找一份更高工資的工作，來體現這一點。

外人看到的光鮮、很好，不代表他就樂意、愿意沉浸其中。就像燕雀安知鴻鵠之志一樣，立場不同，看到的東西是不一樣的。

人都有一顆向上、追求變好的心，本身是沒有好與壞之分的，只要自己想要，都是可以的。

但是，也不要光想不動，那只會徒增煩惱，讓自己糾結、痛苦。

像熟人這種情況，要么去招聘網站看看人家相關職位的要求，缺什么補什么。

要么去投簡歷，在實踐中去證明自己。

還可以跟朋友們聊一聊，有沒有什么可推薦的合適崗位。

動起來，才有實現的可能。

趴在窩里不肯挪窩，那就只能為自己抱屈，怨天怨地了。

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