兩天之內(nèi)郭天權(quán)、石明等四大主播集體辭職，YOYO反應(yīng)激烈到處留言

2026年4月24日，東方甄選的主播天權(quán)在社交平臺發(fā)了一篇長文，正式宣布離職。

他在文章里寫得很直接，說過去四個月，公司的執(zhí)行管理層換了，很多理念變了，直播間的風(fēng)格和辦公室的氛圍都跟以前不一樣了。 這些變化讓他越來越懷疑，自己繼續(xù)待下去的理由是什么。

就在天權(quán)發(fā)文的后一天，4月25日，另外三位人氣主播明明、中燦和林林也接連發(fā)布了告別信。 這意味著，短短兩天之內(nèi)，東方甄選失去了四名核心主播。

這已經(jīng)不是第一次了，從之前的董宇輝、頓頓，到現(xiàn)在的四個人，一波接一波的離職潮，讓外界感覺這家公司曾經(jīng)的主播黃金時代，真的結(jié)束了。

在這批離職的主播里，每個人的說法不太一樣，但都繞不開一個詞：不適應(yīng)。 明明在信里的描述特別尖銳，他說自己能清晰地感覺到新管理層對他的“不友好”，這讓他非常焦慮和內(nèi)耗。 他試過去理解、適應(yīng)和配合，但結(jié)果卻是自己被推得更遠(yuǎn)了。 他把這種感覺叫做“安靜的隔離”，沒有吵架，沒有沖突，就是一種無聲的疏遠(yuǎn)。

林林的離職原因更關(guān)乎個人健康。他說過度的焦慮開始伴隨著自己，醫(yī)生叮囑他，想要從創(chuàng)傷中恢復(fù)，就得遠(yuǎn)離制造創(chuàng)傷的環(huán)境。 中燦則流露出一種無力感，他覺得很多規(guī)則和方式都和當(dāng)初不一樣了，自己努力去適應(yīng)、去溝通，想找到一條能繼續(xù)走下去的路，但后來發(fā)現(xiàn)，有些事情不是靠一個人努力就能改變的。

這四個人的集中離開，直接把另一位主播YOYO推到了風(fēng)暴的中心。 在同事們紛紛發(fā)帖告別的那個時間段，YOYO的反應(yīng)顯得格外突出。她沒有沉默，而是跑到每個人的賬號評論區(qū)下面去留言，送上自己的祝福。同時，她自己在社交媒體上說，已經(jīng)連續(xù)失眠了三天，情緒上受到了巨大的沖擊。

那幾天，YOYO依然照常出現(xiàn)在東方甄選的直播間里工作，但身邊熟悉她的觀眾都能看出來，她的精神狀態(tài)和平時完全不一樣。 在大家都覺得人來人走很平常的節(jié)骨眼上，YOYO這種激烈的反應(yīng)，反而讓她變得非常顯眼。 現(xiàn)在，老同事們都走了，就剩下她一個初代主播還天天在鏡頭前露面，大家都在猜，她接下來會怎么樣。

關(guān)于YOYO的未來，有兩種聲音吵得挺厲害。 一種聲音覺得，她的機(jī)會終于來了。 現(xiàn)在東方甄選的老牌核心主播幾乎走光了，YOYO是公司手里剩下的、最有國民度的一張初代老面孔。如果平臺還想把直播做下去，肯定得把資源和人氣往她身上堆。

她本名叫孫楚涵，是香港大學(xué)的碩士，很早就是新東方的英語老師，2021年加入了東方甄選，算是開國元老。 她直播風(fēng)格知性，雙語帶貨能力強(qiáng)，既能講知識又能搞氣氛。 很多人認(rèn)為，只要公司愿意捧，她完全有潛力成為現(xiàn)在的“一姐”。

但是，另一種看法也很直接。 有些人分析，YOYO的風(fēng)格太溫和了，爆發(fā)力不夠。 以前有董宇輝、天權(quán)他們在前面頂著，大家一起熱鬧，現(xiàn)在只剩下她一個人，她的個人魅力和帶貨能力能不能單獨撐起整個平臺的流量，是個很大的疑問。 從一些數(shù)據(jù)和粉絲反饋來看，YOYO的粉絲增長從2025年下半年就開始停滯了，直播間的互動率比之前的頭部主播低了差不多40%。

還有一個更現(xiàn)實的問題。 東方甄選在過去一年不是沒試過培養(yǎng)新人，2025年他們搞了個“星火計劃”，招了一批新主播進(jìn)來，但最終沒有一個真正紅起來。 有內(nèi)部消息說，現(xiàn)在主播的收入全都和賣貨的成交額掛鉤，“賣得多”遠(yuǎn)比“講得好”更重要。 在這種機(jī)制下，就算YOYO想保持自己原來那種溫潤、講知識的風(fēng)格，可能也沒有多少空間留給她了。

這次離職風(fēng)波的背景，是公司管理層的徹底更換。2025年12月24日，就有媒體報道，東方甄選要換新掌門人了，新東方教育科技集團(tuán)的副總裁、廣州學(xué)校校長孫進(jìn)，將出任執(zhí)行總裁。 這個消息很快得到了公司的確認(rèn)。 到了2026年4月上旬，公司的工商登記信息正式變更，孫東旭卸任了法定代表人、執(zhí)行董事、經(jīng)理所有職務(wù)，由孫進(jìn)全部接任。

新管理團(tuán)隊上臺，帶來了一系列的改變。 直播風(fēng)格變了，運營模式變了，辦公室的工作氛圍也變了。 用一些老員工的話說，連和老同事之間都說不上幾句話了。 這種整體的變化，讓很多習(xí)慣了原來模式的老主播感到無法消化。

東方甄選的人力資源部門在四位主播離職前發(fā)過文，說俞敏洪老師和他們進(jìn)行了誠懇的溝通和挽留，最終還是尊重了他們的選擇。 但從那四篇告別信的字里行間來看，答案似乎是統(tǒng)一的：那不是挽留就能留得住的事情。

作為創(chuàng)始人的俞敏洪，在4月25日事情發(fā)酵后做了直播回應(yīng)。 他公開道了歉，承認(rèn)管理方式上出現(xiàn)了偏差。 他說會全面復(fù)盤管理上的問題，要去整改那些僵化、高壓的管理方式，想辦法在制度化運營和人文關(guān)懷之間找到平衡。

他也坦率地說，四位優(yōu)秀主播的離開是平臺的損失。 但他同時強(qiáng)調(diào)，核心主播的離職不會影響東方甄選的日常運營，直播業(yè)務(wù)會繼續(xù)做下去。 而YOYO，一直處在留守直播的一線。

現(xiàn)在，YOYO面對的情況很復(fù)雜。 是留下來，還是離開？ 是被公司重用，還是慢慢被邊緣化？ 在外界各種猜測中，她看起來選擇了一條比較難走的路：一邊堅守崗位，一邊等待變化。

在這個初代主播幾乎全部離場的公司里，她說的每一句話，可能是最后一個元老的聲音，但也可能悄無聲息地被新的變動淹沒掉。 唯一確定的是，她沒有急著逃離，也沒有趁這個機(jī)會站出來為自己大聲說話。

她只是留在那里，不明確說未來的打算，也不回頭細(xì)數(shù)過去的腳印。 東方甄選的這場內(nèi)部震蕩，顯然還沒到結(jié)束的時候。