北京
今年以來，桐城市人社局圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條精準發力，取得階段性成效。一季度，全市舉辦各類招聘會41場，達成就業意向2588人，城鎮累計新增就業1690人，人才支撐發展的作用持續增強。
拓寬引才渠道，線上線下同步發力。該局聯動相關部門密集舉辦各類線上線下招聘活動41場，吸引646家次企業參與招賢，提供崗位7146個；深入重點缺工企業，推出“直播帶崗”“直播探廠”“入企探崗”等人崗對接模式，有效提升招聘成功率；主動融入合肥都市圈城市人才協作，組織7家重點企業及勞務品牌赴淮南市壽縣參加跨區域勞務協作專項對接，跨區域人才交流合作不斷深化。
深化校企合作，精準引育技能人才。該局組織重點企業參加合肥都市圈高校畢業生現場對接會及“招才引智安徽高校行”專場招聘會，已開展“招才引智”高校行活動5場，同時邀請合肥大學、安徽大學等高校來桐開展“訪企拓崗”“青年學子看桐城”等活動，實地走訪桐城國軒、美祥、信邦等重點企業，深入了解桐城產業結構及發展前景，為更多學子來桐發展打造平臺。此外，全市認定就業見習基地30家，開發見習崗位256個，為見習人員發放補貼23.22萬元。
擴大服務覆蓋，增強人才群體歸屬感。該局審核通過安慶“菁英學子”生活補貼1225人次111.15萬元，為22名高校畢業生發放一次性就業補貼6.6萬元；發放創業貸款44筆1128萬元，帶動就業173人；依托“三公里”就業圈，深入社區、廣場、鎮(街道)開展創業政策宣講5場次，發布招聘崗位8.1萬個，促成供需對接2.3萬人。
下一步，桐城市人社局將持續完善人才“引育留用”服務體系，深化跨區域勞務協作，實現人才“引得來、留得住、用得好”，為經濟社會高質量發展提供堅實的人才保障。 (施奇 章昕)
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